Il posto di lavoro è in continua evoluzione. Il cambiamento costante richiede agilità, ma il 64% dei dirigenti è preoccupato che la propria azienda non sia pronta per il panorama in continua evoluzione di oggi. I leader affrontano un disastro geopolitico, economico e tecnologico su tutti i fronti. Queste sfide possono sembrare schiaccianti, ma come dice il vecchio proverbio: La Conoscenza è potere. E stare al passo con le tendenze emergenti ti dà la lungimiranza di affrontarle a testa alta.
Il rapporto 2025 World at Work offre uno sguardo dettagliato sul futuro delle tendenze del lavoro che modellano l'occupazione globale. Dai un'occhiata ad alcuni risultati chiave qui sotto o leggi il rapporto completo qui.
Futuro delle tendenze del lavoro 2025: in che modo l'economia globale influisce sui posti di lavoro?
L’economia globale sta influenzando i posti di lavoro. Mentre alcune economie come l'UE sono abbastanza stabili, le principali economie come gli Stati Uniti e la Cina stanno rallentando. Ciò significa tempi più duri per le aziende: minori profitti e minori spese per i clienti. Costringe le aziende a ripensare i budget e le assunzioni. Dove lascia i datori di lavoro?
Nonostante le preoccupazioni per il clima macroeconomico, i due terzi (67%) dei dirigenti stanno ancora dando priorità alla crescita nel corso del prossimo anno (un aumento del 7% rispetto ai 2024).
La spinta alla crescita, anche di fronte ai venti contrari dell’economia, evidenzia una strategia cruciale: l’espansione globale. Le economie crescono a tassi diversi, anche durante le fasi di recessione, e una presenza globale aiuta le aziende a mitigare i rischi derivanti dai cambiamenti economici regionali. Sia che l'obiettivo sia l'acquisizione di talenti, fusioni e acquisizioni o l 'espansione, l'assunzione globale può essere una soluzione per aiutarti a crescere.
È qui che un Employer of Record (EOR) come G-P™ diventa inestimabile. Le aziende di tutte le dimensioni possono espandersi in nuovi mercati e gestire team globali con piena conformità. La collaborazione con un Employer of Record ti offre l’agilità di cui hai bisogno per affrontare i cambiamenti economici e mantenere lo slancio.
Scopri di più sui percorsi per l’assunzione globale, sui punti deboli comuni e su come le soluzioni EOR basate sull’intelligenza artificiale possono portare la tua azienda a un livello superiore.
Tendenze di sicurezza del lavoro 2025: i dipendenti sono preoccupati di perdere il lavoro
L’ansia economica influisce anche sulla sicurezza del lavoro dei dipendenti. G-PLA RICERCA DI HA RILEVATO CHE IL 65% DEI DIPENDENTI GLOBALI HA PREOCCUPAZIONI PER LA PERDITA DI POSTI DI LAVORO IN 2025. Questo numero sale al 70% negli Stati Uniti e al 85% a Singapore.
Negli Stati Uniti, l’insicurezza del lavoro può essere amplificata dalle politiche di assunzione a volontà, che consentono il licenziamento senza motivo. Al contrario, la maggior parte dei paesi europei richiede giusta causa, preavviso e licenziamento, dando ai lavoratori maggiori protezioni. Aggiungete la rete di sicurezza sociale più debole d’America e la paura di perdere l’assicurazione sanitaria, e non sorprende che i dipendenti statunitensi sentano lo stress più acutamente.
L’aumento dell’incertezza sul lavoro sta cambiando le aspettative dei dipendenti sul lavoro. In 2025, i dipendenti vogliono stabilità, al di là di una semplice busta paga. Quasi la metà dei dipendenti (46%) ritiene che un’azienda globale offra maggiore sicurezza, ritenendoli più resilienti alle crisi locali. Altri vantaggi di lavorare per un'azienda globale includono:
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Crescita professionale
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Diversità di pensiero
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Lavoro di squadra interculturale
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Opportunità di trasferimento
Anche se una presenza globale è un’attrazione per i talenti, i responsabili delle risorse umane devono considerare l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Navigare nell’offboarding per i dipendenti in diversi Paesi è complesso perché le leggi sul lavoro, le procedure di cessazione del rapporto di lavoro e i diritti dei dipendenti differiscono da una giurisdizione all’altra.
Gestire correttamente l’offboarding riduce il rischio di richieste di licenziamento errate. G-P Gia™, il nostro agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale, può confermare i requisiti legali per l’offboarding in diversi Paesi, delineare le migliori pratiche per i colloqui di uscita e persino generare lettere di licenziamento conformi.
Tendenze di acquisizione dei talenti 2025: superare la carenza di talenti con flessibilità
Il 84% dei dirigenti afferma che è difficile trovare talenti qualificati nei loro mercati esistenti. Quindi le aziende devono essere flessibili in 2025 e oltre.
Un Employer of Record ti offre la flessibilità di espanderti o ridimensionarti secondo necessità, gestendo al contempo tutte le parti difficili dell’occupazione globale, come buste paga, benefit e documenti legali. Con G-P, la posizione non è una barriera. Puoi assumere i talenti di cui hai bisogno, indipendentemente da dove risiedono i candidati.
Tendenze globali della forza lavoro 2025: la tradizionale giornata lavorativa di 9-to-5 è scomparsa
In che modo i modelli di lavoro stanno cambiando le tendenze globali della forza lavoro in 2025? La tecnologia ha inaugurato una giornata lavorativa infinita, in cui il lavoro si estende oltre le ore tradizionali. Che si tratti di effettuare l’accesso in ritardo (o in anticipo) per sincronizzarsi con i colleghi in altri fusi orari o di non essere mai completamente offline perché il lavoro è a portata di clic, oltre un terzo (38%) dei dipendenti afferma di scegliere di rimanere in contatto dopo l’orario di apertura.
I dipendenti di oggi sono alla ricerca di datori di lavoro che rispettino l’equilibrio. Danno la priorità a "fattori di soggiorno" che migliorano il benessere e l 'equilibrio tra lavoro e vita privata, come aumenti garantiti e la libertà di lavorare da qualsiasi luogo. Il lavoro ibrido e il lavoro remoto non sono negoziabili. Le aziende che non lo riconoscono faranno fatica ad attrarre i migliori talenti.
L’assunzione globale può anche aiutare le aziende a rimanere “sempre attive” per i propri clienti. Ad esempio , Boston Dynamics ha utilizzato G-P per assumere e gestire personale in Canada, Paesi Bassi, Regno Unito e Germania. L’aggiunta di un team locale per supportare i loro mercati globali ha aiutato Boston Dynamics a fornire un migliore supporto ai clienti, migliorando le loro possibilità di successo in nuovi mercati. Sono stati anche in grado di attingere a set di abilità altamente specializzati al di fuori degli Stati Uniti.
Le sfide dell’assunzione globale e il modo in cui un Employer of Record aiuta
Mentre una presenza globale può aiutarti a superare le dinamiche macroeconomiche mutevoli, non è priva di complessità. L’occupazione globale è un obiettivo in movimento, in cui le leggi e le migliori pratiche cambiano continuamente e sono uniche per i singoli mercati. I team delle risorse umane non possono essere esperti in tutte le leggi di ogni paese.
Ecco alcune delle sfide più comuni che dovresti considerare:
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Navigare tra leggi complesse sul lavoro : ogni paese ha le proprie leggi sul lavoro, regolamenti e requisiti legali come salario minimo, orari di lavoro, regole di licenziamento e benefici. La mancata conformità può comportare multe, controversie legali o danni alla reputazione.
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Classificazione dei lavoratori : classificare correttamente i lavoratori è difficile quando i criteri variano in ogni giurisdizione. La classificazione errata può comportare sanzioni e arretramenti.
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Conformità in materia di buste paga e tasse : la creazione di sistemi di buste paga conformi per ciascun Paese è difficile, che coinvolgono trattenute fiscali locali, contributi sociali e rendicontazione. Le fluttuazioni valutarie e i requisiti bancari locali aggiungono ulteriori sfide.
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Benefit e indennità : I benefit obbligatori e consueti come l’assistenza sanitaria, le pensioni e i congedi retribuiti variano ampiamente. I pacchetti retributivi competitivi devono essere adattati ai mercati locali.
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Differenze culturali e linguistiche : stili di comunicazione, aspettative sul posto di lavoro e etichetta aziendale differiscono tra le culture. Le barriere linguistiche possono influire sull’onboarding, sulla formazione e sulle operazioni quotidiane.
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Privacy e sicurezza dei dati: i Paesi hanno leggi severe sulla protezione dei dati che influenzano il modo in cui i dati dei dipendenti vengono raccolti, archiviati e trasferiti.
In che modo un EOR può aiutare
È qui che un EOR diventa un punto di svolta. Con G G-P EOR, puoi inserire e gestire i talenti in oltre 180 paesi, senza creare un’entità locale. Gestiamo tutto, dal libro paga e i benefit al rispetto delle leggi locali sul lavoro. Ti diamo la tranquillità di assumere ovunque senza lo stress della conformità.
Utilizza le nostre soluzioni EOR basate sull’intelligenza artificiale per assumere nuovi mercati, creare team globali e semplificare i processi di amministrazione che richiedono molto tempo. Per semplificare ulteriormente la conformità globale, abbiamo creato Gia. Gia è un'intelligenza artificiale agentica che riduce i costi e i tempi di conformità fino al 95% e ti offre risposte istantanee e supportate da esperti alle tue domande di conformità più difficili. Usa Gia per redigere e rivedere i contratti in pochi minuti anziché in ore.
Ottieni il rapporto completo di 2025 World at Work
Il futuro del lavoro è uno stato di flusso costante. Per avere successo nell'incertezza economica e stare al passo con le mutevoli esigenze dei dipendenti, è necessario essere rapidi e flessibili. Il rapporto 2025 World at Work fornisce una tabella di marcia per consentire ai leader di orientarsi in queste tendenze del futuro del lavoro. Scarica il report completo per ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno per essere sempre all'avanguardia.