Guida all'assunzione in Messico

Con una popolazione di circa 131,946.900 persone, il Messico è l'undicesimo paese più popolato del mondo. Ha la più grande popolazione di parlanti spagnoli a livello globale e una forza lavoro qualificata nella produzione automobilistica, aerospaziale, IT ed elettronica.

Se stai cercando di assumere dipendenti in Messico, la nostra guida può guidarti attraverso il processo.

Cosa sapere prima di assumere in Messico

Se stai espandendo la tua attività in Messico per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Messico e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente.

Se non sai da dove iniziare, G, il G-P Gia™ nostro agente globale delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, può rispondere alle tue domande di conformità più difficili in 50 Paesi, tra cui il Messico, e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti. Riduci la tua dipendenza da consulenti esterni e riduci i tempi e i costi di conformità fino al 95% con Gia. 

Diamo un’occhiata a sette cose da sapere sulle assunzioni in Messico.

1. Diversità linguistica

Il Messico ha 69 lingue nazionali, tra cui lo spagnolo. La maggior parte della popolazione parla spagnolo. È la lingua predefinita per tutti i procedimenti governativi e legali. Alcune persone parlano anche una lingua indigena e / o inglese. La conoscenza della lingua inglese è più alta negli stati di confine come Nuevo León.

Lo spagnolo è la quarta lingua più parlata al mondo. Quindi il Messico può essere un punto di ingresso strategico per connettersi con oltre 500 milioni di parlanti spagnoli a livello globale. Tieni presente che ci sono differenze distinte tra lo spagnolo messicano e lo spagnolo utilizzato in altri paesi, come la Spagna.

2. Contratti di assunzione

L'occupazione volontaria non si applica in Messico. I contratti di lavoro sono obbligatori. Mentre gli accordi verbali possono stabilire un rapporto di lavoro e proteggere i diritti dei dipendenti, i termini e le condizioni di impiego devono essere documentati in un contratto scritto. Detto questo, è necessario creare un contratto di lavoro che includa i dettagli personali del dipendente e i dettagli del lavoro. 

Uno dei termini più importanti è la durata del contratto. Ci sono tre tipi di durate del contratto: a tempo indeterminato, di progetto e stagionali. La maggior parte dei contratti sono a tempo indeterminato, il che significa che non impostano una data di fine per il lavoro. I lavoratori in Messico sono protetti dalla legge sul lavoro messicana. Qualsiasi termine contrattuale che violi questi diritti non sarà valido. 

Uno dei motivi per cui i contratti di lavoro sono così importanti in Messico è perché non esiste un'assicurazione di disoccupazione. I dipendenti hanno diritto al licenziamento se vengono licenziati senza giusta causa. Quindi l’accordo contrattuale fornisce una certa stabilità ai dipendenti. Se un dipendente si dimostra rapidamente inadatto al lavoro, è possibile interrompere il proprio impiego durante un periodo di prova senza ripercussioni.

G-P EOR dispone di un Generatore di contatti per l’impiego per aiutarti a redigere contratti di lavoro conformi che soddisfino tutti i requisiti legali e le migliori pratiche in Messico.

3. Settimana lavorativa e salario minimo

Il Messico definisce tre turni di lavoro diversi. Il turno di giorno, quando la maggior parte dei dipendenti dell'ufficio lavora, è di 48 ore a settimana, di solito si sviluppa su sei giorni. I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo, in genere la domenica, e un minimo di 30-minute pause durante la giornata lavorativa. Alcune aziende possono scegliere di condensare 48 ore in una settimana dal lunedì al venerdì, o richiedono meno ore rispetto alle 48 ore standard. Il governo ha annunciato l’intenzione di ridurre gradualmente la settimana lavorativa a 40 ore entro 2030.

I dipendenti che lavorano più di 48 ore nei sei giorni lavorativi ricevono gli straordinari pagati per queste ore extra. C’è un tetto alle ore di straordinario per garantire il benessere dei lavoratori. Nel 2025, il Messico ha aumentato il salario minimo generale a 278.80 MXN al giorno. Il salario minimo nella Northern Border Free Zone è aumentato a MXN 419.88.

4. Congedo obbligatorio

Il Messico celebra sette festività nazionali e, ogni sei anni, si aggiunge un’ottava festività in occasione del giorno delle elezioni. I dipendenti hanno diritto a questi giorni liberi. Inoltre, i dipendenti ottengono dodici giorni di ferie retribuite dopo un anno di servizio. Dopo di che, ottengono altri due giorni di vacanza all'anno. Dopo sei anni di servizio, i giorni di vacanza aumentano di due ogni cinque anni.

Oltre ad essere pagati il loro stipendio normale durante le vacanze, i dipendenti ricevono anche un bonus per le vacanze, o prima vacacional. Questo bonus deve essere almeno il 25% della paga standard . Mentre sono in congedo per malattia, tuttavia, i dipendenti ricevono solo una parte del loro stipendio abituale. 

È possibile amministrare facilmente i piani di benefit con G G-P EOR. I nostri esperti interni monitorano continuamente le leggi sul lavoro per soddisfare le normative e le norme specifiche del paese. Costruisci e gestisci i piani di benefit attraverso la nostra piattaforma per offrire un’esperienza fluida ai dipendenti. 

5. Bonus annuale e condivisione degli utili

Un bonus annuale vicino alla festa di Natale è legalmente richiesto in Messico. I datori di lavoro devono dare ai dipendenti quello che è noto come un aguinaldo, o 13th stipendio, ogni anno entro 20 dicembreil . Le aziende che saltano questo requisito incorreranno in pesanti multe. L’ aguinaldo dovrebbe essere l’equivalente di 15 giorni di salario.

Un altro bonus a cui i lavoratori messicani hanno diritto è la condivisione degli utili. Dopo che un'azienda è stata in funzione per un anno, deve condividere il 10% dei profitti al lordo delle imposte con i dipendenti. 

6. Trattenute busta paga 

I datori di lavoro in Messico trattengono l'imposta sul reddito dagli stipendi dei dipendenti. Questo fa parte dell’impuesto sobre la renta (ISR), un’imposta progressiva sul reddito applicata ai guadagni dei dipendenti. I datori di lavoro devono calcolare e trattenere l'importo appropriato di ISR in base allo stipendio integrato del dipendente, che include salari di base, bonus e altri benefici imponibili. Gli importi trattenuti vengono quindi rimessi mensilmente al Servizio di amministrazione fiscale messicano (SAT). 

I datori di lavoro devono anche trattenere un certo importo per i sussidi di sicurezza sociale. I datori di lavoro contribuiscono in maggioranza alla previdenza sociale, che generalmente varia dal 22% al 38%, ma anche i dipendenti contribuiscono in parte.

7. Classificazione dei corrieri basata su app

In Messico, i corrieri che lavorano attraverso piattaforme basate su app sono considerati dipendenti di tali piattaforme. Questa legge mira a proteggere i corrieri e le industrie coinvolte nelle piattaforme digitali. Le piattaforme digitali che fungono da datori di lavoro devono delineare chiaramente le condizioni di lavoro per iscritto e seguire le regole della legge federale sul lavoro per i contratti di lavoro. 

Tuttavia, solo i corrieri i cui guadagni medi giornalieri soddisfano o superano il salario minimo giornaliero del Messico hanno diritto alla sicurezza sociale e ai benefici. I corrieri che non soddisfano questo minimo mensile sono classificati come lavoratori indipendenti. Ricevono solo un'assicurazione di base per incidenti personali, indipendentemente dal reddito.

I principali centri di noleggio in Messico

Alcune città messicane sono conosciute per particolari industrie. Sapere cosa ogni città ha da offrire può aiutarti a canalizzare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e a ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti in Messico sono:

• Città del Messico è la capitale e la città più grande. Ha una forza lavoro ampia e diversificata ed è il centro finanziario e commerciale centrale. I settori chiave includono tecnologia, e-commerce e produzione.

• Monterrey ha una forte base industriale. È un importante centro per la produzione, in particolare nei settori automobilistico, dei macchinari, dell'elettronica di consumo, del vetro, dell'acciaio e del cemento.

• Guadalajara è conosciuta come la Silicon Valley del Messico. La città è leader nella tecnologia, nello sviluppo di software, nella produzione elettronica e nei call center.

• Tijuana è una città importante per la produzione, in particolare per le maquiladora. Si tratta di impianti di produzione in Messico con la sede amministrativa della società madre negli Stati Uniti Maquiladoras consentono alle aziende di capitalizzare sulla forza lavoro del Messico e anche beneficiare di fare affari negli Stati Uniti. 

• Querétaro sta crescendo rapidamente nei settori aerospaziale, automobilistico e tecnologico. La città attrae aziende nazionali e internazionali e ha una forte base di talenti in ingegneria.

• Puebla è un centro chiave per l’industria automobilistica e manifatturiera, con i principali stabilimenti di Volkswagen e Audi.

Settori chiave in Messico

Comprendere i principali settori del Messico ti aiuta a confrontare salari e benefici. È possibile utilizzare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la forza lavoro. Le principali industrie in Messico includono: 

• Produzione automobilistica : il Messico è uno dei maggiori produttori al mondo di veicoli e componenti automobilistici. Le principali case automobilistiche come General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW e Mercedes-Benz hanno impianti e strutture di ricerca nel paese. I ruoli chiave in questo settore includono ingegneri di produzione, ingegneri elettrici e ingegneri meccanici.

• Aerospaziale : L'industria aerospaziale è in crescita, soprattutto a Querétaro, dove le aziende producono parti di aeromobili e offrono servizi di manutenzione. Bombardier e Boeing hanno allestito qui degli impianti di produzione. I ruoli importanti includono ingegneri, saldatori e assemblatori.

• Elettronica e apparecchiature elettriche : il Messico esporta elettronica, come televisori, computer e apparecchiature di telecomunicazione. Aziende come Samsung, LG e Sony hanno impianti di produzione in Messico. Questo campo richiede vari specialisti di ingegneria.

• IT: La tecnologia dell'informazione si sta espandendo, con molte aziende che si concentrano sullo sviluppo di software, applicazioni mobili, servizi cloud e sicurezza informatica. Guadalajara è un centro tecnologico chiave. Tra i ruoli importanti vi sono sviluppatori di software, data scientist e architetti cloud.

Petrolio e gas : il Messico ha grandi riserve petrolifere e un'industria petrolifera consolidata, che include estrazione, raffinazione e prodotti petrolchimici. La società PEMEX è il player più significativo in questo settore. I ruoli chiave includono ingegneri, geologi e specialisti di perforazione e operazioni di pozzi.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Messico

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Messico, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Ricerca : determinare dove in Messico si desidera stabilire la propria attività e ricercare le legalità che si riferiscono alle pratiche di lavoro lì, nonché eventuali requisiti per il proprio settore.

• Stabilimento giuridico: a meno che non lavori con un Employer of Record (EOR ), avrai bisogno di un'entità commerciale legale in Messico registrata presso l'Istituto messicano di previdenza sociale (IMSS) e il SAT. Stabilire una filiale o una società sussidiaria ti costerà finanziariamente.

• Anche pubblicare il tuo annuncio di lavoro su bacheche di lavoro pubbliche o specifiche del settore può costarti, anche se potresti trovare opzioni gratuite. 

• Controlli legali : i controlli dei precedenti personali sono legali in Messico, ma richiedono il previo consenso scritto del candidato e devono rispettare le leggi sulla protezione dei dati. Anche dedicare tempo a controllare la documentazione dei candidati e assicurarti che abbiano il diritto legale di lavorare in Messico può aggiungersi al costo totale.

• Traduttore : Se stai valutando le candidature e intervistando candidati che parlano spagnolo, e questa non è la tua prima lingua, considera l'assunzione dell'aiuto di un traduttore. Un traduttore può aiutare con la comunicazione di persona e virtuale, ma questo si aggiunge ai costi di assunzione.

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di carico totale annuo del datore di lavoro in Messico, che include i costi innescati in cima agli stipendi, è compreso tra il 24% e il 38%. L'aliquota esatta dipende dallo stipendio del dipendente, dalla classificazione del rischio professionale del datore di lavoro e dall'aliquota fiscale statale del libro paga. Gia Sfrutta gli oltre 13 anni di esperienza lavorativa globale di G-P, insieme alle intuizioni di quasi un milione di scenari del mondo reale, per fornire informazioni accurate e aggiornate sul diritto del lavoro.

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Messico?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Messico:

• Una filiale o una filiale : se vuoi stabilire una presenza legale in Messico, dovrai creare una filiale o una filiale . Una succursale è una propaggine della tua azienda, mentre una controllata funziona in modo più indipendente. Per assumere dipendenti a tempo pieno in Messico senza costituire la propria entità, utilizzare G G-P EOR. Puoi costruire il tuo team in Messico a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme. 

• Documenti legali : tutta la documentazione che invii per stabilire legalmente la tua azienda sarà in spagnolo. Se non hai un dipendente che può creare questi documenti e leggere le istruzioni del governo messicano, avrai bisogno di un traduttore. Idealmente, dovresti avere un avvocato in Messico per aiutarti a creare questi documenti, come il tuo atto di costituzione. Dovrai anche far legalizzare i documenti.

• Registrazioni : Dovrai registrare la tua attività con una serie di agenzie governative, a partire dalla registrazione del nome della tua attività presso il Ministero degli Affari Esteri (SRE). Dovrai anche registrarti presso il Registro nazionale delle informazioni aziendali del Dipartimento del Commercio, il SAT, l’IMSS e il Fondo immobiliare nazionale dei lavoratori (INFONAVIT). Potresti anche doverti registrare presso il Registro degli investimenti esteri del Dipartimento del Commercio.

Permessi : a seconda della sede della filiale o della filiale e del settore, potrebbe essere necessario ottenere i permessi necessari dai governi locali. Assicurati di ottenere tutte le autorizzazioni necessarie sia a livello nazionale che locale.

Passi per assumere in Messico

Il processo di assunzione in Messico è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Ecco i cinque passaggi fondamentali del processo di assunzione in Messico:

1. Pubblica annunci di lavoro

Innanzitutto, crea un annuncio di lavoro che descriva i dettagli della posizione, incluso se si tratta di un annuncio da remoto o in ufficio, le mansioni lavorative previste, le qualifiche necessarie e altro ancora. Includere i requisiti o le preferenze linguistiche. Pubblica il tuo annuncio di lavoro in vari punti, comprese le bacheche di lavoro online.

2. Valutare le applicazioni

Quando arrivano le domande, puoi iniziare lo screening e determinare chi contatterai per un colloquio. È possibile utilizzare un software o un'agenzia per assistere con questo passaggio se si desidera una breve lista di candidati rapidamente.

3. Intervista i candidati

Successivamente, intervista i candidati che sono entrati nella tua lista. È possibile condurre interviste virtualmente o di persona. I colloqui telefonici o video sono particolarmente utili se stai assumendo dipendenti da remoto in Messico e vuoi evitare di viaggiare lì.

Quando si pianificano colloqui a distanza, considerare la differenza di tempo. Il Messico ha quattro fusi orari standard. Scopri se c'è una differenza di tempo con il candidato al posto di lavoro e pianifica il colloquio di conseguenza.

4. Fare l'offerta di lavoro e creare un contratto

Una volta che hai intervistato i candidati e determinato chi vuoi assumere, è il momento di inviare offerte di lavoro formali ai candidati scelti.

Devi anche scrivere un contratto. Questo è un aspetto critico dell'occupazione in Messico, quindi rendi il contratto il più dettagliato possibile. Deve includere le informazioni personali del dipendente, come lo stato civile, insieme alle aspettative per il ruolo, e la retribuzione e i benefici.

5. Sali a bordo del tuo nuovo assunto

Infine, puoi iniziare il processo di onboarding. Chiedi ai nuovi assunti di compilare tutti i documenti necessari, sia per il governo messicano che per la tua organizzazione, in modo da poterli aggiungere al libro paga. Puoi semplificare l’intero ciclo di vita dei dipendenti, incluso il libro paga, per i membri del tuo team in Messico con G-P EOR. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.

Assumere appaltatori in Messico

Lavorare con appaltatori indipendenti in Messico può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Messico comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adeguare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Messico, considerare quanto segue:

1. Dipendenti vs. appaltatori indipendenti

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti . In Messico, i datori di lavoro assumono dipendenti per lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici, piuttosto che avere un ruolo continuo.

2. Sanzioni per classificazione errata

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata , potrebbe essere necessario:

• Pagare multe che vanno da 250 a 5.000 volte il salario minimo giornaliero per violazione.

• Fornire la retribuzione per stipendi, benefici legali e contributi previdenziali.

• Affrontare sanzioni penali, comprese multe e possibili pene detentive per evasione intenzionale degli obblighi lavorativi.

3. Come pagare gli appaltatori in Messico

G-P Contractor™ porta via il disordinato e dispendioso processo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare ed emettere contratti e pagare appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo al contempo un processo conforme.

Assumere dipendenti e appaltatori in Messico con G-P

I nostri prodotti basati su SaaS e IA , EOR , Contractor e Gia , aiutano le aziende di tutte le dimensioni ad assumere, integrare e gestire team globali in oltre 180 Paesi. 

Con più di un decennio di esperienza, il più grande team di esperti in materia di risorse umane, legale e conformità e una base di conoscenze proprietaria globale, G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale.

Semplifica la tua espansione in Messico con G-P. Contattaci o prenota una demo oggi stesso.

Domande frequenti (FAQ)