Norwegia menawarkan akses ke ekonomi yang stabil dan tenaga kerja yang sangat terampil. Fokusnya yang kuat pada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sosial menciptakan standar hidup yang tinggi — dan harapan yang jelas bagi perusahaan. 

Perusahaan catatan Norwegia (EOR), seperti G-P, adalah cara termudah untuk membangun tim Anda — tanpa membentuk entitas. Dengan G-P, Anda dapat merekrut talenta terbaik di lebih dari 180 negara, termasuk Norwegia, dengan cepat dan mudah. Kami menangani kompleksitas kepatuhan sehingga Anda dapat mengembangkan tim global Anda di mana saja dan tetap berfokus pada prakarsa strategis.

Menyederhanakan perekrutan di Norwegia dengan perusahaan catatan

Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia memprioritaskan kesejahteraan dan kesejahteraan karyawan.  

Sejak hari pertama, EOR Norwegia memastikan bisnis Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat — sehingga Anda dapat menemukan talenta yang tepat, mengurangi risiko, dan berfokus pada sasaran global Anda. 

Proses perekrutan EOR di Norwegia

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di dalam negeri di Norwegia. Mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik untuk kebutuhan Anda, dan EOR menangani seluruh proses ketenagakerjaan.

  3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak kepatuhan setempat yang mencerminkan semua ketentuan wajib berdasarkan Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola semua aspek siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak Norwegia dan sistem jaminan sosial, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.

Lihat cara kerja EOR

Kontrak kerja di Norwegia

Kontrak harus dibuat secara tertulis agar sah secara hukum. Banyak aspek ketenagakerjaan ditetapkan oleh perjanjian perundingan kolektif (CBA), yang biasanya memiliki ketentuan yang lebih baik daripada ketentuan minimum yang sah. Jika CBA berlaku, hal ini harus dinyatakan dalam kontrak.

Minimal, kontrak harus mencantumkan identitas perusahaan dan karyawan, tempat kerja, jam kerja, deskripsi atau jabatan pekerjaan, masa percobaan, kompensasi, gaji liburan dan liburan, serta persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua kompensasi harus dalam krone Norwegia (NOK).

EOR Norwegia, seperti G-P, bertindak sebagai pemberi kerja hukum untuk anggota tim global Anda. Kami memastikan bahwa kontrak kerja memenuhi persyaratan ketat Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia (arbeidsmiljøloven), yang sejalan dengan Arahan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Uni Eropa. Sebagai pemberi kerja yang sah, kita juga memastikan bahwa kontrak tersebut selaras dengan CBA terkait.

Tinggalkan hak di Norwegia

Jam kerja di Norwegia

Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari sembilan jam per hari atau 40 jam per tujuh hari seminggu. Jam kerja di luar ini adalah lembur, yang dibayar setidaknya 40% di atas upah normal karyawan. 

Lembur diatur secara ketat dan umumnya tidak boleh melebihi:

  • 10 jam dalam tujuh hari

  • 25 jam dalam empat minggu berturut-turut

  • 200 jam dalam 52 minggu 

Apabila karyawan bekerja pada sif, malam, atau Minggu, jam kerja normal adalah 38 atau 36 jam seminggu. Hal ini harus dinyatakan dalam kontrak kerja.

Hari libur nasional di Norwegia

Karyawan yang berbasis di Norwegia mendapatkan 10 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru

  • Kamis Putih

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh

  • Hari Konstitusi

  • Hari Kenaikan

  • Senin Pentakosta

  • Hari Natal

  • Hari Boxing

Meskipun bukan hari libur nasional, sebagian besar karyawan mendapatkan waktu setengah hari pada Malam Natal dan Malam Tahun Baru. Hal ini sering kali diatur oleh CBA atau kebijakan perusahaan.

Beberapa karyawan tidak mendapatkan cuti berbayar pada hari libur nasional:

  • Karyawan yang digaji (dibayar setiap bulan) umumnya dibayar saat hari libur nasional jatuh pada hari kerja.

  • Karyawan yang dibayar per jam hanya dibayar untuk hari libur nasional jika hal ini ditentukan dalam kontrak mereka atau CBA. Pengecualian adalah 1 Mei (Hari Kerja) dan 17 Mei (Hari Konstitusi). 

Hari libur di Norwegia

Berdasarkan Norwegian Holiday Act (ferieloven), karyawan mendapatkan setidaknya 25 hari libur tahunan. Di Norwegia, "hari kerja" mencakup Senin hingga Sabtu (tidak termasuk Minggu dan hari libur nasional), sehingga sama dengan empat minggu dan satu hari libur tahunan. Karyawan berusia di atas 60 tahun mendapatkan 31 hari libur. 

Manfaat CBA standar adalah tambahan lima hari liburan tahunan. 

Karyawan tidak mendapatkan gaji reguler selama liburan. Mereka mendapatkan pembayaran liburan (feriepenger). Gaji ini dihitung sebagai persentase pendapatan tahun sebelumnya. Pembayarannya dibayarkan sekaligus pada bulan Juni.

Tarifnya adalah:

  • 10.2% untuk 25-day hak

  • 12.0% untuk hak lima minggu

  • 12.5% untuk karyawan di atas 60 dengan tambahan hak enam hari

  • 14.3% untuk karyawan berusia di atas 60 tahun dengan hak lima minggu

Cuti sakit Norwegia

Perusahaan membayar gaji penuh untuk 16 hari pertama cuti sakit. Dari hari ke- 17, Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) membayar tunjangan sakit.

Karyawan tidak memerlukan surat dokter untuk tiga hari pertama sakit, tetapi mereka memerlukan surat dokter jika tidak bekerja lebih lama. Manfaat sakit yang dibayarkan oleh NAV dibatasi enam kali jumlah dasar asuransi nasional. Ini disebut G-amount, atau grunnbeløpet, yang merupakan NOK 780,960 untuk 2025. Jumlah G biasanya disesuaikan setiap bulan Mei. 

Cuti melahirkan, ayah, dan orang tua di Norwegia

Norwegia memiliki sistem cuti orang tua yang melimpah. Kedua orang tua mendapatkan 49 minggu dengan gaji 100% atau 61 minggu dan satu hari dengan gaji 80%. Cuti ini dibagi menjadi blok ibu, blok ayah, dan blok bersama yang dapat dibagi antara orang tua.

Sama seperti cuti sakit, NAV membayar hingga maksimum enam kali lipat G-amount. Banyak perusahaan menambahkan manfaat ini untuk menutupi gaji penuh karyawan.

Bagaimana perusahaan catatan membantu mengelola hak cuti di Norwegia

Perusahaan catatan Norwegia mengelola jam kerja dan hak cuti atas nama Anda, termasuk persyaratan cuti sakit dan pembayaran tunjangan NAV. EOR juga menangani cuti orang tua dan kontribusi perusahaan tambahan, sehingga Anda tetap patuh. 

Asuransi kesehatan di Norwegia

Skema Asuransi Nasional Norwegia (NIS) menyediakan perawatan kesehatan umum berkualitas tinggi bagi semua penduduk. Meskipun perawatan publik sangat baik, ada waktu tunggu yang lama. Beberapa perusahaan menawarkan asuransi kesehatan pribadi tambahan sebagai tunjangan karyawan untuk akses lebih cepat ke layanan spesialis.

Manfaat dan bonus tambahan di Norwegia

Kami merekomendasikan Anda untuk menganggarkan sekitar 20% di atas gaji kotor karyawan untuk menutupi total biaya pekerjaan.

Biaya ini meliputi: 

  • Kontribusi jaminan sosial perusahaan (biasanya 14.1%) 

  • Kontribusi pensiun kerja (minimal 2%)

  • Manfaat opsional seperti asuransi kesehatan swasta tambahan, kontribusi pensiun tambahan, subsidi makanan, dan tunjangan untuk mobil, telepon, atau internet perusahaan

Bonus bersifat diskresioner dan tidak diwajibkan oleh hukum (kecuali di sektor tertentu yang diatur). Bonus dan insentif umum meliputi:

  1. Bonus kinerja: Bonus tunai berdasarkan target kinerja individu, tim, atau perusahaan. Ini adalah bonus yang paling umum dan diuraikan dalam kontrak kerja atau kebijakan perusahaan.

  2. Skema pembagian laba: Beberapa perusahaan mendistribusikan sebagian keuntungan tahunan kepada karyawan, baik sebagai bonus tunai atau kontribusi untuk program pensiun atau tabungan.

  3. Insentif berbasis ekuitas: Terutama di perusahaan besar dan perusahaan rintisan, karyawan dapat ditawarkan:

    • Opsi saham

    • Karyawan berbagi rencana pembelian

    • Unit saham terbatas (RSU), yang tunduk pada aturan pajak dan pelaporan

  4. Bonus liburan: Beberapa pemberi kerja memberikan pembayaran tambahan selama periode liburan musim panas, tetapi ini jarang terjadi dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya.

  5. Bonus masa bakti panjang dan acara khusus: Hadiah atau bonus bebas pajak dapat diberikan untuk masa bakti panjang, hari jadi perusahaan, atau acara khusus (seperti ulang tahun masa bakti, pernikahan, atau pensiun), dalam batas yang ditetapkan bebas pajak.

Bagaimana pemberi kerja catatan membantu dengan tunjangan di Norwegia

Perusahaan catatan Norwegia mengelola asuransi kesehatan profesional Anda dan perlindungan kesehatan pribadi tambahan, jika ditawarkan sebagai manfaat tambahan. Kami memastikan Anda memahami biaya yang melampaui gaji kotor, seperti kontribusi dan keuntungan wajib.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Norwegia

Masa percobaan maksimum adalah enam bulan, di mana perusahaan harus memberikan pemberitahuan 14 hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Setelah masa percobaan, periode pemberitahuan hukum berkisar dari 1–6 bulan, tergantung pada usia dan masa kerja karyawan. Pemberitahuan tiga bulan merupakan hal yang umum dalam kontrak.Karyawan yang berbasis di

Norwegia memiliki perlindungan yang kuat terhadap pemecatan yang tidak adil. Pemutusan hubungan kerja harus dibenarkan, dan perusahaan menanggung beban pembuktian. Sebelum memberikan pemberitahuan, perusahaan harus mengadakan pertemuan resmi dengan karyawan.

Tidak ada persyaratan hukum untuk pembayaran pesangon di Norwegia. Pesangon hanya diberikan jika disepakati dalam kontrak kerja atau CBA.

EOR Norwegia memastikan proses offboarding yang lancar dan sesuai. EOR memastikan bahwa masa percobaan, periode pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja selaras dengan hukum ketenagakerjaan Norwegia. Proses ini bisa rumit dan memakan waktu — tetapi dengan EOR, Anda tidak perlu khawatir. 

Pajak gaji dan penggajian di Norwegia

Kontribusi perusahaan dan karyawan mendanai sistem jaminan sosial (folketrygden). Komponen utamanya meliputi:

  • Pensiun dan pensiun disabilitas

  • Tunjangan pengangguran dan sakit

  • Manfaat kesejahteraan sosial lainnya, seperti manfaat orang tua, anak, dan orang tua tunggal

Karyawan berkontribusi 7.7% dari gaji kotor mereka untuk jaminan sosial. Kontribusi perusahaan bergantung pada kotamadya. Tingkat yang paling umum adalah 14.1% dari upah yang dibayar.

Pemberi kerja harus menyiapkan program pensiun untuk karyawan, yang disebut pensiun kerja wajib, atau tjenestepensjon (OTP) obligatorisk . Perusahaan membayar setidaknya 2% dari gaji karyawan (antara batas tertentu) ke dalam program pensiun ini.

Norwegia menggunakan sistem pajak pendapatan ganda, yang berarti bahwa pendapatan dikenakan pajak dengan dua cara:

  • Pendapatan tenaga kerja adalah uang yang diperoleh dari bekerja, seperti gaji, bonus, dan sebagian besar tunjangan. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif progresif, jadi semakin banyak yang Anda peroleh, semakin tinggi tarif pajak Anda.

  • Pendapatan modal adalah uang yang diperoleh dari investasi, seperti bunga, dividen, dan keuntungan dari penjualan saham atau properti. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22%, tidak peduli berapa banyak yang Anda peroleh.

EOR Norwegia menyederhanakan pekerjaan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak Norwegia, memastikan pemotongan pajak dan pengiriman uang yang benar kepada pihak berwenang, dan menetapkan OTP.

Cara memilih EOR yang tepat di Norwegia

Pertimbangkan faktor-faktor ini saat memilih EOR di Norwegia:

  • Keahlian kepatuhan: EOR Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang dan persyaratan tenaga kerja Norwegia. Mitra dengan tim khusus SDM lokal dan profesional hukum dapat secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan Anda selalu patuh.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR. Kami global employment platform memberikan semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari merancang kontrak kerja yang sesuai dan mengelola penggajian hingga mengelola tunjangan dan offboarding.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan menyesuaikan dengan strategi perekrutan global Anda.

  • Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa EOR terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional. 

  • Struktur biaya yang transparan: Cari biaya yang transparan sehingga Anda dapat secara akurat menganggarkan untuk tujuan pekerjaan global Anda.

  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi EOR. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dan berada di peringkat #1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih EOR.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Norwegia

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis rintisan, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P EOR menangani segala hal, mulai orientasi hingga talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Bersama kami, Anda melewati kerumitan pengaturan entitas lokal. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk memimpin HCM, PEO, dan platform penggajian. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai mempekerjakan di Norwegia hari ini.