La relazione annuale del Financial Times sulle società europee in più rapida crescita ha visto ancora una volta la tecnologia dominare le classifiche.
Il 20% delle aziende presenti nell'elenco si trova nel settore tecnologico. Anche se tradizionalmente l’Europa è rimasta indietro rispetto agli Stati Uniti nella produzione di giganti tecnologici, come Apple, Google, Meta e Amazon, il continente sta iniziando a ritagliarsi una nicchia in alcuni settori tecnologici.
Diamo ora un’occhiata a cinque fiorenti settori tecnologici in Europa.
1. Tecnologie finanziarie
Fintech è sinonimo di tecnologia finanziaria e si riferisce a software, app mobili e altre tecnologie che automatizzano e migliorano la distribuzione di forme di finanza tradizionali. Ad esempio, aprire un conto bancario online o utilizzare uno smartphone per monitorare e pagare le transazioni sono tutti esempi di fintech. Lo stesso vale per l’utilizzo del tuo smartphone come portafoglio digitale per pagare beni e servizi.
Al contrario, le banche sono istituzioni finanziarie autorizzate ad accettare depositi dai propri clienti e a fare prestiti. I quattro pilastri della fintech sono l’intelligenza artificiale, la blockchain, il cloud computing e i dati.
Perché la tecnologia fintech ha successo in Europa?
Fintech è un mercato solido in Europa. Alcune delle startup più prestigiose del continente sono le aziende fintech. Questi includono Klarna , Checkout.com e Revolut .
Inoltre, la stessa Europa rappresenta oltre il 25 percento di tutti gli unicorni fintech a livello globale. Dopo la Grande recessione del 2008, i governi hanno aperto i mercati finanziari a una maggiore concorrenza. Si è dimostrato il trampolino di lancio per il successo di fintech, aprendo nuovi mercati e possibilità.
[bctt tweet=”Inoltre, l’Europa stessa rappresenta oltre il 25 percento di tutti gli unicorni fintech a livello globale.” username=”globalpeo”]
Una parte significativa della legislazione è stata la Direttiva UE sui servizi di pagamento revisionata, PSD2. Ciò richiedeva alle banche di creare API aperte in modo che i clienti potessero condividere i propri dati con fornitori terzi senza sforzo. Fintech significa semplicemente più scelte di servizi finanziari; per le aziende significa maggiore efficienza nelle operazioni.
Di conseguenza, la PSD2 legislazione ha consentito alla fintech di prosperare. Consente ai clienti di accedere a servizi migliori e più convenienti come la tecnologia fintech.
La fintech ha un futuro?
A seguito della pandemia, l’aumento della dipendenza dalla tecnologia ha spinto i consumatori verso servizi digitali come la tecnologia fintech. Anche le banche hanno iniziato a collaborare con le aziende fintech per migliorare i loro servizi in termini di trasparenza e velocità. Ciò deriva in gran parte dalla consapevolezza che la fedeltà al marchio sta diminuendo a favore dei vantaggi offerti da fintech.
Ad esempio, una ricerca di Morgan Stanley ha rilevato che quasi il 80 percento degli utenti di smartphone di generazione Z utilizzava il mobile banking nel 2019. Ciò è ampiamente visto come la prova che le banche dovranno abbandonare i formati tradizionali per invogliare le generazioni più giovani a utilizzare i loro servizi, rompendo così il terreno fertile per le fintech.
Dove è più forte la tecnologia fintech in Europa?
Il Regno Unito è riconosciuto come uno dei principali hub fintech globali. Secondo una 2022 ricerca di Deloitte, nel Regno Unito ci sono più di aziende 2.500 fintech, con Londra che si afferma come la seconda località fintech più alta al mondo.
Anche la Germania è dominante nel mercato fintech. La sola Berlino ha più di 1.000 aziende fintech. Questi includono unicorni come N26, Wefox e Trade Republic.
2. Tecnologia climatica
La tecnologia climatica è definita come tecnologie incentrate sulla riduzione delle emissioni di gas serra e sul riscaldamento globale. La tecnologia climatica mira a migliorare i mercati esistenti sostituendo il loro modo di operare con alternative più ecologiche e sostenibili. Questi possono includere lo sviluppo di:
- Rinnovabili
- Proteine alternative
- Cattura di carbonio ingegnerizzata
- Rimozione del carbonio a base naturale
- Riciclaggio dell’acqua
- Conservazione della natura
L’ascesa della tecnologia climatica
Secondo un recente rapporto di Dealroom.co, l’Europa è ora la regione in più rapida crescita per la tecnologia climatica, con investimenti in crescita sette volte dal 2016. Lo stesso rapporto afferma che, in totale, in Europa esistono unicorni tecnologici per il 16 clima. Sorprendentemente, 11 questi sono stati creati da 2021 soli. tra cui:
- Arrivo: mira a sostituire tutti i veicoli con soluzioni elettriche convenienti prodotte da microfabbriche locali.
- Northvolt: fornisce batterie con un’impronta di carbonio inferiore del 80 % rispetto a quelle prodotte utilizzando energia a carbone.
- Voi : offre soluzioni di trasporto efficienti e convenienti, compresi gli e-scooter.
- Freyr : produce batterie agli ioni di litio ad alta densità e a costi competitivi.
- Enpal: offre tetti solari tramite un modello di abbonamento.
Perché la tecnologia climatica sta crescendo in Europa?
La tecnologia climatica impiega oltre 50.000 persone in Europa. Grazie ai consumatori che esigono la responsabilità climatica dai marchi, c’è un boom nel tasso di crescita dei prodotti sostenibili. Questo sta coltivando le condizioni ideali per l’innovazione tecnologica climatica.
Il Green New Deal europeo è un’iniziativa politica volta a trasformare gli ostacoli climatici e ambientali in opportunità di crescita. L’obiettivo centrale è rendere sostenibile l’economia dell’UE. Ciò significa zero emissioni nette di gas serra in tutto il continente entro il 2050.
Dove è più forte la tecnologia climatica in Europa?
Germania, Regno Unito e Francia ospitano il maggior numero di startup tecnologiche per il clima in Europa. La Germania ne è responsabile252. Questi includono veicoli aerei elettrici (Lilium ) e una società agricola verticale (Inafarm ). Il Regno Unito ospita startup tecnologiche per il 103 clima, mentre la Francia è la sede delle 96 aziende.
3. Edtech
Edtech si riferisce alla tecnologia digitale dedicata allo sviluppo e all’applicazione di software e strumenti hardware che promuoveranno la formazione. EdTech mira a rendere l'apprendimento più semplice, più conveniente e accessibile agli studenti, indipendentemente dalle differenze di apprendimento. Un altro obiettivo dell’edtech è innovare gli istituti educativi riducendo al contempo i costi.
Perché l’edtech è importante?
Edtech non significa aggiungere dispositivi tecnologici alla classe, come aiutare gli studenti con laptop o iPad. Edtech ha lo scopo di utilizzare la tecnologia per facilitare e fornire una nuova forma di apprendimento. Ciò consente agli studenti di imparare in modo personalizzato in base alle loro esigenze individuali.
Ciò può includere l’uso dei dati per comprendere i modi più efficaci per uno studente di imparare. Edtech è particolarmente utile in un’epoca in cui molte scuole operano con budget limitati. Inoltre, il rapporto classe insegnante-studente può essere ben al di sopra delle linee guida raccomandate a causa della carenza di personale.
Ad esempio, gli strumenti edtech possono utilizzare dispositivi di tecnologia virtuale (VR) che aiutano gli studenti a visualizzare un concetto o un'idea fornendo un'esperienza immersiva. Gli strumenti edtech possono anche essere costituiti da piattaforme basate sulla scienza che utilizzano big data e analisi per aiutare gli insegnanti a identificare le abitudini di apprendimento e successivamente creare piani di lezione personalizzati per ogni studente.
Le startup edtech stanno crescendo in Europa?
Edtech ha cambiato per sempre il concetto di apprendimento. Naturalmente, l'istruzione online e la capacità di migliorare le competenze da remoto avvantaggiano notevolmente i dipendenti che desiderano crescere. Per questo motivo, l’edtech può essere vista come un mezzo intelligente da esplorare per le aziende e gli investitori.
Nonostante i discorsi di una recessione, le aziende edtech continuano a mantenere la propria posizione in Europa. Il mercato edtech europeo ha ricevuto il 40 percento in più di finanziamenti nella prima metà del 2022 rispetto a quanto fatto a metà del 2021. I principali hub includono Germania, Regno Unito e Francia, mentre l’Austria è attualmente il secondo Paese più investito nell’UE.
Dove è più forte l’edtech in Europa?
Con oltre aziende 150 edtech, l’Italia è stata etichettata come gigante addormentato dell’edtech in Europa. È il Paese in più rapida crescita dell’Europa meridionale per il settore edtech.
4. Salute digitale
La salute digitale utilizza la tecnologia dell’informazione e della comunicazione per gestire malattie e rischi per la salute e promuovere il benessere. Ciò può includere tutto, dai dispositivi Fitbit alle cartelle cliniche elettroniche e alle app di meditazione. Le tecnologie digitali migliorano la salute in diversi modi.
Ad esempio, le cartelle cliniche elettroniche supportano le sperimentazioni cliniche e forniscono dati osservazionali completi.
Qual è la dimensione del mercato della salute digitale?
Il mercato europeo della salute digitale è stato stimato in39.3 miliardi di dollari USA nel 2021e si prevede che raggiungerà 47.6 miliardi di dollari USA nel 2022. Il progresso della tecnologia, unito alla carenza di professionisti medici in Europa per affrontare problemi di salute comuni come le malattie croniche e l’invecchiamento delle popolazioni, è un fattore significativo per la crescita del mercato.
Inoltre, dall’inizio della pandemia di Covid, enormi fondi sono stati incanalati verso la creazione di un nuovo quadro di sicurezza sanitaria dell’UE che affronterà la preparazione futura alle minacce sanitarie.
Perché la salute digitale è importante?
I vincitori del DIGITALEUROPE 2020 e del 2021 Future Unicorn Award sono stati entrambi scale-up IA-sanitario. Ciò significa che l’emergere della tecnologia sanitaria digitale in Europa andrà a beneficio delle persone, dei sistemi sanitari e dell’economia. Le tecnologie digitali come la comunicazione 5G mobile, l’intelligenza artificiale e il supercomputing offrono nuove opportunità per trasformare il modo in cui riceviamo e forniamo servizi sanitari e assistenziali.
Ad esempio, la gestione del diabete è stata rivoluzionata da un facile accesso alle app sanitarie che, ad esempio, consentono agli utenti di monitorare le letture del glucosio attraverso gli smartphone. Inoltre, gli operatori sanitari e i pazienti hanno trovato sempre più conveniente utilizzare la tecnologia video remota per le consultazioni e i trattamenti online. Inoltre, uno dei vantaggi significativi della tecnologia sanitaria digitale è stata la capacità di archiviare e accedere ai dati, il che significa che gli operatori sanitari possono recuperare i dati dei pazienti da qualsiasi parte del mondo.
Dove è più forte la salute digitale in Europa?
L’Estonia è uno dei principali Paesi europei per quanto riguarda la salute digitale. Ad esempio, ogni cittadino ha una cartella clinica online. Ciò integra i dati di più operatori sanitari per creare un documento standard facilmente accessibile sia ai medici che ai pazienti stessi. Inoltre, gli estoni beneficiano di servizi sanitari digitali come e-Prescription e e-Ambulance.
5. Tecnologia delle Risorse Umane
La tecnologia HR si riferisce al software e all’hardware associato che automatizza la funzione delle risorse umane in un’azienda. Include:
- Libro paga e retribuzione dei dipendenti
- Acquisizione e gestione dei talenti
- Analisi della forza lavoro
- Gestione delle prestazioni
- Amministrazione dei benefit
La tecnologia delle risorse umane aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori e più rapide. I software per le risorse umane possono includere un sistema di monitoraggio dei candidati per gestire il processo di assunzione e creare un database di curriculum qualificati che le aziende possono cercare e chiamare quando si apre una posizione. Secondo il report AIHR, le tendenze tecnologiche delle Risorse Umane 2022 mirano a migliorare il sentiment dei dipendenti sviluppando una strategia di comunicazione bidirezionale per contribuire a costruire comunicazioni future in base alle informazioni raccolte.
Il rapporto Verified Market Research prevede che il mercato tecnologico delle risorse umane sarà valutato in 38.36 miliardi di dollari entro il 2030.
Perché la tecnologia HR è importante?
I professionisti delle risorse umane migliorano le proprie competenze attraverso la crescita e l’introduzione dell’intelligenza artificiale (IA) e del machine learning (ML). La tecnologia HR aiuta a archiviare i dati in modo sicuro, automatizzare i processi quotidiani e fornire strumenti analitici per prendere decisioni più strategiche. L'automazione di salari, benefit e processi di reclutamento consente alle aziende di risparmiare tempo e denaro.
La tecnologia HR riduce la possibilità di errore umano limitando la responsabilità e prevenendo errori costosi. Ciò lo rende fondamentale per il successo di un'azienda.
In che modo la tecnologia HR può aiutare ad assumere talenti globali?
La giusta tecnologia HR può aiutare a scalare le aziende e consentire ai team di operare in modo più efficiente da qualsiasi parte del mondo. Cercare di espandersi a livello internazionale può essere pieno di complicazioni per i team delle Risorse Umane. Tuttavia, l’esternalizzazione delle funzioni internazionali delle Risorse Umane può far risparmiare tempo e denaro.
Ad esempio, la ricerca di leggi sull’occupazione e fiscali sconosciute o di benefit abituali può causare mal di testa non necessari. La collaborazione con una soluzione tecnologica per le risorse umane fornisce un servizio semplificato per gli aspetti più complessi delle assunzioni internazionali, tra cui remunerazione e benefit, buste paga e conformità legale.
G-P funge da guida globale affidabile per gestire i processi legali e delle risorse umane, costosi e dispendiosi in termini di tempo, coinvolti nelle assunzioni internazionali, in modo da poter creare la tua forza lavoro ovunque in tutta sicurezza. Grazie a questa piattaforma SaaS leader nel marketing, ti aiuteremo a trovare, assumere, integrare, pagare e gestire i tuoi team remoti globali, con un solo accesso e un solo partner globale.
Per saperne di più su come la tecnologia G-P HR può aiutarti ad assumere in modo conforme i migliori talenti al mondo, richiedi una proposta oggi stesso.
