Le assunzioni a livello globale ti danno accesso a un pool ampio e diversificato di talenti qualificati. Tuttavia, la creazione di entità può essere costosa e richiedere molto tempo.
Un datore di lavoro registrato (EOR) ti consente di assumere talenti a livello globale in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità. Nella valutazione dei fornitori Employer of Record, G-P e Deel sono in genere nella rosa dei candidati.
G-P offre prodotti globali per l'impiego basati sull'intelligenza artificiale e soluzioni Employer of Record che ti aiutano ad assumere, inserire e gestire team in più di 180Paesi. Deel offre un sistema informativo sulle risorse umane (HRIS), buste paga, pianificazione della forza lavoro e altre funzioni.
Questa guida confronterà G-P e Deel per aiutarti a fare la scelta migliore per la tua azienda.
Una panoramica di Deel contro G-P
Prima di entrare nei dettagli, ecco una panoramica generale del confronto tra G-P e Deel:
G-P
G-P è stata fondata nel 2012 e ha creato il settore Employer of Record. I nostri punti di forza principali includono:
- Un approccio basato sulla conformità: Diamo priorità al rispetto delle leggi e dei regolamenti locali. Abbiamo la più grande team di esperti umani e legali del settore per garantire la conformità durante tutto il ciclo di vita lavorativo.
- Partnership di altissimo livello: ci colleghiamo con i principali partner della GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, dell'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e dei partner del settore paghe per offrire la tecnologia delle Risorse umane più comprovata di oggi.
- Sinergia tra intelligenza artificiale e umana: il nostro agente globale di risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, G-P Gia™, è stato creato e validato da esperti legali per fornire una consulenza in materia di conformità di cui ti puoi fidare.
- Assunzioni rapide a livello globale: La nostra infrastruttura della società globale rende l'assunzione di dipendenti internazionali rapida, semplice e conforme.
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Deel
Deel è stata fondata nel 2019 e fornisce servizi Employer of Record in oltre 160 paesi. I punti di forza principali di Deel includono:
- All-in-one: Deel integra le funzioni HRIS, gestione paghe e Employer of Record in un'unica piattaforma.
- Servizi aggiuntivi: Deel offre un ecosistema completo a vantaggio di aziende e dipendenti, con servizi aggiuntivi come la pianificazione del lavoro Forza e la gestione dei dispositivi mobili, che si integrano con la loro tecnologia Employer of Record. Questi servizi aggiuntivi fanno parte di Deel IT.
G-P e Deel: confronto Employer of Record
Questo confronto diretto illustrerà ogni fornitore nelle aree chiave.
1. Concentrazione ed esperienza sull'Employer of Record
Con oltre un decennio di esperienza, G-P ha una solida base in tecnologia di occupazione globale. Questa fondazione comprende un ampio team di esperti in risorse umane e legali, un supporto dedicato in loco e un'infrastruttura globale . G-P fornisce inoltre risposte rapide e dettagliate alle richieste dei clienti grazie all'intelligenza artificiale e al supporto umano.
Deel, fondata sette anni dopo G-P, è entrata nel settore delle tecnologie per l'Employer of Record dopo essersi inizialmente concentrata sui servizi di assunzione a contratto. Deel si è concentrata sulla rapida espansione in più di 160 paesi, ma il nostro impegno decennale per la conformità in tempo reale ha creato una solida base di competenze e relazioni che possono essere costruite solo nel tempo. Abbiamo constatato di persona che non esistono scorciatoie per la conformità globale.
2. Conformità, gestione del rischio e sicurezza
G-P adotta un approccio incentrato sulla conformità normativa per i servizi di Employer of Record. Il nostro team si tiene costantemente aggiornato sulle modifiche alla legge sul lavoro locale in tutti i 180+ paesi in cui operiamo. Offriamo anche soluzioni basate sull'intelligenza artificiale come Gia, in grado di ridurre i costi e i tempi di conformità fino 95%.
G-P mantiene un rigoroso programma di conformità verificato da terze parti. Possediamo le certificazioni ISO/IEC 27001 (Sicurezza delle informazioni), ISO/IEC 27017 (Sicurezza del cloud), ISO/IEC 27018 (Privacy del cloud) e ISO/IEC 42001 (Gestione dell'intelligenza artificiale).
Dove G-P è specializzato in conformità e gestione del rischio, Deel ha integrato le funzionalità di conformità come parte della sua piattaforma più ampia, che rimane focalizzata principalmente sui servizi di gestione delle retribuzioni.
3. Tecnologia
G-P è leader del settore nella tecnologia di occupazione globale. Il framework di intelligenza artificiale e agentic di Gia , in attesa di brevetto, fornisce risultati 10volte migliori rispetto allo standard del settore dell'intelligenza artificiale. Basata su quasi un milione di scenari reali di Risorse umane, Gia può:
- Analizza e genera documenti relativi alle risorse umane.
- Fornisci risposte specifiche per contesto alle domande di conformità più difficili.
- Controlla i contratti di lavoro per le clausole mancanti e i rischi di conformità.
- Suggerisci dei miglioramenti.
- Fornire indicazioni sulle sfide ordinarie e complesse delle risorse umane.
La tecnologia di Deel integra le funzionalità HRIS, payroll ed Employer of Record in una piattaforma all-in-one. La tecnologia G-P, tuttavia, è progettata per l'innovazione specifica per la conformità. La nostra tecnologia è progettata per offrire l'esperienza migliore della categoria, basata sulla conformità, garantendo che la tua forza lavoro globale sia gestita con una precisione legale senza precedenti.
4. Trasparenza dei prezzi
La nostra struttura tariffaria privilegia la trasparenza , dalla proposta iniziale a ogni singolo addebito mensile. Il team di vendita presenta e spiega ogni spesa, in modo che i clienti possano beneficiare di una prevedibilità finanziaria e di un'allocazione consapevole delle risorse.
Deel offre anche trasparenza dei prezzi per l'inserimento dei lavoratori a contratto.
5. Assistenza e assistenza clienti
G-P offre un supporto di intelligenza artificiale integrato nella piattaforma per guidare clienti e professionisti durante i flussi di lavoro e il completamento di attività come l'inserimento. Per situazioni complesse o particolari che richiedono supporto umano, i clienti possono fare affidamento sul team di assistenza clientiG-P .
Sia G-P che Deel hanno valutazioni positive del servizio clienti, anche se la tua esperienza con Deel può dipendere dal luogo in cui hai assunto. Per un supporto costante in tutte le sedi di assunzione globali, G-P è il leader del settore.
I clienti ideali per G-P e Deel
Trovare la soluzione giusta, G-P o Deel, dipende dal tipo di azienda e dalle tue esigenze aziendali specifiche.
Chi dovrebbe scegliere G-P?
Aiutiamo le aziende di tutte le dimensioni ad assumere a livello globale, ma in particolare le piccole e medie imprese (PMI). Se la tua azienda sta esplorando l'espansione globale, sta affrontando un M & A globale o ha bisogno di accedere a competenze di nicchia, G-P ha quello che fa per te.
Con un'ampia presenza globale, competenze nazionali e una tecnologia di intelligenza artificiale all'avanguardia, garantiamo la conformità, così puoi assumere talenti ovunque, senza rischi.
Chi potrebbe considerare Deel?
Le aziende di piccole e medie dimensioni potrebbero trovare la piattaforma all-in-one di Deel una soluzione comoda ed economica.
Perché G-P è il leader del settore Employer of Record
Sebbene Deel sia un'opzione conveniente per le aziende più piccole che desiderano soddisfare molteplici esigenze da un'unica piattaforma, i principali analisti del settore, come NelsonHall, Everest Group e The IEC Group, continuano a indicare G-P come leader indiscusso nel settore dei sistemi di gestione del personale (Employer of Record).
Le aziende che vogliono avere la garanzia di un esperto globale in materia di occupazione ai vertici della categoria e al primo posto nella conformità scelgono G-P rispetto alle alternative. Ecco perché:
- Fondata nel 2012, G-P ha creato il settore Employer of Record ed è il giocatore più esperto del gioco.
- Le nostre migliori partnership includono le principali tecnologie per la gestione del capitale umano (HCM) e le retribuzioni, così puoi costruire il tuo stack tecnologico a modo tuo.
- Abbiamo un comprovato curriculum di conformità con un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini.
- G2 ha riconosciuto G-P come il #1 Employer of Record in base alle recensioni degli utenti nei suoi Best Software Awards.
Perché affidarsi a G-P
Dal 2012, G-P ha continuato a innovare nel settore globale dell'occupazione . Una presenza consolidata in oltre 180 paesi, il più grande team del settore di esperti legali e di Risorse umane, partner di prim'ordine, un tasso di soddisfazione del cliente del 96% e un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini, G-P rendono il leader indiscusso del Datore di Lavoro di Registrazione.
Il nostro status di leader del settore è stato riconosciuto dalla 2025 Global Employer of Record Research di NelsonHall, dal Global Employer of Record Study 2025 del Gruppo IEC, dall'Employer of Record Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 e dai Best Software Awards di G2.
La nostra comprensione del settore deriva da oltre un decennio di innovazioni leader di mercato e preziosi feedback dei clienti. Comprendiamo i punti di forza delle tecnologie concorrenti e le caratteristiche uniche che ci distinguono.
Scopri di più sui nostri prodotti globali per l'occupazione e sulle soluzioni Employer of Record.
Domande frequenti su Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale)
Abbiamo raccolto alcune delle domande più comuni sulla nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) e abbiamo risposto qui.