Jika Anda ingin memperluas operasi bisnis Anda secara global, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk melakukannya. Namun, sebelum Anda mulai menjalankan perusahaan, Anda perlu mempekerjakan karyawan yang memiliki talenta dan mengatur pengupahan di Kroasia.
Memulai anak perusahaan dan menangani penggajian sendiri bisa memakan waktu berbulan-bulan. Sebaliknya, G-P menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal sehingga bisnis Anda dapat berjalan dalam hitungan menit.
Aturan perpajakan di Kroasia
Memahami tanggung jawab perpajakan sebagai perusahaan adalah salah satu bagian terpenting dari pengupahan. Perusahaan di Kroasia wajib membayar pajak pendapatan perusahaan dan pajak pertambahan nilai.
Selain pajak ini, perusahaan harus berkontribusi pada sistem jaminan sosial Kroasia. Mereka harus membayar 16.5% untuk asuransi kesehatan. Perusahaan juga harus menahan persentase tertentu dari gaji kotor karyawan mereka untuk pajak penghasilan pribadi. Pajak penghasilan pribadi berkisar dari 20% hingga 30%, tergantung pada penghasilan karyawan.
Opsi penggajian Kroasia untuk perusahaan
Anda memiliki beberapa opsi pengupahan yang berbeda tergantung pada ukuran dan sumber daya perusahaan Anda, termasuk:
- Daftar gaji internal: Perusahaan besar yang siap berinvestasi di Kroasia dapat memilih untuk menjalankan daftar gaji dari anak perusahaan Kroasia. Opsi ini membutuhkan staf SDM penuh dan pengetahuan luas tentang undang-undang ketenagakerjaan negara itu.
- Pengalihdayaan penggajian Kroasia: Jika Anda tidak memiliki sumber daya atau waktu untuk mempelajari setiap bagian dari undang-undang penggajian Kroasia, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan setempat untuk menjalankan penggajian Anda. Namun, Anda masih akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
- Global Growth Platform™: Terakhir, Anda dapat memilih Global Growth Platform™ G-P, yang menyederhanakan proses penggajian di Kroasia. Kami akan menangani kerumitan dan menanggulangi risiko, sehingga Anda dapat berfokus untuk mengembangkan bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Kroasia
Setelah Anda memutuskan opsi penggajian Kroasia mana yang terbaik untuk Anda, Anda harus menyiapkan prosedur penggajian yang tepat untuk semua karyawan Anda. Simpan rekaman karyawan Anda karena Anda harus menunjukkannya berdasarkan permintaan kepada Inspektur Tenaga Kerja. Setiap karyawan membutuhkan perjanjian kerja tertulis termasuk sifat pekerjaan, jam kerja, gaji, dan banyak lagi.
Kemudian, Anda harus memastikan perhitungan gaji bulanan Anda benar berdasarkan jumlah hari atau jam kerja karyawan Anda selama bulan tersebut. Anda akan membayar karyawan gaji bersih mereka dan meneruskan potongan apa pun kepada otoritas terkait.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.