Vantaggi e sfide dell’espansione in Australia

Vantaggi e sfide dell’espansione in Australia

Se la tua azienda sta prendendo in considerazione la crescita internazionale, l’Australia potrebbe essere una destinazione eccellente. La sua solida economia e le pratiche aziendali semplici rendono accessibile un ufficio per la maggior parte dei datori di lavoro. La popolazione altamente qualificata ed educata del Paese fornisce anche un pool diversificato di candidati qualificati da reclutare.

Tuttavia, come per qualsiasi impresa internazionale, ci si imbatterà in sfide uniche quando si esegue un’espansione australiana. Normative complicate e processi fiscali oscuri possono rendere difficile la navigazione nelle acque dell’impiego per persone che non hanno familiarità con le leggi locali. Pesare i vantaggi e gli svantaggi di fare affari in Australia può aiutarti a decidere se è la mossa giusta per la tua azienda.

Motivi per espandersi in Australia

Ci sono molti vantaggi nel fare affari in Australia. Il paese è ricco di risorse naturali, soprattutto metalli come uranio, minerale di ferro e oro. In particolare, il minerale di ferro è stata la prima esportazione australiana a raggiungere 100 miliardi di dollari australiani in valore annuo. I suoi settori principali sono quello minerario, agricolo e dei servizi, e le aree critiche di potenziale crescita includono l’energia rinnovabile, le tecnologie, la salute e l’assistenza agli anziani.

Ecco i cinque motivi principali per cui dovresti espandere la tua azienda in Australia:

1. Facilità di fare affari

Il 2020 sondaggio Doing Business della Banca Mondiale ha messo l’Australia 14th in condizioni di facilità di fare affari e il Paese più 7th semplice in cui avviare un’attività. In media, sono necessari circa due giorni affinché l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC) approvi la registrazione di una società. Inoltre, non esiste un requisito minimo di capitale versato, rendendo facile per gli imprenditori entrare nel mercato.

L'Australia consente quattro diverse strutture aziendali:

1. Unico trader: una persona è il proprietario esclusivo dell’attività.
2. Partnership: due o più parti possiedono e gestiscono l'azienda.
3. Aziende: lo studio ha una struttura gerarchica complessa ed è un’entità legale separata dai suoi proprietari.
4. Trust: un’entità agisce per conto di qualcun altro con l’obiettivo finale di trasferire beni ai suoi beneficiari.

Inoltre, ottenere credito è un processo semplice in Australia. Il Paese si è classificato 4th al mondo per la facilità di ottenere credito, che è evidente nella sua forza del punteggio dell’indice dei diritti legali. La Banca Mondiale ha concesso alla nazione un 11 su 12, il che significa che le sue leggi sono quasi perfette in termini di capacità di proteggere i diritti dei mutuatari e dei prestatori.

2. Forza lavoro diversificata e qualificata

Secondo l’Australian Bureau of Statistics (ABS), il 63 % degli australiani di età ha 15-64 una qualifica non scolastica, che è un risultato educativo ottenuto al di là delle scuole elementari e secondarie. Questa qualifica può essere una laurea, un certificato o un diploma avanzato.

Tra questi, il 83 % ha qualifiche rilevanti per il proprio lavoro e circa il 24 % ha più di una qualifica non scolastica. Più specificamente, il 31 % degli australiani ha conseguito le qualifiche non scolastiche di laurea o superiore.

Pertanto, non sorprende che l'Australia sia sede di alcuni degli istituti di istruzione superiore più prestigiosi al mondo: otto università australiane sono arrivate nella 100 classifica U.S. News Top per il 2022. I settori della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM) sono particolarmente promettenti in Australia, con la scienza dello spazio, la medicina clinica e l’informatica che spianano la strada alle innovazioni future.

Anche se l’Australia non ha una lingua ufficiale, la maggior parte dei suoi cittadini parla inglese. Tuttavia, poiché un australiano su cinque nasce all’estero, molte persone parlano altre lingue, tra cui arabo, mandarino, cantonese, greco e vietnamita.

3. Forte tasso di crescita  economica

L’Australia è un luogo eccellente in cui la tua azienda può attingere a un’economia sana e in crescita. Covid-19 ha innescato la prima recessione che l’Australia ha vissuto negli 29 anni, ma l’economia si è dimostrata resiliente, rimbalzando con una crescita del PIL del 4.54 percento  nel 2021. Con le restrizioni che si allentano lentamente grazie all’aumento dei tassi di vaccinazione, l’economia australiana è destinata a crescere ancora di più nei prossimi anni.

Secondo l’International Monetary Fund (FMI), l’economia australiana è la 12th più grande al mondo e rappresenta il 1.6 percento dell’economia globale.Il  debito nazionale australiano è basso rispetto ad altre economie sviluppate ed è rimasto basso anche dopo l’aumento della spesa federale dovuto alla pandemia. Il FMI prevede che nel il debito pubblico australiano sarà solo il 54 percento del PIL2022.

4. Reputazione per buone pratiche aziendali

I bassi tassi di corruzione e il sistema giudiziario coesivo in Australia forniscono un solido quadro giuridico per proteggere investitori e aziende. Le aziende hanno diritto a determinate tutele legali ai sensi del Competition and Consumer Act del 2010, che copre ogni aspetto dell'etica aziendale, dal fornitore al consumatore.

Alcune protezioni includono quanto segue:

• L’acquisto di beni o servizi per uso commerciale ai sensi dell’AUD100.000, compresi i veicoli aziendali, dà diritto alla tua azienda a determinate garanzie dei consumatori in caso di malfunzionamenti o rotture.
• Il rifiuto del fornitore di fornire alla vostra attività i beni o i servizi necessari è contrario alla legge in circostanze specifiche.
• I fornitori non sono autorizzati a fare dichiarazioni fuorvianti sui beni che forniscono alla vostra azienda.

Queste leggi, e altre, proteggono le aziende da qualsiasi illecito.

Inoltre, l’Australia protegge i propri lavoratori attraverso uno dei programmi pensionistici più completi al mondo. Attraverso il suo programma obbligatorio, il Paese ha generato un sorprendente 4 trilione di AUD di risorse per i lavoratori in pensione, rendendolo il terzo programma più grande del suo genere  al mondo.

In genere, ci vogliono circa 402 giorni per far rispettare un contratto commerciale in Australia, che è significativamente più breve della media in altri Paesi del Pacifico e dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE). Le politiche e le norme di legge efficaci dell’Australia possono ispirare fiducia negli investitori e negli azionisti, aumentando così il valore della tua azienda nel tempo.

5. Posizione e connessioni

L’Australia condivide un fuso orario con le economie più potenti dell’Asia, tra cui Giappone, Cina e gran parte del Sud-est asiatico. Inoltre, la sua storia con il Regno Unito e gli Stati Uniti rende il Paese più accessibile alle società con sede in Europa e Canada. La maggior parte delle importanti relazioni di esportazione in Australia sono con aziende situate in tutta l’Asia. Grazie alla sua posizione e ai forti legami con i mercati asiatici, l’Australia funge da porta d’accesso ad altri mercati globali. Espandersi in Australia può aumentare le tue possibilità di successo in questi importanti mercati mondiali.

L’Australia è anche membro attivo di diversi forum commerciali internazionali, tra cui:

• Organizzazione Mondiale del Commercio (OMC)
• La cooperazione economica dell'Asia Pacifico (APEC)
• Il partenariato economico regionale completo (RCEP)
• Il gruppo di venti (G20)

Espandendoti in Australia, puoi aumentare le tue possibilità di successo nella crescita della tua attività in altri mercati mondiali di spicco.

Le principali sfide dell’espansione in Australia

Fare affari all’estero comporta una serie di sfide. È essenziale comprendere le complessità delle leggi locali prima di espandersi nel Paese. Allo stesso modo, prepararsi a situazioni difficili è fondamentale per mantenere la vostra presenza e il vostro successo all’interno del vostro Paese target.

In Australia, le sfide principali derivano dalla disattivazione del complesso sistema fiscale e delle leggi sul lavoro del paese e dalla preparazione per emergenze come interruzioni della catena di fornitura e disastri ambientali.

1. Sistema fiscale confuso

Quando si tratta di  tasse in Australia rispetto agli Stati Uniti, il processo australiano potrebbe essere più complicato. I datori di lavoro devono pagare le tasse sia a livello nazionale che locale. Se un’azienda rientra in due leggi fiscali, un trattato di doppia imposta può esentarla dalle tasse ridondanti. Alcune delle tasse di cui i datori di lavoro sono responsabili includono:

• Superannuazione
• Imposta sul libro paga
• Tassa sui benefit Fringe
• Imposta sulle plusvalenze
• Dazi doganali
• Imposta di bollo

Alcune regole fiscali possono anche cambiare  a seconda dei tipi di società specifici. Ad esempio, una società costituita dovrà pagare un’imposta sul reddito 30 percentuale sui propri utili a livello mondiale. Tuttavia, una filiale australiana di una società straniera dovrà pagare solo le imposte sul reddito di provenienza australiana.

Gli esperti criticano il sistema fiscale australiano come  inutilmente complicato e ingombrante, sostenendo che si basa troppo sulle imposte personali e aziendali. Il sistema è anche progressivo, il che significa che le aliquote fiscali dipendono dalla capacità di ciascuna parte di pagare. Mentre il governo ridistribuisce le tasse nell’economia, è un labirinto difficile per navigare per le aziende nuove nel Paese.

2. Leggi sul lavoro complicate

Il moderno sistema australiano di premi copre la maggior parte dei dipendenti. Questi documenti delineano i termini e le condizioni di impiego per la maggior parte dei settori e delle occupazioni, coprendo diritti come retribuzione, ore di lavoro, pause e straordinari. Questo sistema può essere confuso a causa della sua portata, poiché esistono oltre 100 premi. Quando i premi si sovrappongono, decidere quale si applica può talvolta essere un processo complicato.

Ad esempio, sebbene i premi coprano sia i datori di lavoro che i dipendenti, alcuni manager e lavoratori retribuiti potrebbero non essere idonei alla copertura anche se un premio si applica al loro settore. In generale, i premi non si applicano alle società che hanno stipulato accordi registrati. Questi accordi sono documenti approvati dalla Commissione per il lavoro equo (FWC) che hanno lo stesso scopo di un premio, definendo i termini e le condizioni minime di impiego.

Tuttavia, nel caso in cui il premio del settore comporti una retribuzione più alta rispetto all’accordo registrato della società, si applicherà il premio. In generale, se due o più politiche si applicano a un dipendente, quella più retribuita sarà quella che resiste. Utilizza lo strumento online  di FWC per scoprire se esiste un premio per il tuo settore.

3. Vulnerabilità della catena di fornitura

Storicamente, l’Australia ha beneficiato dell’elevata domanda cinese di materie prime. Tuttavia, il loro stretto rapporto ha causato la preoccupazione che l’Australia sia troppo dipendente dalla Cina. Le interruzioni della catena di Covid-19 fornitura hanno rivelato che una importazione australiana su cinque è altamente concentrata, il che significa che proviene principalmente da un’unica fonte. La Cina fornisce circa due terzi di tali prodotti vulnerabili.

Mentre il 2021 rapporto della Commissione per la produttività sulle vulnerabilità della catena di fornitura afferma che la maggior parte delle catene di fornitura essenziali è sicura, stima anche che una delle 20 importazioni possa essere vulnerabile a interruzioni a breve termine. Questi prodotti sono principalmente non essenziali, come spumante, giocattoli e decorazioni natalizie. Le aziende coinvolte in beni non essenziali potrebbero voler esercitare cautela quando si espandono nel mercato australiano.

In termini di esportazioni, l’Australia è sicura. La principale esportazione concentrata dell’Australia verso la Cina è il minerale di ferro e la Commissione per la produttività afferma che solo il 1.5 % di tutte le altre esportazioni  è vulnerabile alle interruzioni della catena di fornitura.

4. Interruzioni esterne

Inoltre, le questioni politiche e di pubblica sicurezza in Australia possono influire sui procedimenti commerciali. Gli incendi catastrofici e i Covid-19 lockdown di 2020 fungono da esempi.

L’Australia ospita un paesaggio ecologico diversificato, ma è anche soggetta a eventi climatici ed ambientali estremi.Gli incendi boschivi  australiani sono sempre stati un evento comune: i mesi caldi e secchi sono  considerati la stagione degli incendi per un motivo. Tuttavia, gli incendi sono aumentati di intensità negli ultimi anni, come osservato nel 2020. Molti esperti avvertono che  le stagioni future degli incendi potrebbero peggiorare  a causa del cambiamento climatico.

Oltre a bruciare  oltre miglia 65.300 quadrate di terreno, gli 2020 incendi hanno ucciso le 33 persone e distrutto le 3.000 case. Il fumo degli incendi ha colpito anche l’2020Australian Open, che si è tenuto a Melbourne. Più tardi in quell’anno, l’Australia ha subito diffusi lockdown per frenare la Covid-19 pandemia. Fortunatamente, con la distribuzione dei vaccini, sembra che i lockdown obbligatori saranno probabilmente evitati in futuro.

Se si prevede di fare affari all’estero, indipendentemente dalla sede, è meglio disporre di piani di emergenza per quando si verificano emergenze.

Espansione in Australia con un Employer of Record

 

Lavorare con un Employer of Record può aiutare ad alleviare alcuni dei punti deboli comuni associati all’assunzione e all’onboarding in un altro Paese, indipendentemente dal fatto che tu scelga di stabilire un’entità legale lì o meno.

Un Employer of Record è un’organizzazione terza che si occupa delle risorse umane e degli obblighi legali per un cliente. In qualità di azienda cliente, questo accordo ti consente di concentrarti sulle questioni aziendali quotidiane.

Ecco alcuni motivi comuni per cui potresti voler richiedere l’aiuto di un Employer of Record:

• Volete creare un team remoto: un EOR può aiutarvi a configurare il vostro team remoto australiano fornendo servizi per le risorse umane in Australia.
• Vuoi entrare in un nuovo mercato: con un EOR al tuo fianco, puoi stabilire una presenza in un nuovo Paese senza rischi. Un Employer of Record può gestire le leggi sul lavoro e le imposte locali in modo da potersi concentrare sul lavoro effettivo del proprio team.
• Vuoi iniziare il prima possibile: Se stai cercando di assumere e inserire rapidamente i membri del team, lavorare con un Employer of Record è una delle scelte migliori che puoi fare. Una volta trovati i candidati ideali, il tuo EOR può inserirli e prepararli al lavoro in pochi giorni.

Indipendentemente da dove scegli di far crescere la tua attività, un Employer of Record può aiutarti a consolidare la tua strategia togliendo il duro lavoro dalle spalle.

Affidati a Globalization Partners per la tua espansione in Australia

Se stai pensando di espandere la tua azienda in Australia, lavorare con Globalization Partners può aiutarti a portare la tua strategia a un livello superiore. Globalization Partners è un leader di fiducia nel settore della forza lavoro globale, con un tasso di soddisfazione dei clienti del 98 percento e una presenza in 187 Paesi. Grazie alle nostre esportazioni legali e di conformità nel Paese, sappiamo come aiutarti a far crescere la tua attività,  ovunque ti trovi.

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