Nel aprile 2022, la carenza di manodopera tedesca ha raggiunto il massimo storico con un deficit di lavoratori 320.600 STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Oggi, il divario di manodopera continua ad ampliarsi mentre il paese lotta contro una popolazione invecchiata e tenta di digitalizzare le proprie infrastrutture e i propri sistemi. Un sondaggio dell'istituto di ricerca IFO ha rilevato che quasi la metà delle aziende con sede in Germania ha rallentato le proprie operazioni a causa della carenza di competenze.
Va da sé che una tale carenza di manodopera sta danneggiando l’economia nazionale. Una siccità di lavoratori significa che le aziende potrebbero dover offrire salari standard superiori al settore per competere con la minoranza di professionisti qualificati disponibili. Di conseguenza, questo aumento dei costi della manodopera viene spesso trasmesso al consumatore tramite aumenti dei prezzi.
Ad esempio, il rapporto Skilled Labour Barometer di KfW prevedeva che, a meno che non vengano adottate contromisure adeguate, il prodotto interno lordo potrebbe ridursi a livelli di recessione permanente in soli tre o quattro anni. Le Camere di industria e commercio tedesche hanno inoltre documentato la gravità in cui alcuni settori dell’ingegneria e dell’elaborazione dei dati non sono in grado di coprire oltre il 60 percento delle posizioni vacanti.
Nel peggiore dei casi, le aziende che non sono in grado di trovare talenti potrebbero trasferirsi in un Paese diverso, con conseguenti perdite di posti di lavoro, perdita dell’imposta sul reddito e aumento della spesa per il benessere.
La Germania fa fatica a eguagliare l’unità digitale degli altri membri dell’UE
Allo stesso tempo di questa carenza di manodopera, la Germania è in ritardo nella digitalizzazione. Nonostante sia la più grande economia dell’UE, il Paese si classifica 13th tra i 27 membri del blocco quando si tratta di digitalizzazione. Per modernizzare il paese, il governo ha annunciato piani per:
- Digitalizzare le cartelle cliniche
- Digitalizzare l'amministrazione governativa
- Analizzare i dati di mobilità per migliorare l’infrastruttura ferroviaria e automobilistica del Paese
- Sfruttare la tecnologia moderna per combattere la crisi climatica
Naturalmente, per dare il via a queste iniziative sono necessari tecnici qualificati.
Sono necessari più tecnici per soddisfare proiezioni di mercato positive
Stranamente, nonostante la carenza di competenze, che ha portato le aziende a ridurre gli obiettivi, il settore tecnologico tedesco sta ancora registrando una crescita. Gran parte di questo progresso è dovuto a Berlino, un hotspot per le startup che si concentrano principalmente su tecnologie come IA e blockchain. Allo stesso modo, il governo tedesco prevede di sviluppare una strategia IA nazionale entro il 2025, con l’obiettivo di convertire il paese nella sede IA leader mondiale.
Nel complesso, si prevede che il settore tecnologico tedesco raggiungerà una valutazione di 133 miliardi di dollari entro il 2026. Eppure, per trasformare questa ambizione in realtà, la Germania avrà bisogno di più tecnici che mai.
È interessante notare che, mentre il settore tecnologico tedesco cerca disperatamente di procurarsi lavoratori, altri hub tecnologici internazionali sono stati colpiti da una valanga di licenziamenti. Secondo The Challenger Report , l'industria tecnologica statunitense, che ospita la mecca della Silicon Valley, ha aumentato i licenziamenti del 649 percento nel 2022. Nel complesso, un numero maggiore di lavoratori tecnologici è stato reso ridondante rispetto al 2020 e 2021 combinato.
Quindi, con un afflusso apparente di lavoratori tecnologici a livello globale, come possono le aziende con sede in Germania attingere a questa improvvisa fonte di talenti disponibili?
L’assunzione globale affronta la carenza di competenze
L’acquisizione di talenti è cambiata drasticamente negli ultimi tre anni grazie alla solidificazione del lavoro da remoto. Con questo modello di lavoro, i confini non sono più ostacoli alla sicurezza dei migliori talenti.
Di conseguenza, assumere da remoto è la soluzione perfetta per le aziende con sede in Germania che cercano di arginare la carenza di competenze del Paese.
Taglio su nastro rosso con un modello di lavoro remoto
Un approccio globale all’assunzione può potenziare in modo efficiente il settore tecnologico tedesco, aggirando molte iniziative di migrazione governative piene di burocrazia.
Cosa ancora più importante, le prove hanno dimostrato che le persone, infatti, prosperano in un ambiente domestico. Un sondaggio di FlexJobs ha rilevato che il that 51 % di coloro che lavorano da casa durante la pandemia era più produttivo.
Inoltre, uno studio dell’Economist Intelligence Unit (EIU) sponsorizzato dall’azienda di prim’ordine Dropbox ha rilevato che il 28 percento delle ore di lavoro totali per persona viene perso ogni anno a causa di distrazioni ambientali dell’ufficio come interruzioni faccia a faccia, squilli telefonici e conversazioni rumorose.
In che modo una forza lavoro diversificata genera innovazione
In generale, guardare oltre confine apre un’azienda a un campo di reclutamento molto più ampio di lavoratori qualificati, formati ed esperti. Un aspetto spesso trascurato delle assunzioni da pool di talenti globali, ma particolarmente adatto a settori come la tecnologia, è che una forza lavoro diversificata può generare innovazione.
Quando persone di background, culture e aree geografiche diversi si uniscono, arricchiscono la creatività, la produttività e la modernizzazione. Ad esempio, uno studio di Deloitte ha rilevato che le aziende inclusive sono:
- Il doppio delle probabilità di raggiungere o superare gli obiettivi monetari.
- Tre volte più propenso/a a ottenere prestazioni elevate.
- Otto volte più propenso a ottenere risultati superiori.
Nell’era del lavoro da remoto globale, avere una forza lavoro davvero diversificata offre un vantaggio competitivo in settori in rapida evoluzione come la tecnologia.
Tuttavia, navigare nelle acque internazionali può essere difficile a causa dei numerosi requisiti e degli ostacoli di conformità complicati. Le aziende devono essere caute nell’adottare un approccio al lavoro da remoto, ma esistono alcune soluzioni per rendere il processo più semplice e agevole.
Assunzione rapida e conforme grazie alle piattaforme di impiego globali
I fornitori della Global Employment Platform hanno una profonda conoscenza del diritto del lavoro locale e delle pratiche internazionali delle Risorse Umane. La loro infrastruttura di entità in tutto il mondo consente alle aziende di aggirare normative complesse in giurisdizioni sindacali sconosciute e di rimanere concentrate sulla crescita aziendale e sulle opportunità emergenti.
Questa opzione di assunzione internazionale consente alle aziende di attingere a pool di talenti globali e scalare con fiducia. Sia che tu abbia un occhio su uno specifico candidato globale o desideri esplorare nuovi mercati, una Global Employment Platform può aiutarti a prendere quelle assunzioni chiave, in modo rapido e conforme, senza costituire un’entità.
Le aziende possono assumere candidati qualificati in pochi minuti, creare pacchetti di benefit competitivi e semplificare le attività chiave delle risorse umane come reclutamento, onboarding, generazione di contratti e libro paga.
In che modo la collaborazione con una Global Employment Platform può liberare nuove opportunità
Le aziende tecnologiche con sede in Germania possono cogliere nuove opportunità collaborando con una Global Employment Platform per:
- Passa alle operazioni remote-first: supponiamo che la tua azienda non sia sicura di adottare completamente un modello di lavoro remoto e preferirebbe tuffare le dita dei piedi per testare la fattibilità. In tal caso, una Global Employment Platform è un percorso per costruire in modo rapido ed economico un team remoto senza rischi finanziari e legali.
- Dodge local skills deficiency: se la tua azienda sta affrontando una carenza di talenti locali e desidera alleviare immediatamente le pressioni sulla sua forza lavoro esistente, una Global Employment Platform globale può aiutarti a reclutare e assumere lavoratori internazionali qualificati in pochi minuti.
- Esplora gli hub tecnologici emergenti o testa nuovi mercati: ora che chiunque può lavorare ovunque, la Silicon Valley non è l’unico luogo in cui reperire talenti tecnologici specializzati. Una Global Employment Platform può aiutarti a ottenere un vantaggio competitivo attingendo a hub di innovazione come Medellín, Monterrey o Taipei.
Come G-P può aiutare
Date le valutazioni favorevoli del settore tecnologico tedesco per i prossimi anni, insieme agli enormi piani del governo di digitalizzare il paese, le aziende non possono permettersi di far deragliare questa ambizione dalla carenza di competenze. Mentre il settore tecnologico si muove rapidamente, le aziende che desiderano dominare il mercato fintech e dell'IA devono riempire rapidamente le posizioni vacanti. La forza lavoro di ogni luogo ti aspetta, e G-P ti ci può far arrivare in tempi ridotti.
I nostri anni di esperienza nell’espansione globale, la nostra solida infrastruttura di entità legali, la piattaforma tecnologica di livello mondiale e il più grande team di esperti di Risorse Umane, buste paga e legale ci rendono il partner perfetto.
G-P Meridian Suite™, la nostra suite n. 1 di prodotti per l’occupazione globale, consente alle aziende di trovare, assumere, integrare e gestire dipendenti e appaltatori in oltre 180 Paesi in pochi minuti, non mesi.
Scopri di più sulle assunzioni internazionali con G-P richiedendo una proposta oggi stesso.
