Norwegia adalah tempat terbaik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut sangat baik dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki peraturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat mempersulit pengaturan penggajian dan perekrutan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda mengatasi kompleksitas ini.
di Norwegia
Pendapatan umum dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22 %. Basis pajak penghasilan umum mencakup semua kategori penghasilan kena pajak (yaitu penghasilan dari pekerjaan, usaha, dan modal). Tunjangan pajak, beban, dan kerugian tertentu dapat dikurangkan ketika menghitung penghasilan umum.
Pada 2023 , tingkat jaminan sosial yang harus dibayar oleh pemberi kerja di Norwegia tetap sebesar 14.1 %. Tingkat iuran karyawan dikenakan berdasarkan pendapatan pribadi, dengan maksimum 16.7 % untuk gaji yang lebih tinggi dan minimum 12.8 % untuk gaji yang lebih rendah.
Perusahaan diwajibkan untuk melaporkan seluruh pendapatan, pengurangan pajak, dan kontribusi asuransi nasional, dan kontribusi karyawan setiap bulannya.
Opsi penggajian Norwegia untuk perusahaan
Perusahaan yang melakukan ekspansi ke Norwegia memiliki opsi penggajian utama 3 :
- Internal: Perusahaan besar yang berencana untuk tetap aktif di Norwegia dapat menyewa tim untuk melakukan penggajian di anak perusahaan mereka di Norwegia, . Namun, opsi ini lebih mahal dan memakan waktu bagi banyak bisnis.
- Perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Norwegia: Jika Anda tidak ingin mengelola penggajian sendirian, Anda dapat melakukan outsourcing ke perusahaan pemrosesan penggajian di Norwegia. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas segala masalah kepatuhan yang timbul.
- Perusahaan yang Tercatat: Dengan bermitra dengan perusahaan yang tercatat, seperti G-P, perusahaan dapat melewati pengaturan entitas lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan patuh.
Cara menetapkan penggajian di Norwegia
Setelah Anda memutuskan opsi penggajian Norwegia terbaik untuk perusahaan Anda, Anda perlu mendapatkan beberapa informasi dari karyawan, seperti nomor ID pribadi, kartu pengurangan pajak, dan informasi kontak darurat.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Norwegia memiliki perlindungan pemutusan kerja yang kuat bagi karyawan, jadi menyertakan persyaratan hak dan pemutusan kerja dalam perjanjian kerja tertulis itu sangat penting. Jangka waktu pemberitahuan bagi pemberi kerja untuk memberhentikan pekerja berkisar antara 1 hingga 6 bulan, tergantung pada masa kerja pekerja di perusahaan dan faktor lainnya. Perlu diingat bahwa masa percobaan adalah hal yang umum dan dapat mencakup ketentuan hak dan penghentian yang berbeda.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.