G-P vs. Pebl (precedentemente Velocity Global)

Le aziende a volte utilizzano una soluzione Employer of Record (EOR) per assumere e gestire talenti globali, senza il costo e la complessità della creazione di entità locali. Mentre valuti i fornitori di EOR, G-P e Pebl (precedentemente Velocity Global) saranno nella tua lista.

Ecco una utile guida di confronto EOR che descriverà i punti di forza di G-P G EOR vs. Pebl EOR, per aiutarti a fare la scelta migliore per la tua azienda.

Una panoramica di Pebl vs. G-P

Ecco una visione generale di come G-P e Pebl si confrontano:

G-P was founded in 2012 and is a pioneer in the EOR industry. Forniamo servizi EOR in oltre 180 paesi. I nostri punti di forza principali includono:

• Un approccio basato sulla conformità: diamo priorità alla conformità con le leggi e le normative locali. Disponiamo del più grande team del settore di esperti in materia di risorse umane e legali per garantire la conformità durante tutto il ciclo di vita dell’impiego, dall’onboarding all’offboarding.

• Partnership best-in-class : Collaboriamo con le principali società di HCM, PEO e buste paga per offrire ai clienti la tecnologia HR più comprovata di oggi.

• Assunzione globale rapida : offriamo un'infrastruttura consolidata di entità legali a livello mondiale, per rendere l'assunzione di dipendenti internazionali rapida, semplice e conforme. 

• Innovazione IA : continuiamo a ridefinire il settore delle risorse umane con prodotti basati sull’IA come G-P Gia™. Gia Risponde alle tue domande più complesse sulle risorse umane e fornisce una guida immediata  sulla conformità di cui ti puoi fidare. Gia controlla i tuoi documenti HR, segnala potenziali problemi e semplifica la creazione di politiche in 50 paesi e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti. Abbiamo creato Gia per fare ciò che nessun altro agente globale delle Risorse Umane può fare: redigere, rivedere e modificare istantaneamente i contratti per la piena conformità legale.

• G-P Contractor™ : La nostra soluzione Contractor ti consente di gestire facilmente gli appaltatori globali. E ti dà la flessibilità di scegliere i tipi di lavoratori che soddisfano le tue esigenze aziendali.

Pebl (ex Velocity Global) è stata fondata nel 2014 e fornisce servizi EOR in oltre 180 paesi. I punti di forza principali di Pebl includono: 

• Supporto personalizzato : i team di assistenza di Pebl forniscono un punto di contatto diretto per clienti e professionisti.

• Funzionalità complete : simile a G-P, Pebl gestisce l’intero ciclo di vita dei dipendenti dall’onboarding all’offboarding.

• Elaborazione globale consolidata delle buste paga: Pebl EOR consolida i pagamenti per i dipendenti internazionali in un unico sistema, gestendo calcoli, imposte e detrazioni.

G-P rispetto a Pebl: confronto EOR

Ecco una ripartizione di come ogni fornitore corrisponde in aree chiave. 

1. Focus ed esperienza EOR

Con oltre un decennio di esperienza , G-P ha le basi più solide del settore nella tecnologia dell'occupazione globale. Abbiamo il più grande team di esperti di risorse umane e legali, team di supporto dedicati nel paese e un'infrastruttura di entità globale. Forniamo anche intelligenza artificiale completa e supporto umano, con risposte rapide e sfumate alle richieste dei clienti. In qualità di pioniere nel settore del lavoro globale, G-P è un fornitore di grande esperienza con una comprovata esperienza in materia di conformità.

G-P È stata una forza pionieristica nel settore EOR, fondata nel 2012. Mentre altri, come Velocity Global (fondata nel 2014), sono tra le alternative più esperte, G-P rimane il leader indiscusso. La nostra esperienza di base e la nostra continua innovazione hanno stabilito gli standard del settore, rendendoci la scelta più chiara per le aziende che rifiutano di scendere a compromessi su conformità, tecnologia e supporto. 

2. Conformità e gestione del rischio

G-P ha un approccio basato sulla conformità. La nostra tecnologia ci aiuta a tenere traccia dei cambiamenti nella legge sul lavoro locale in tutti i 180+ paesi in cui operiamo. Offriamo anche soluzioni basate sull'intelligenza artificiale come Gia che possono ridurre i costi e i tempi di conformità fino al 95%. Uniamo le competenze umane alla tecnologia IA per semplificare la conformità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

Pebl dà inoltre priorità alla conformità e alla gestione dei rischi, con un approccio ad alto livello che enfatizza la guida umana. 

3. Tecnologia

G-P È leader nel settore della tecnologia globale dell'occupazione. Abbiamo creato Gia, il nostro agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale. Gia fornisce risultati 10 volte migliori rispetto allo standard del settore dell’IA. Formato su quasi un milione di scenari HR reali, Gia può:

1. Analizzare e generare documenti HR.

2. Fornire risposte specifiche per il contesto alle domande di conformità più difficili.

3. Controllare i contratti di assunzione per individuare clausole mancanti e rischi di conformità.

4. Suggerisci miglioramenti.

5. Fornire una guida sulle sfide HR di routine e complesse. 

G-P guida anche l’integrazione dell’IA all’interno delle nostre soluzioni EOR. G-P Assist è la nostra IA integrata che guida gli utenti attraverso i flussi di lavoro e risponde rapidamente alle domande specifiche del Paese. Gli utenti sperimenteranno un’esperienza software EOR intelligente che semplifica tutto, dall’onboarding all’offboarding.   

Pebl fornisce una piattaforma di lavoro globale completa per semplificare l’onboarding, il libro paga, i benefit e la gestione della forza lavoro.

4. Facilità d’uso 

G-P global employment platform di è facile da navigare e dispone di funzioni di automazione avanzate. Si integra perfettamente con le migliori soluzioni HCM, PEO e buste paga in modo che i clienti possano scegliere e utilizzare la tecnologia HR più collaudata. Il supporto basato sull'intelligenza artificiale di G-P Assist crea un'esperienza utente intuitiva che semplifica la gestione globale della forza lavoro.

Pebl fornisce anche una piattaforma intuitiva per la gestione globale di buste paga, conformità e dipendenti. Sebbene la piattaforma di Pebl sia organizzata e accessibile, G-P è costantemente riconosciuta come leader nel settore EOR dalle principali società di analisi, tra cui NelsonHall ed Everest Group.

5. Assistenza clienti e assistenza

G-P offre un supporto IA integrato nella piattaforma per guidare i clienti mentre si muovono attraverso i flussi di lavoro e completano attività come l’onboarding. Per situazioni complesse o uniche che richiedono un supporto umano, i clienti possono fare affidamento sul team di successo dei clienti G-P.

Il modello di servizio clienti personalizzato di Pebl ottiene valutazioni positive, anche se l'approccio AI-plus-human di G-P offre vantaggi in termini di velocità quando hai bisogno di supporto immediato e di un servizio coerente e scalabile in tutto il mondo.

6. Trasparenza dei prezzi

G-P La struttura dei prezzi di dà priorità alla trasparenza , dalla proposta iniziale a ogni addebito mensile. Il team di vendita presenta e spiega ogni spesa, in modo che i clienti possano godere della prevedibilità finanziaria per l'allocazione informata delle risorse. Pebl dà inoltre la priorità a modelli di prezzo trasparenti e semplici per i clienti.

I clienti ideali per G-P e Pebl

Trovare la corrispondenza giusta G-P G o Pebl - dipende dal tipo di azienda e dalle tue esigenze aziendali specifiche. 

Chi dovrebbe scegliere G-P?

Aiutiamo le aziende di tutte le dimensioni ad assumere in tutto il mondo, dalle startup alle piccole imprese, alle medie imprese e alle imprese. Se la tua azienda sta esplorando l'occupazione globale, navigando in un M&A globale o ha bisogno di accedere a competenze di nicchia, G-P ti ha coperto. In alternativa a Pebl, abbiamo un’esperienza senza pari per aiutarti a navigare in qualsiasi scenario HR del mondo reale. Più di G2 distintivi riflettono la nostra leadership nel settore e la qualità del servizio offerto ai clienti G-P .

Con una presenza globale estesa, competenze nazionali e tecnologia IA all'avanguardia, garantiamo la conformità, in modo da poter assumere talenti in qualsiasi parte del mondo senza rischi.

Chi potrebbe prendere in considerazione Pebl?

Le aziende che danno priorità al supporto personalizzato e a una serie completa di funzionalità trovano Pebl utile. 

Scegli G-P per l'occupazione globale

Dal 2012, G-P ha continuato a innovare il settore dell'occupazione globale. G-P È costantemente riconosciuto come leader EOR, grazie a una combinazione della nostra tecnologia avanzata basata sull’intelligenza artificiale, una presenza consolidata in oltre 180 paesi, un ampio team globale di esperti legali e delle risorse umane nazionali e un punteggio di soddisfazione del cliente del 96%.

G-P È stato riconosciuto come leader del settore da NelsonHall 2024 Global EOR Research, dal Global EOR Study 2025 del Gruppo IEC, dalla valutazione PEAK Matrix® di EOR Solutions 2024 e dai G2 Best Software Awards.

La nostra comprensione del settore deriva da oltre un decennio di innovazione leader di mercato e preziosi feedback dei clienti. Comprendiamo i punti di forza delle tecnologie concorrenti e le caratteristiche uniche che ci distinguono.

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