Quando pensi all’espansione internazionale, il tuo obiettivo è raggiungere il successo competendo nei mercati globali. Per raggiungere questo obiettivo, dovrai attrarre e inserire i migliori talenti disponibili se sei un datore di lavoro non residente. Questo non è sempre un compito facile, soprattutto se non hai un’entità commerciale impostata nel Paese in cui desideri assumere.
Devi capire come gestire il libro paga, mettere insieme pacchetti di benefit conformi e competitivi e inserire i dipendenti, il tutto senza avere una presenza nel Paese. Per le aziende che non vogliono passare attraverso il processo di creazione di un’entità, ci sono altre soluzioni disponibili.
Alcuni Paesi offrono la possibilità di registrarsi presso le autorità locali per emettere il libro paga. Questa opzione è nota come “retribuzione del datore di lavoro non residente” o “registrazione solo della busta paga”.
Un’altra soluzione è assumere tramite un Employer of Record. L’Employer of Record si occupa di tutte le questioni legali, finanziarie e delle Risorse Umane, consentendo alle aziende di assumere in modo rapido e conforme attraverso le entità nazionali dell’ EOR.
Che cos ’è il libro paga del datore di lavoro non residente?
Il libro paga del datore di lavoro non residente ti consente di effettuare una registrazione specializzata “solo busta paga” con enti fiscali e previdenziali nazionali. Questa registrazione ti consentirà di pagare i dipendenti senza la necessità di un’entità legale. È disponibile solo in alcune parti del mondo come Canada, Australia e alcuni Paesi europei.
Che cos’è un Employer of Record (EOR)?
Un Employer of Record (EOR) consente di assumere dipendenti a livello globale inserendoli nel proprio libro paga conforme a livello locale. T rovi, assumi e gestisci i dipendenti direttamente. L’EOR gestisce salari, benefit, tasse e tutte le funzioni HR e le questioni correlate.
Registrazione solo buste paga ed Employer of Record affiancati
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Cos’altro devi sapere?
Tieni a mente questi fattori quando prendi in considerazione il libro paga del datore di lavoro non residente:
- I tempi di applicazione e approvazione possono rallentare significativamente il tuo piano di commercializzazione.
- Sarai il 100 percento responsabile della gestione di un libro paga locale pienamente conforme.
- La registrazione del tuo libro paga può stabilire la tua impronta aziendale, il che potrebbe complicare le imposte aziendali in futuro.
- Non c’è una vera fuga dagli oneri di affrontare questioni legali, finanziarie e delle Risorse Umane.
- Tutti questi ostacoli potrebbero anche rendere difficile attrarre i migliori talenti.
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