Guida alle assunzioni in Egitto

L'Egitto è la seconda economia più grande in Africa e un hub principale per le aziende che cercano di accedere a un forte pool di sviluppatori di software, ingegneri e professionisti del supporto. Il PIL del paese è di circa 350-400 miliardi di dollari. La sua economia è sostenuta dal Canale di Suez e dalla loro industria degli idrocarburi. 

Prima di espandersi in Egitto, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sull'assunzione in Egitto.

Cosa sapere prima di assumere in Egitto

Se stai cercando di assumere dipendenti in Egitto per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Egitto e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, tra cui retribuzione e benefit. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Egitto.

1. Il mercato del lavoro in Egitto

L’Egitto ha una forza lavoro di circa 30 milioni di persone. Il paese è un hub regionale per l'istruzione superiore a causa di lezioni relativamente basse e programmi accessibili. 

Il programma Science Up e iniziative simili stanno modernizzando le infrastrutture di ricerca e istruzione in Egitto. Il nuovo progetto di capitale amministrativa (NAC ) è in corso. Questo mira ad alleviare la congestione al Cairo e creare un moderno centro urbano sviluppando più strutture governative, educative e commerciali.

2. Orari di lavoro e permessi in Egitto

L'orario di lavoro massimo è di otto ore al giorno e 48 ore alla settimana. Un tetto giornaliero di 10 ore include straordinari e pause. Gli straordinari sono pagati ad un minimo del 135% del salario normale per i turni diurni e del 170% per i turni notturni. Il lavoro nei giorni di riposo o di ferie viene pagato a doppia o tripla retribuzione.

I dipendenti ricevono 21 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Questo aumenta a 30 giorni dopo 10 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro o all'età di 50 anni. I dipendenti in aree pericolose o remote ricevono sette giorni extra di ferie.

Il congedo di maternità è di 120 giorni e interamente retribuito, indipendentemente dalla durata del servizio: 45 di questi giorni devono essere presi dopo il parto. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti devono offrire fino a due anni di congedo non retribuito per l'assistenza all'infanzia.

Il numero di festività nazionali è fissato annualmente dal governo e può variare. Gli orari di ufficio e le pratiche durante il Ramadan o per le preghiere del venerdì sono determinati dalla politica aziendale e dalle usanze.

3. Contratti di lavoro in Egitto

I contratti di lavoro devono essere scritti in arabo. Devi preparare quattro copie, una per:

• Datore di lavoro

• Dipendente

• Ufficio assicurazioni sociali

• Ufficio del lavoro

La retribuzione deve essere elencata in EGP. Sono consentiti sia contratti a tempo determinato che a tempo indeterminato. 

4. Retribuzione e benefit in Egitto

Il salario minimo per i lavoratori del settore privato è EGP 7.000 al mese (2025). Questo è stabilito dal Consiglio nazionale dei salari. Tutti i dipendenti ricevono prestazioni di sicurezza sociale. Ciò copre disabilità, pensioni, congedi per malattia, congedi di maternità retribuiti, assicurazione contro la disoccupazione e indennità di morte.

I datori di lavoro non sono legalmente tenuti a fornire un' assicurazione sanitaria privata o partner con un piano di assicurazione medica. Ma molti datori di lavoro offrono benefici supplementari come la copertura sanitaria privata, gli stipendi abitativi o le indennità per i pasti per attrarre e trattenere i talenti.

Lo stipendio straordinario, la partecipazione agli utili (in alcuni tipi di società) e gli aumenti salariali annuali sono regolati dalla legge.

5. Tassazioni salariali in Egitto

I datori di lavoro pagano il 18.75% e i dipendenti pagano il 11% dello stipendio mensile assicurabile all'assicurazione sociale. C’è un sistema supplementare finanziato da un contributo dell’1% sia da parte del datore di lavoro che del dipendente. 

I datori di lavoro devono dedurre l'imposta sul reddito dagli stipendi dei dipendenti e trasferirla all'autorità fiscale egiziana ogni mese. Tutti i dipendenti devono essere registrati presso l'organizzazione nazionale per l'assicurazione sociale (NOSI).

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle società è del 22.5% sugli utili netti. Non ci sono tasse locali extra. Le società residenti sono tassate sul reddito globale. Le società non residenti sono tassate sul reddito proveniente dall'Egitto attraverso una stabile organizzazione.

I principali centri di noleggio in Egitto

Alcune città in Egitto sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti in Egitto sono:

• Il Cairo è la capitale e la città più grande. Come centro finanziario, il Cairo ospita lo scambio egiziano (EGX) e la sede di banche e istituzioni finanziarie. La nuova capitale amministrativa pianificata (NAC), situata a est del Cairo, diventerà il nuovo centro di governo e un importante quartiere degli affari.

• Alessandria è la seconda città più grande d'Egitto e un importante porto. Alexandria è un hub per la produzione, la logistica, la spedizione e il commercio. The city handles 75% of Egypt’s total foreign trade volume.

• Giza fa parte del Grande Cairo. Giza estende il quartiere degli affari del Cairo a ovest. Giza ospita lo Smart Village, un parco tecnologico e commerciale con molti uffici multinazionali, in particolare nel campo delle TIC e delle telecomunicazioni.

• Mansoura è nota per le sue strutture mediche avanzate. Il Mansoura Urology and Nephrology Center è una delle principali strutture di ricerca e trattamento regionali. Situata nel Delta del Nilo, Mansoura supporta anche la trasformazione alimentare e l'agroalimentare.

• Suez è una posizione strategica per la logistica, la spedizione e l'energia grazie al canale di Suez. Gestisce il 12–15% del commercio globale e circa il 30% del traffico mondiale di container. Il canale ha generato 4 miliardi di dollari di entrate per le 4B spese di transito per l'Egitto (2024).

Settori chiave in Egitto

Comprendere i principali settori industriali dell'Egitto ti consente di confrontare salari e benefici. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti. 

Le principali industrie in Egitto includono:

• IT e telecomunicazioni: l'Egitto ha un settore IT in crescita. C'è un forte pool di sviluppatori di software, ingegneri e professionisti del supporto nel paese. Le esportazioni digitali del paese hanno raggiunto 6,2 miliardi di dollari (2023).

• Business Process Outsourcing (BPO) e servizi condivisi : l'Egitto è un hub regionale per call center, servizio clienti e operazioni di back-office. Un vantaggio competitivo è la disponibilità di laureati fluenti in inglese, francese, tedesco e spagnolo.

• Energia e prodotti petrolchimici : l’Egitto è il secondo produttore di gas naturale in Africa e il quarto detentore di riserve di gas naturale nel continente. Il paese ha professionisti qualificati in ingegneria e gestione dei progetti.

• Sanità e prodotti farmaceutici : il mercato farmaceutico egiziano è altamente localizzato. Il 91% dei farmaci viene prodotto all'interno del paese. C'è una forte domanda di professionisti medici, ricercatori ed esperti farmaceutici.

• Costruzione e immobili : i progetti di infrastrutture e sviluppo urbano in corso creano opportunità in ingegneria, architettura e gestione dei progetti. Ad esempio, la nuova capitale amministrativa (NAC) è un progetto di 58B miliardi di dollari a est del Cairo. Progettato per ospitare ministeri governativi, un quartiere degli affari, ha una popolazione target di 6.5 milioni di abitanti.

Il costo dell’assunzione di un dipendente in Egitto

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Egitto, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare i bonus di riferimento ai dipendenti con collegamenti in Egitto

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e per l'Egitto, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)

• Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali

• Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software

• Materiali per l’onboarding e formazione iniziale

• Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di carico del datore di lavoro in Egitto, che include i costi innescati in cima agli stipendi, è di circa il 18.75%, esclusa l'assicurazione contro gli infortuni che può variare. 

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Egitto?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Egitto:

• Registrare una società locale (come una LLC o una succursale) presso l 'autorità generale per gli investimenti e le zone franche (GAFI).

• Registrati presso l' autorità fiscale egiziana per le imposte sulle società e le buste paga.

• Iscrivete la vostra azienda e i vostri dipendenti ai contributi previdenziali obbligatori.

• Aprire un conto bancario locale.

• Bozza di contratti scritti in arabo.

La costituzione di una società sussidiaria in Egitto può richiedere settimane o mesi. Usa G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno in Egitto senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passi per assumere dipendenti in Egitto

Il processo di assunzione in Egitto è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Posti vacanti in Egitto

Preparare una descrizione chiara del lavoro che descriva le responsabilità, le qualifiche e la retribuzione. Pubblicare il lavoro su bacheche di lavoro locali e internazionali. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn e Indeed sono siti di lavoro popolari in Egitto. 

2. Valutazione delle domande di lavoro in Egitto

Esaminare i CV e le lettere di presentazione ai candidati finalisti che soddisfano i requisiti.

3. Intervistare candidati in Egitto

Conduci interviste iniziali per telefono, video o di persona.  Gia può aiutarti a creare domande che seguono le leggi anti-discriminazione in Egitto, in modo da poter trovare la soluzione migliore per il ruolo nel rispetto delle normative locali. 

Verificare la storia lavorativa, l’istruzione e, se necessario, condurre controlli dei precedenti personali.

4. Fare offerte di lavoro in Egitto

Preparare un contratto di lavoro conforme in arabo. Indicare chiaramente lo stipendio, i benefit, le mansioni lavorative e i termini di risoluzione nel contratto.

5. Inserimento di nuovi dipendenti in Egitto

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto con NOSI per l'assicurazione sociale. Imposta il libro paga, fornisci orientamento e assicurati che il dipendente comprenda le politiche della tua azienda. Tieni registri accurati sull’occupazione e assicurati di rispettare le leggi egiziane sull’occupazione.

Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assumere appaltatori in Egitto

Lavorare con appaltatori indipendenti in Egitto può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Egitto comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adattare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi dell'occupazione. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Egitto, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti in Egitto

I dipendenti lavorano sotto la supervisione e il controllo del datore di lavoro, seguono le ore stabilite e le regole del posto di lavoro, sono integrati nell'organizzazione e ottengono uno stipendio e benefici regolari.

Gli appaltatori offrono servizi in modo indipendente, impostano i propri programmi, utilizzano le proprie attrezzature e vengono pagati per progetto o pietra miliare. Non sono soggetti alla supervisione diretta del datore di lavoro e di solito lavorano per più clienti. La legge egiziana utilizza una valutazione olistica basata su fattori quali controllo, integrazione, dipendenza, fornitura di strumenti, durata del contratto e metodo di pagamento.

2. Sanzioni per errata classificazione in Egitto

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Pagare contributi, tasse e benefici retroattivi dell’assicurazione sociale.

• In caso di inosservanza delle leggi sul lavoro, sulle tasse e sulle assicurazioni sociali, devono essere comminate sanzioni amministrative.

• Affrontare le accuse penali.

3. Come pagare gli appaltatori in Egitto

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