Guida all'assunzione negli Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) sono una potenza economica in Medio Oriente e una destinazione leader per le aziende che desiderano creare un hub strategico e assumere i migliori talenti. Il suo PIL stimato è di 514B di dollari. Il paese è un attore globale nella finanza e nella logistica. L'economia è incentrata su petrolio e gas, immobili e costruzioni, e una crescente attenzione alla tecnologia avanzata. 

Prima di espanderti negli Emirati Arabi Uniti, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sull'assunzione negli Emirati Arabi Uniti.

Cosa sapere prima di assumere negli Emirati Arabi Uniti

Se stai cercando di assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione negli Emirati Arabi Uniti e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, tra cui compensazione e benefici. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni negli Emirati Arabi Uniti.

1. Contratti e requisiti di risoluzione negli Emirati Arabi Uniti

I datori di lavoro devono redigere un contratto di lavoro scritto in arabo con l'inglese come riferimento. Il contratto  copre la posizione, i doveri, la libertà vigilata, la retribuzione, i benefit e i requisiti di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente. I dipendenti che hanno completato un anno di servizio continuo ricevono una mancia di fine servizio. Si tratta di 21 giorni di salario di base all'anno per i primi cinque anni e 30 giorni per ogni anno successivo. 

2. Buste paga e tasse negli Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti non hanno le imposte sul libro paga o sul datore di lavoro. Le aziende hanno accantonato circa il 8.3% dello stipendio di base di un dipendente per la gratuità di fine servizio. Questo è un requisito per i dipendenti con più di cinque anni di servizio. 

La maggior parte delle aziende negli Emirati Arabi Uniti sono esenti dall'imposta sul reddito delle società, ad eccezione delle compagnie petrolifere e delle banche internazionali. Le aziende in zone franche godono di ferie fiscali aziendali che possono essere estese. Un’IVA del 5% si applica alla maggior parte dei beni e servizi.

3. Salario e orario di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Il fine settimana è venerdì e sabato. La maggior parte dei dipendenti lavora dalla domenica al giovedì. Solo un giorno di riposo settimanale (di solito il venerdì) è legalmente obbligatorio. Le ore di lavoro massime sono otto al giorno e 48 alla settimana. C’è una riduzione obbligatoria di due ore al giorno durante il Ramadan per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro religione. 

Gli straordinari sono limitati a due ore al giorno. È pagato al 125% del salario normale e aumenta al 150% per il lavoro tra 10 p.m. e 4 a.m. o in un giorno di riposo. Non esiste un salario minimo negli Emirati Arabi Uniti.

4. Permesso negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti ricevono 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Quelli con 6–12 mesi di servizio accumulano due giorni al mese. 

Il congedo per malattia dura fino a 90 giorni all’anno. I primi 15 giorni sono a piena retribuzione, i successivi 30 a metà paga e il resto non pagato. 

Il congedo di maternità è di 60 giorni: 45 giorni a piena retribuzione e 15 giorni a metà retribuzione. Il congedo extra non retribuito è possibile per le malattie legate alla gravidanza. Il congedo di paternità è di cinque giorni lavorativi entro sei mesi dalla nascita del bambino. 

Il congedo di Hajj è un congedo una tantum non retribuito di massimo 30 giorni. I dipendenti ricevono un congedo retribuito per le festività ufficiali, che vengono annunciate ogni anno.

5. Legge anti-discriminazione negli Emirati Arabi Uniti

Ai datori di lavoro è vietato discriminare candidati o dipendenti in base a razza, nazionalità, sesso, religione, stato civile o disabilità mentale o fisica. Allo stesso tempo, la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti richiede ai datori di lavoro di dare la preferenza di assunzione ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti e, dopo di che, ad altri cittadini arabi. Questo è in linea con le politiche di emiratizzazione e le direttive del governo.

I principali centri di assunzione negli Emirati Arabi Uniti

Alcune città negli Emirati Arabi Uniti sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti negli Emirati Arabi Uniti sono:

• Dubai è la città e il centro commerciale più grande del paese. Il PIL della città è di 134,6 miliardi di dollari (2023). Hub come Dubai Internet City, Dubai Media City e Dubai Knowledge Park attirano talenti nello sviluppo di software, marketing digitale, intelligenza artificiale e servizi creativi.

• Abu Dhabi è la capitale degli Emirati Arabi Uniti. L'emirato è il centro per il governo e la politica energetica. Ospita la sede della compagnia petrolifera nazionale di Abu Dhabi (ADNOC). Il mercato globale di Abu Dhabi (ADGM), un'altra zona franca finanziaria, attira i professionisti della finanza fintech e digitale.

• Sharjah è un centro industriale e culturale, con una forte base produttiva e vicinanza a Dubai. L'area industriale di Sharjah comprende 19 suddivisioni e due grandi zone franche. È una delle più grandi zone industriali degli Emirati Arabi Uniti.

• Ajman, Ras Al Khaimah e Fujairah sono emirati più piccoli che emergono come sedi di assunzione, in particolare per la produzione, la logistica e le industrie specializzate. Ad esempio , Fujairah è l'unico emirato sul Golfo di Oman, dandogli accesso diretto alle rotte di navigazione globali al di fuori dello Stretto di Hormuz. 

Settori chiave negli Emirati Arabi Uniti

Comprendere i principali settori degli Emirati Arabi Uniti consente di confrontare stipendi e benefici. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti. 

I principali settori negli Emirati Arabi Uniti includono:

• Petrolio e gas : Abu Dhabi detiene la maggior parte delle riserve petrolifere degli Emirati Arabi Uniti. Le entrate del petrolio e del gas finanziano gli investimenti pubblici in progetti di diversificazione.

• Commercio, logistica e aviazione : la posizione strategica degli Emirati Arabi Uniti tra Europa, Asia e Africa ne ha fatto un hub commerciale e logistico globale. Ciò è supportato da infrastrutture di livello mondiale, tra cui il porto di Jebel Ali (uno dei più grandi porti container del mondo) e grandi compagnie aeree come Emirates ed Etihad Airways.

• Edilizia e immobili : questo settore è definito da sviluppi su larga scala come il Burj Khalifa e nuovi progetti urbani. Il settore immobiliare è un settore di investimento forte, guidato da riforme governative come il Golden Visa.

• Servizi finanziari : Il paese ha zone franche finanziarie, tra cui il Dubai International Financial Centre (DIFC) e il mercato globale di Abu Dhabi (ADGM). Questi attraggono banche globali, gestori patrimoniali e compagnie assicurative. Il settore si sta espandendo nel settore fintech, nel digital banking e nella gestione degli investimenti.

• Tecnologia e innovazione : gli Emirati Arabi Uniti stanno investendo pesantemente in IA, tecnologia avanzata, cloud computing e sicurezza informatica, guidati da strategie come l'IA 2031 degli Emirati Arabi Uniti.

Il costo dell'assunzione di un dipendente negli Emirati Arabi Uniti

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team negli Emirati Arabi Uniti, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare bonus di segnalazione ai dipendenti con collegamenti negli Emirati Arabi Uniti

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e per gli Emirati Arabi Uniti, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)

• Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali

• Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software

• Materiali per l’onboarding e formazione iniziale

• Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, che include i costi innescati in cima agli stipendi, è di circa il 15%, esclusa l'assicurazione contro gli infortuni che può variare. 

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team negli Emirati Arabi Uniti:

• Creare una società registrata negli Emirati Arabi Uniti.

• Ottenere una licenza commerciale o commerciale.

• Registrare i contratti dei dipendenti presso MOHRE o l'autorità della zona franca.

• Imposta il libro paga in linea con il sistema di protezione dei salari degli Emirati Arabi Uniti (WPS).

• Conservare i registri dei dipendenti corretti e rimanere conformi ai diritti del lavoro locali.

La creazione di una società sussidiaria negli Emirati Arabi Uniti può richiedere settimane o mesi. Utilizza G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno negli Emirati Arabi Uniti senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passaggi per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti

Il processo di assunzione negli Emirati Arabi Uniti è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Posti di lavoro vacanti pubblicitari negli Emirati Arabi Uniti

Preparare un annuncio di lavoro chiaro e non discriminatorio. Assicurarsi che includa il titolo professionale, la descrizione, la sede e le qualifiche richieste. Assicurati di seguire i requisiti di emiratizzazione.

2. Valutazione delle domande di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Raccogliere e rivedere le domande. Tutti i criteri di selezione devono essere relativi al lavoro e non discriminatori. Seleziona i candidati in base alle loro qualifiche ed esperienze pertinenti al ruolo.

3. Intervistare i candidati negli Emirati Arabi Uniti

Concentra i colloqui sulle competenze relative al lavoro. Evitare domande su caratteristiche protette come razza, religione, sesso e stato civile, ecc. Tieni traccia dei tuoi colloqui e delle tue decisioni di assunzione. Ottenere il consenso documentato prima di effettuare controlli dei precedenti personali. Assicurarsi che tutte le attività di gestione dei dati siano conformi alle leggi sulla protezione dei dati degli Emirati Arabi Uniti.

4. Fare offerte di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Redigere una lettera di offerta formale in linea con MOHRE. Al momento dell'accettazione, preparare un contratto di lavoro a tempo determinato per un massimo di tre anni. Registrare il contratto con MOHRE o l'autorità della zona franca pertinente.

5. Inserimento di nuovi dipendenti negli Emirati Arabi Uniti

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registrare il dipendente con il WPS per i pagamenti salariali. Offrire un'assicurazione sanitaria. Per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti, registrarsi presso l'autorità previdenziale e versare i contributi richiesti. Conservare i registri dei dipendenti come richiesto dalla legge.

Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assunzione di appaltatori negli Emirati Arabi Uniti

Lavorare con appaltatori indipendenti negli Emirati Arabi Uniti può essere un modo economico per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede negli Emirati Arabi Uniti comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adeguare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi dell'occupazione.

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente negli Emirati Arabi Uniti, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti negli Emirati Arabi Uniti

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. Negli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti lavorano sotto un contratto di lavoro registrato con MOHRE, sono sotto la supervisione del datore di lavoro e ottengono benefici legali come congedo retribuito, mance di fine servizio e assicurazione sanitaria. 

Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi ai sensi di un accordo di servizio di diritto civile. Gli appaltatori impostano i propri programmi, utilizzano le proprie attrezzature e vengono pagati per progetto o pietra miliare. 

2. Sanzioni per errata classificazione negli Emirati Arabi Uniti

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Restituire i salari, i benefit (come la mance di fine servizio) e qualsiasi contributo previdenziale non retribuito.

• Affronta le cancellazioni del visto, i divieti di assunzione e le multe extra.

• Possibile sospensione o revoca della licenza commerciale della società.

3. Come pagare gli appaltatori negli Emirati Arabi Uniti

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Domande frequenti (FAQ)