Punti chiave da ricordare

  • Che cos’è un Employer of Record (EOR)?: un Employer of Record assume dipendenti per tuo conto a livello internazionale. Gestisce buste paga, benefit, imposte e garantisce la conformità locale in ogni Paese.

  • Vantaggio principale di un Employer of Record: è possibile assumere talenti globali in modo rapido e conforme, senza stabilire filiali locali.

  • Criteri di selezione: verificare l'infrastruttura dell'entità del fornitore, il team di esperti regionali in materia di risorse umane e legali e le misure di sicurezza dei dati.

Oltre il 75% delle aziende in Francia fatica a trovare talenti qualificati, in particolare in settori come IT, ingegneria e lavori verdi. Aziende di tutte le dimensioni stanno diventando globali per ricoprire ruoli critici. Tuttavia, le sfide della gestione delle squadre internazionali possono rapidamente aumentare. Dalla creazione di entità nazionali all’onboarding, alla retribuzione e alla supervisione della conformità: destreggiarsi tra queste responsabilità è un lavoro a tempo pieno. 

Un datore di lavoro globale (EOR) può semplificare tutti gli aspetti dell'occupazione internazionale. Ti consente di entrare in nuovi mercati senza il tempo e i costi della creazione di entità locali.

Che cos’è un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record assume legalmente lavoratori per conto di un’altra azienda a livello internazionale. Supponiamo che tu sia un’azienda con sede in Francia e desideri assumere qualcuno in Germania, negli Stati Uniti o in Brasile, ma non hai un’entità legale in quelle regioni. Con un Employer of Record, puoi bypassare questo passaggio e iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.

L’EOR gestisce tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui buste paga, imposte, benefit, attività delle risorse umane e obblighi di conformità. Con un Employer of Record, puoi assumere ovunque, senza rischi legali.

Come un Employer of Record semplifica l’espansione internazionale per le aziende con sede in Francia

1. Accesso a talenti specializzati

La Francia è diretta verso una carenza di manodopera di 3.9 milioni di lavoratori entro il 2050. Questa carenza è particolarmente acuta nei settori in cui la Francia cerca una leadership globale — IA, tecnologia verde e produzione avanzata — rendendo le assunzioni globali essenziali per mantenere la posizione competitiva della Francia in Europa.

Un Employer of Record ti offre un accesso facile e veloce ai pool di talenti globali. G-P EOR utilizza flussi di lavoro automatizzati e IA per gestire l’intero ciclo di vita dell’occupazione. È possibile generare contratti conformi a livello locale e inserire nuovi dipendenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, il tutto senza costituire un'entità legale. Ciò consente alla tua azienda con sede in Francia di assumere la persona migliore per il lavoro, ovunque si trovi nel mondo.

Che tu sia un produttore di componenti aerospaziali con sede a Lione che ha bisogno di ingegneri metallurgici specializzati in Germania o una startup fintech di Parigi che richiede sviluppatori blockchain in Estonia, un EOR può trasformare un processo di configurazione di entità di 8-month in un onboarding immediato.

2. Buste paga globali e conformità garantita

I leader delle Risorse Umane francesi sono abituati a complesse normative sul lavoro, dal code du travail agli oltre 100 diversi contratti collettivi di contrattazione (CBA). Un Employer of Record ti garantisce di soddisfare gli standard di conformità, indipendentemente da dove stai assumendo. 

Un Employer of Record elimina l’onere amministrativo di apprendere dozzine di nuovi sistemi normativi e garantisce che si stia operando all’interno del quadro giuridico di ciascun paese.

Un Employer of Record semplifica anche le operazioni globali gestendo le buste paga conformi a livello locale per il tuo team. G-P EOR garantisce che i membri del tuo team siano pagati in modo accurato, puntuale e nella loro valuta locale. La nostra tecnologia è supportata dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore per garantire la conformità a tutte le leggi fiscali e sul lavoro locali.

3. Generazione automatica dei contratti

Un forte partner EOR genera contratti di lavoro conformi a livello locale. Il nostro Employment Contract Generator ti consente di creare contratti conformi su misura per ogni individuo e paese con pochi clic.

4. Gestione fiscale semplice

Le responsabilità legali come la presentazione delle tasse possono essere una sfida importante, soprattutto quando si conosce la complessità del sistema francese con URSSAF e contributi sociali. Un Employer of Record gestisce queste responsabilità in ciascun Paese, comprese le detrazioni fiscali e i documenti appropriati per ciascun dipendente.

5. Amministrazione semplificata dei benefit

Gli EOR gestiscono l’amministrazione dei benefit, compresi i contributi all’assicurazione sanitaria privata (ove applicabile). I migliori Employer of Record aiutano le aziende a offrire pacchetti di benefit competitivi in linea con le leggi sul lavoro specifiche per paese.

Ad esempio, i datori di lavoro francesi amministrano benefici come “mutuelle” (assicurazione sanitaria integrativa obbligatoria) e contribuiscono a schemi come URSSAF, assicurazione contro la disoccupazione e piani pensionistici come Agirc-Arrco. Questi programmi e tassi di contribuzione possono sembrare molto diversi in altri paesi. Un Employer of Record aiuta a tradurre queste differenze in modo che le aziende francesi possano rimanere conformi offrendo al contempo vantaggi competitivi ai team globali. 

Come scegliere il tuo EOR

Non tutti gli EOR offrono la stessa qualità. Anche se un Employer of Record può facilitare la tua espansione, il calibro della sua tecnologia e competenza è fondamentale per il tuo successo.

1. L’EOR possiede entità nei Paesi in cui si desidera assumere?

Alcuni EOR si affidano all’infrastruttura di terze parti locali. Assicurati che l’EOR che scegli abbia entità interamente di proprietà nei tuoi Paesi target e un team di esperti regionali in diritto delle risorse umane e del lavoro per garantire conformità e sicurezza per la tua azienda francese.

2. L’EOR offre supporto regionale alle Risorse Umane e legale?

Evitare gli EOR che utilizzano un intermediario per gestire questioni legali. Tempi di consegna lenti e processi inefficienti possono influire sulla conformità internazionale.

3. La tua tecnologia EOR offre automazione, funzionalità IA, scalabilità e sicurezza robusta?

Per gestire efficacemente l'occupazione globale dalla Francia, è necessaria una piattaforma completa che ottimizzi e automatizzi i processi manuali. La piattaforma ideale dovrebbe fornirti aggiornamenti in tempo reale sui cambiamenti normativi nei tuoi paesi di assunzione.

4. L’EOR ha un track record comprovato di conformità?

L’EOR giusto sosterrà le proprie richieste con la prova. Controlla le recensioni dei clienti per valutare i punti di forza e di debolezza dell’EOR. 

Tutti i principali analisti del settore, incluso il report SPARK Matrix™ 2025 di QKS Group, nominano G-P l’EOR n. 1.

5. L’EOR dà la priorità alla sicurezza dei dati, specialmente nel contesto del GDPR?

La protezione dei dati e la soddisfazione dei clienti sono le priorità principali. Misure di sicurezza efficaci per proteggere le informazioni sui dipendenti e i dati relativi alle buste paga sono fondamentali, soprattutto per un’azienda francese soggetta al GDPR.

G-P aderisce a rigide normative e linee guida sulla privacy dei dati per proteggere i clienti. Tutti i dati sono crittografati a riposo e in transito utilizzando la crittografia standard del settore.

Mercati chiave per l’espansione francese

G-P EOR può aiutarti ad assumere, integrare e gestire team in oltre 180 Paesi, comprese le destinazioni preferite per le aziende francesi, come:

  • Germania: il principale partner commerciale della Francia e sede dei talenti ingegneristici di cui i produttori francesi hanno bisogno

  • Stati Uniti: accesso ai talenti tecnologici della Silicon Valley e alle competenze finanziarie della costa orientale per la trasformazione digitale francese

  • Regno Unito: nonostante la Brexit, Londra è cruciale per i servizi finanziari e i talenti fintech

  • Canada: mercato di espansione naturale con talenti francofoni in Quebec e competenza anglofona a Toronto

  • Singapore: gateway per l’Asia-Pacifico per marchi di lusso francesi e aziende industriali

  • Marocco: mercato francofono in crescita per le aziende francesi che si espandono in Africa

  • Israele: accesso a talenti di livello mondiale in materia di sicurezza informatica e intelligenza artificiale di cui le aziende francesi hanno sempre più bisogno

Nessuna entità legale? Non c’è problema. Assumere a livello globale con G-P EOR.

Assumi il miglior candidato per il lavoro, ovunque nel mondo. I nostri prodotti per l’impiego a livello globale e le nostre soluzioni EOR offrono tutto ciò di cui hai bisogno per assumere, integrare e gestire team globali, senza creare nuove entità. 

Il nostro team dedicato di esperti regionali in materia di risorse umane e legale vanta oltre un decennio di esperienza nell’aiutare le aziende francesi di tutte le dimensioni ad assumere a livello globale.

Dicci dove desideri assumere. Gestiremo il resto.