Le aziende talvolta utilizzano un datore di lavoro of record (Employer of Record) soluzione per assumere e gestire il talento globale, senza i costi e la complessità di istituire entità locali. Valutando i fornitori di Employer of Record, G-P e Pebl (precedentemente Velocity Global) saranno nella tua lista ristretta.
Ecco una guida utile al confronto tra Employer of Record che illustrerà i punti di forza di G-P Employer of Record rispetto a Pebl Employer of Record, per aiutarti a fare la scelta migliore per la tua azienda.
Una panoramica tra Pebl e G-P
Ecco una panoramica generale di come G-P e Pebl si confrontano:
G-P è stata fondata nel 2012 ed è un pioniere nel settore Employer of Record. Forniamo servizi di Employer of Record in oltre 180 paesi. I nostri punti di forza principali includono:
- Un approccio incentrato sulla conformità: diamo la massima priorità al rispetto delle leggi e dei regolamenti locali. Disponiamo del team più numeroso del settore di risorse umane ed esperti legali per garantire la conformità durante l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'inserimento alla stipula del contratto del dipendente.
- Partnership di altissimo livello: collaboriamo con le principali società GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e società di gestione paghe per offrire ai clienti le risorse umane tecnologiche più comprovate di oggi.
- Assunzioni globali rapide: offriamo un'infrastruttura legale consolidata a livello mondiale per rendere l'assunzione di dipendenti internazionali rapida, semplice e conforme alle normative.
- Intelligenza Artificiale Innovation: Continuiamo a ridefinire l'industria delle Risorse umane con prodotti artificiali intelligentenza come G-P Gia™. Gia risponde alle tue domande più complesse su Risorse umane e offre istantanee indicazioni di conformità di cui puoi fidarti. Gia verifica i tuoi documenti Risorse umane, segnala potenziali problemi e semplifica la creazione di politiche in 50 paesi e in tutti 50 stati USA. Abbiamo costruito Gia per fare ciò che nessun altro agente globale di Risorse umane può fare: redigere, revisionare e modificare istantaneamente i contratti per una piena conformità legale.
- G-P Appaltatore: La nostra soluzione per appaltatori ti permette di gestire appaltatori globali con facilità. E ti dà la flessibilità di scegliere i tipi di lavoratori che soddisfano le esigenze della tua azienda.
Pebl (precedentemente Velocity Global) è stata fondata nel 2014 e fornisce servizi di Employer of Record in oltre 180 paesi. I punti di forza principali di Pebl includono:
- Supporto personalizzato: i team di assistenza di Pebl offrono un punto di contatto diretto per clienti e professionisti.
- Caratteristiche complete: Similmente a G-P, Pebl gestisce l'intero ciclo di vita dipendente dall'inserimento allo scioglimento del contratto del dipendente.
- Elaborazione consolidata del libro paga globale: Pebl Employer of Record consolida i pagamenti per i dipendenti internazionali in un unico sistema, gestendo calcoli, tasse e detrazioni.
G-P vs. Pebl: confronto con il datore di lavoro di fascicolo
Ecco una panoramica di come ciascun fornitore si posiziona in aree chiave.
1. Concentrazione ed esperienza sull'Employer of Record
Con oltre un decennio di esperienza, G-P vanta le basi più solide del settore in termini di tecnologia di occupazione globale. Abbiamo il team più numeroso di risorse umane ed esperti legali, team di supporto in loco dedicati e un'infrastruttura globale di entità. Offriamo inoltre un supporto completo, sia a livello di intelligenza artificiale che di risorse umane, con risposte rapide e precise alle richieste dei clienti. G-P , azienda pioniera nel settore globale dei servizi per l'impiego, è un fornitore di grande esperienza con una comprovata competenza in materia di conformità.
G-P fu una forza pionieristica nell'industria dei datori di lavoro discografico, fondata nel 2012. Mentre altri, come Velocity Global (fondata nel 2014), sono tra le alternative più esperte, G-P rimane il leader indiscusso. La nostra esperienza fondamentale e l'innovazione continua hanno fissato lo standard del settore, rendendoci la scelta chiara per le aziende che si rifiutano di scendere a compromessi su conformità, tecnologia e supporto.
2. Conformità, sicurezza e gestione del rischio
G-P adotta un approccio axustato alla conformità. La nostra tecnologia ci aiuta a monitorare i cambiamenti nella legge sul lavoro locale in tutti i 180+ paesi in cui operamo. Offriamo anche soluzioni artificiali Intelligenza come Gia che possono ridurre costi e tempi di conformità fino al 95%. Combiniamo competenze umane con la tecnologia artificiale intelligenza per semplificare la conformità durante tutto il ciclo di vita dipendente.
G-P mantiene un rigoroso programma di conformità verificato da terze parti. Possediamo certificazioni ISO /IEC 27001 (Sicurezza dell'Informazione), ISO/IEC 27017 (Sicurezza Cloud), ISO/IEC 27018 (Privacy del Cloud) e ISO/IEC 42001 (Gestione dell'Intelligenza Artificiale).
Pebl dà inoltre priorità alla conformità e alla gestione del rischio, con un approccio ad alto contatto che enfatizza la guida umana.
3. Tecnologia
G-P è leader del settore nella tecnologia di occupazione globale. Abbiamo creato Gia, il nostro agente globale Risorse umane basato su intelligenza artificiale. Gia offre risultati 10x migliori rispetto allo standard industriale intelligenza artificiale. Addestrati su quasi un milione di scenari reali di Risorse umane, Gia possono:
- Analizza e genera documenti relativi alle risorse umane.
- Fornisci risposte specifiche per contesto alle domande di conformità più difficili.
- Controlla i contratti di lavoro per le clausole mancanti e i rischi di conformità.
- Suggerisci dei miglioramenti.
- Fornire indicazioni sulle sfide ordinarie e complesse delle risorse umane.
G-P guida anche nell'integrazione artificiale dell'intelligenza nelle nostre soluzioni Employer of Record. G-P Assist è la nostra intelligenza artificiale integrata che guida gli utenti attraverso i flussi di lavoro e risponde rapidamente alle domande specifiche del paese. Gli utenti vivranno un'esperienza intelligente di software Employer of Record che semplifica tutto, dall'inserimento allo scioglimento del contratto del dipendente.
Pebl offre una completa Global Work Piattaforma per semplificare inserimento, gestione delle buste paga, benefit e forza lavoro.
4. Facilità d'uso
La piattaforma di occupazione globale di G-Pè facile da navigare e dispone di funzionalità avanzate di automazione. Si integra perfettamente con soluzioni di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll di prim'ordine, così che i clienti possano scegliere e utilizzare la tecnologia Risorse umane più collaudata. Il supporto artificiale di Intelligenza da parte di G-P Assist crea un'esperienza utente intuitiva che semplifica la gestione di forza lavoro globale.
Pebl offre inoltre una piattaforma intuitiva per la gestione del libro paga globale, della conformità e delle passività. Sebbene la piattaforma di Pebl sia organizzata e accessibile, G-P è costantemente riconosciuta come leader nel settore dell'Employer of Record dalle principali società di analisi, tra cui NelsonHall ed Everest Group.
5. Assistenza e assistenza clienti
G-P offre un supporto di intelligenza artificiale integrato nella piattaforma per guidare i clienti durante i flussi di lavoro e il completamento di attività come l'inserimento. Per situazioni complesse o particolari che richiedono supporto umano, i clienti possono contare sul teamdi assistenza clientiG-P .
Il modello di servizio clienti personalizzato di Pebl ottiene valutazioni positive, anche se l'approccio artificiale più umano di G-Pintelligenza offre vantaggi in termini di rapidità quando hai bisogno di supporto immediato e di un servizio costante e scalabile in tutto il mondo.
6. Trasparenza dei prezzi
La struttura dei prezzi di G-P dà priorità alla trasparenza — dalla proposta iniziale a ogni addebito mensile. Il team di vendita presenta e spiega ogni spesa, così che i clienti possano godere della prevedibilità finanziaria per un'allocazione delle risorse informata. Pebl dà inoltre priorità a modelli di prezzo trasparenti e semplici per i clienti.
I clienti ideali per G-P e Pebl
Trovare la corrispondenza giusta — G-P o Pebl — dipende dal tipo di azienda e dalle esigenze specifiche della tua azienda.
Chi dovrebbe scegliere G-P?
Aiutiamo aziende di ogni dimensione ad assumere personale in tutto il mondo, dalle startup alle piccole imprese, dalle medie imprese alle grandi aziende. Se la tua azienda sta valutando opportunità di lavoro a livello globale, gestendo fusioni e acquisizioni internazionali o necessita di accedere a competenze specialistiche, G-P è la soluzione ideale. In quanto alternativa a Pebl, vantiamo un'esperienza impareggiabile per aiutarvi ad affrontare qualsiasi scenario reale relativo alle risorse umane. I numerosi badge G2 testimoniano la nostra leadership nel settore e la qualità del servizio offerto ai clienti G-P .
Con una vasta presenza globale, esperienza in territorio e tecnologia artificiale all'avanguardia, garantiamo la conformità, così puoi assumere talento ovunque nel mondo senza rischi.
Chi potrebbe prendere in considerazione Pebl?
Le aziende che danno priorità all'assistenza personalizzata e a una gamma completa di funzionalità trovano Pebl uno strumento utile.
Scegli G-P per l'occupazione globale
Dal 2012, G-P ha continuato a innovare nel settore globale dell'occupazione. G-P è costantemente riconosciuta come leader Employer of Record, grazie a una combinazione della nostra tecnologia avanzata intelligentenza alimentata artificialmente, una presenza consolidata in oltre 180 paesi, un ampio gruppo globale di esperti legali e risorse umane in-paese e un punteggio di soddisfazione del cliente del 96%.
G-P è stata riconosciuta come leader del settore da NelsonHall's 2025 Global Employer of Record Research, dall'IEC Group's Global Employer of Record Study 2026, da QKS Employer of Record Solutions 2026 , dalla Employer of Record Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2025 e dai Best Software Awards di G2.
La nostra comprensione del settore deriva da oltre un decennio di innovazioni leader di mercato e preziosi feedback dei clienti. Comprendiamo i punti di forza delle tecnologie concorrenti e le caratteristiche uniche che ci distinguono.
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Domande frequenti
Cos'è un EOR?
Un datore di lavoro di record (Employer of Record) è un'organizzazione che impiega legalmente lavoratori per conto di un'altra azienda. Collaborare con un Employer of Record ti permette di assumere a livello globale senza i costi e la complessità di creare entità locali. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce le attività di risorse umane come busti paga, tasse, benefici e l'adempienza locale alla legge sul lavoro. L'azienda dirige il lavoro quotidiano del dipendente e mantiene il controllo sulle prestazioni e sui progetti del proprio team.
Come posso scegliere il miglior datore di lavoro di registrazione?
Per scegliere il miglior Employer of Record per la tua azienda, rispondi alle seguenti domande per la tua attività:
Portata globale: Il datore di lavoro di riferimento ha entità legali nei tuoi paesi di destinazione?
Storico di conformità: Come fa l'Employer of Record a garantire l'adesione alla legislazione locale sul lavoro? Possono dimostrare una storia comprovata di conformità?
Tecnologia: La tecnologia dell'Employer of Record è automatizzata, scalabile e sicura?
Soddisfazione del cliente: Quali sono le valutazioni di soddisfazione dei clienti dell'Employer of Record?
Leadership nel settore: L'Employer of Record è riconosciuto come leader del settore?
Reattività e supporto: Quanto è reattivo il teamdi supporto del Datore di Lavoro di Registro e offre supporto 24/7 ?
Conformità ai contratti di lavoro: Come fa l'Employer of Record a garantire che i contratti di lavoro siano conformi nei paesi di destinazione?
Trasparenza dei prezzi: Il datore di lavoro di riferimento spiega i prezzi in termini chiari e trasparenti?
Come si confronta G-P con altre alternative a Pebl?
L'esperienza di G-P, l'approccio alla conformità al primo posto, il supporto completo e le soluzioni moderne ci danno un vantaggio rispetto ad altre alternative Employer of Record. Siamo stati classificati come leader Employer of Record nello studio Global Employer of Record del gruppo IEC per diversi anni consecutivi e siamo anche leader nel 2024 Global Employer of Record Services di NelsonHall e nel Employer of Record Solutions PEAK® Matrix Assessment 2024.
Come posso passare da Pebl a G-P?
Ecco i passaggi per passare da Pebl a G-P:
Consulenza iniziale: Contatta G-P per discutere le tue esigenze e obiettivi. Riceverai una proposta personalizzata che illustra come G-P possa supportare la tua transizione e migliorare la tua esperienza lavorativa globale.
Revisione dei dati e dei contratti: Successivamente, lavorerai con G-P per rivedere i tuoi contratti esistenti. Ci assicureremo che tutti gli accordi rispettino le leggi locali e siano pronti per il trasferimento.
Processo di onboarding: G-P ti guiderà nella gestione delle buste paga, dei benefit e della conformità per la tua forza lavoro globale e ti aiuterà con qualsiasi domanda o problema durante la transizione.
Gestione continua: Una volta completata la transizione, gestiremo tutti gli aspetti dell'occupazione, permettendoti di concentrarti sulle tue attività principali.
Posso fidarmi di G-P per la conformità se le normative cambiano?
Sì. Con il più grande team del settore di esperti legali e di Risorse umane e la tecnologia artificiale avanzata di intelligenza, G-P rimane aggiornata sui cambiamenti normativi in tutti i 180+ paesi che serviamo. Puoi contare su G-P per fornire un supporto di conformità aggiornato e gestire l'intero ciclo di vita dipendente del tuo Forza lavoro in conformità con gli standard normativi più recenti.
Come fanno i fornitori di Employer of Record a proteggere i dati aziendali e indipendenti?
I fornitori di Employer of Record proteggono dati aziendali sensibili e indipendenti tramite crittografia dei dati, controlli di accesso sicuri e regolari audit di sicurezza. G-P dà priorità alla protezione dei dati ed è certificata per la conformità ISO 27001 . La nostra strategia di sicurezza e privacy dei dati include:
G-P mantiene un rigoroso programma di conformità verificato da terze parti. Possediamo certificazioni ISO /IEC 27001 (Sicurezza dell'Informazione), ISO/IEC 27017 (Sicurezza Cloud), ISO/IEC 27018 (Privacy del Cloud) e ISO/IEC 42001 (Gestione dell'Intelligenza Artificiale).
SOC 2 Tipo II
Conformità a regolamenti paese e regionali come il Regolamento generale sulla protezione dei dati
Sistemi di autenticazione multifattore e single sign-on
Crittografia dei dati in transito e a riposo
Test di vulnerabilità regolari
