G-P™ VS. DEEL: GUIDA DI CONFRONTO EOR

Assumere a livello globale ti dà accesso a un ampio e diversificato pool di talenti qualificati. Tuttavia, la configurazione dell'entità può essere costosa e dispendiosa in termini di tempo.

Un Employer of Record (EOR) ti consente di assumere talenti globali in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità. Quando si valutano i fornitori di EOR, G e G-P Deel sono in genere nella lista dei candidati. 

G-P offre prodotti per l’occupazione globale basati sull’intelligenza artificiale e soluzioni EOR che ti aiutano ad assumere, integrare e gestire team in oltre 180 paesi. Deel offre un sistema informativo per le risorse umane (HRIS), buste paga, pianificazione della forza lavoro e altre funzioni. 

Questa guida confronta G-P vs Deel per aiutarti a fare la scelta migliore per la tua azienda.

Una panoramica di Deel vs. G-P

Prima di immergersi nei dettagli, ecco una visione generale di come G G-P e Deel confrontano: 

G-P

G-P È stata fondata nel 2012 e ha creato l’industria EOR. I nostri punti di forza principali includono: 

• Un approccio basato sulla conformità: diamo priorità all’adesione alle leggi e alle normative locali. Disponiamo del più grande team di esperti di risorse umane e legali del settore per garantire la conformità durante l'intero ciclo di vita dell'occupazione. 

• Partnership best-in-class: ci connettiamo con i principali partner HCM, PEO e payroll per offrire la tecnologia HR più collaudata di oggi.

• Sinergia tra intelligenza artificiale e umana : il nostro agente globale delle risorse umane  basato sull’intelligenza artificiale , G-P Gia™, è stato creato e controllato da esperti legali per fornire indicazioni sulla conformità di cui fidarsi.

• Assunzione globale rapida : la nostra infrastruttura di entità a livello mondiale rende l'assunzione di dipendenti internazionali rapida, semplice e conforme. 

Deel

Deel è stata fondata nel 2019 e fornisce servizi EOR in oltre 160 paesi. I punti di forza di Deel includono: 

• All-in- one: Deel integra le funzioni HRIS, payroll ed EOR in un’unica piattaforma.

• Servizi aggiuntivi : Deel fornisce un ecosistema completo a beneficio di aziende e dipendenti, con servizi aggiuntivi come la pianificazione della forza lavoro e la gestione dei dispositivi mobili che si integrano con la loro tecnologia EOR. Questi servizi aggiuntivi fanno parte di Deel IT.

G-P vs. Deel: confronto EOR

Questo confronto testa a testa stabilirà ciascun fornitore in tutte le aree chiave. 

1. Focus ed esperienza EOR

Con oltre un decennio di esperienza , G-P ha una solida base nella tecnologia dell'occupazione globale. Questa fondazione comprende un ampio team di esperti in materia di risorse umane e legali, un supporto dedicato a livello nazionale e un'infrastruttura di entità globali. G-P Fornisce anche risposte rapide e sfumate alle domande dei clienti con l'intelligenza artificiale e il supporto umano. 

Deel, fondata sette anni dopo G-P, è entrata nello spazio tecnologico EOR dopo essersi inizialmente concentrata sui servizi degli appaltatori. Deel si è concentrata su una rapida espansione in oltre 160 paesi, ma il nostro impegno decennale per la conformità a livello nazionale ha creato una profonda base di competenze e relazioni che possono essere costruite solo nel tempo. Abbiamo visto in prima persona che non esiste una scorciatoia per la conformità globale

2. Conformità e gestione del rischio

G-P adotta un approccio basato sulla conformità ai servizi EOR. Il nostro team rimane aggiornato sui cambiamenti nella legislazione locale sul lavoro in tutti i 180+ paesi in cui operiamo. Offriamo anche soluzioni basate sull'intelligenza artificiale come Gia che possono ridurre i costi e i tempi di conformità fino al 95%. 

Laddove G-P è specializzata in conformità e gestione del rischio, Deel ha integrato le funzionalità di conformità come parte della sua piattaforma più ampia, che rimane principalmente focalizzata sui servizi di gestione delle buste paga.

3. Tecnologia

G-P È leader nel settore della tecnologia globale dell'occupazione. GiaIl framework di , in attesa di brevetto, per l’IA e gli agenti, offre risultati 10 volte migliori rispetto allo standard del settore dell’IA. Basata su quasi un milione di scenari HR reali, Gia può:

• Analizzare e generare documenti HR.

• Fornire risposte specifiche per il contesto alle domande di conformità più difficili.

• Controllare i contratti di assunzione per individuare clausole mancanti e rischi di conformità.

• Suggerisci miglioramenti.

• Fornire una guida sulle sfide HR di routine e complesse.

La tecnologia di Deel integra le funzionalità HRIS, payroll ed EOR all'interno di una piattaforma multifunzione. G-P La tecnologia, tuttavia, è costruita per l'innovazione specifica della conformità. La nostra tecnologia è progettata per offrire un'esperienza all'avanguardia e all'insegna della conformità, garantendo che la tua forza lavoro globale sia gestita con una precisione legale senza pari.

4. Trasparenza dei prezzi

La nostra struttura dei prezzi dà priorità alla trasparenza , dalla proposta iniziale a ogni addebito mensile. Il team di vendita presenta e spiega ogni spesa, in modo che i clienti possano godere della prevedibilità finanziaria per l'allocazione informata delle risorse. 

Deel offre anche prezzi trasparenti per l’onboarding degli appaltatori.

5. Assistenza clienti e assistenza

G-P offre un supporto IA integrato nella piattaforma per guidare clienti e professionisti mentre si muovono attraverso i flussi di lavoro e completano attività come l’onboarding. Per situazioni complesse o uniche che richiedono un supporto umano, i clienti possono affidarsi al Team per il successo dei clienti di G-P.

G-P G che Deel hanno valutazioni positive del servizio clienti, anche se la tua esperienza con Deel può dipendere dalla tua posizione di assunzione. Per un supporto costante in tutte le sedi di assunzione globali, G-P è il leader del settore. 

I clienti ideali per G-P e Deel

Trovare la corrispondenza giusta - G-P o Deel - dipende dal tipo di azienda e dalle tue esigenze aziendali specifiche.

Chi dovrebbe scegliere G-P?

Aiutiamo le aziende di tutte le dimensioni ad assumere a livello globale, ma in particolare le piccole e medie imprese (PMI). Se la tua azienda sta esplorando l'espansione globale, navigando in un M&A globale o ha bisogno di accedere a competenze di nicchia, G-P ti ha coperto. 

Grazie a una presenza globale estesa, a competenze nazionali e a una tecnologia IA all'avanguardia, garantiamo la conformità, in modo da poter assumere talenti ovunque, senza rischi.

Chi potrebbe prendere in considerazione Deel?

Le aziende di piccole e medie dimensioni possono trovare la piattaforma multifunzione di Deel una soluzione conveniente e conveniente.

Perché G è il leader del settore G-P EOR

Sebbene Deel sia un'opzione conveniente per le aziende più piccole che desiderano soddisfare più esigenze da un'unica piattaforma, i principali analisti del settore - come NelsonHall, Everest Group e The IEC Group - continuano a nominare G-P l'indiscusso leader EOR. 

Le aziende che desiderano la garanzia di un esperto di occupazione  globale best-in-class e compliance-first scelgono G-P rispetto alle alternative. Ecco perché:

1. Fondata nel 2012, G-P ha creato l'industria EOR ed è il giocatore più esperto del gioco.

2. Le nostre migliori partnership includono le tecnologie leader di gestione del capitale umano (HCM) e di gestione dei salari, in modo da poter costruire il tuo stack tecnologico a modo tuo.

3. Abbiamo un comprovato track record di conformità con un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini. 

4. G2 ha riconosciuto G-P come l’ EOR n. 1 in base alle recensioni degli utenti nei suoi Best Software Awards.

Perché fidarsi di G-P

Dal 2012, G-P ha continuato a innovare il settore dell'occupazione globale. Una presenza consolidata in oltre 180 paesi, il più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore, i migliori partner del settore, un punteggio di soddisfazione del cliente del 96% e un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini, rendono G-P il leader indiscusso dell’ EOR. 

Our industry leader status has been recognized by NelsonHall’s 2025 Global EOR Research, the IEC Group’s Global EOR Study 2025, the EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024, and G2's Best Software Awards.

La nostra comprensione del settore deriva da oltre un decennio di innovazione leader di mercato e preziosi feedback dei clienti. Comprendiamo i punti di forza delle tecnologie concorrenti e le caratteristiche uniche che ci distinguono. 

Scopri di più sui nostri prodotti per l’occupazione globale e sulle nostre soluzioni EOR.

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