Le aziende di oggi si stanno liberando dai paradigmi tradizionali e stanno ridefinendo il successo secondo i loro termini. Tuttavia, il viaggio verso l'espansione globale è stato spesso ostacolato da normative complesse, processi dispendiosi in termini di tempo e sfide di conformità. Entra in G-P, il leader pionieristico nel settore dell'occupazione globale, trasformando il modo in cui le aziende si espandono a livello globale in un momento di cambiamento senza precedenti nella forza lavoro.
In un panorama economico globale in rapida evoluzione, il perseguimento della crescita è diventato più dinamico che mai. Alla 2023 HR Technology Conference & Exposition®, G-P ha avuto l'opportunità di incontrare e discutere il panorama in continua evoluzione delle risorse umane e della tecnologia con leader e pensatori lungimiranti provenienti da tutto il settore delle risorse umane.
La sfida complessa del dipartimento Risorse umane
Il reparto Risorse umane, la spina dorsale di qualsiasi organizzazione, è spesso alle prese con numerosi punti critici quando si tratta di espansione globale.
Secondo Gartner , “L’accelerazione degli investimenti nell’intelligenza artificiale generativa non ha sorprendentemente portato a preoccupazioni su come questa tecnologia influenzerà i posti di lavoro, compresi quelli una volta ritenuti impermeabili all’automazione. Alcuni ruoli cesseranno di esistere, mentre molti altri cambieranno radicalmente, comprendendo nuovi compiti e richiedendo nuove competenze.
Forbes ha riferito che la classificazione dei lavoratori come dipendenti o collaboratori indipendenti ha un impatto significativo sulla retribuzione, sulle responsabilità fiscali, sui diritti e sui benefici, e una classificazione errata può causare problemi di conformità. Per evitare questi problemi, è fondamentale mantenere una rigorosa conformità alle leggi fiscali e sul lavoro quando si collabora con gli appaltatori.
Soluzioni innovative di G-P alle sfide delle risorse umane
“Le soluzioni EoR globali sono essenziali quando le organizzazioni cercano di espandersi rapidamente in nuovi mercati senza dover sostenere i costi iniziali per la creazione di un'entità legale e l'assunzione di persone per svolgere le risorse umane e altre attività amministrative. Più recentemente, la carenza di talenti in competenze specifiche (ad esempio, tecnologia, programmazione, progettazione grafica) e una più ampia adozione del lavoro a distanza hanno consentito alle organizzazioni di ampliare la portata dei propri talenti oltre le operazioni esistenti o pianificate e le entità legali associate. Gartner®, Hype Cycle per la tecnologia HR, 2023 , Emi Chiba, 21 luglioi 2023
All'HR Tech di Las Vegas, G-P ha presentato tecnologie, prodotti e servizi di consulenza per la crescita globale abilitati all'intelligenza artificiale che promettono di rivoluzionare l'espansione globale e le assunzioni. Queste soluzioni trasformative includono Global Intelligence Assistant (GIA) , G-P Meridian Advisor™ e G-P Meridian Entity™ .
Liberare la potenza di GIA
Al centro dell'innovazione di G-P c'è GIA, il primo Global Intelligence Assistant al mondo arricchito con la tecnologia AI generativa. GIA è perfettamente integrato nella Suite G-P Meridian™, offrendo una guida e un supporto preziosi durante tutto il percorso di crescita globale. Basandosi su oltre un decennio di esperienza di G-P in materia di occupazione globale e di intelligenza artificiale, GIA fornisce consulenza di esperti in tempo reale su tutta la suite, garantendo la conformità e consigliando soluzioni di crescita globale personalizzate in qualsiasi fase.
Migliorare il processo decisionale con G-P Meridian Advisor
G-P Meridian Advisor combina approfondimenti sull'intelligenza artificiale con servizi di consulenza guidati da persone, guidando le aziende sulla crescita globale critica e sulle strategie di assunzione. Che si tratti di politiche relative alle risorse umane, contratti di lavoro, implicazioni fiscali o questioni di conformità, G-P Meridian Advisor offre supporto in oltre paesi 180 . Sfruttando la vasta rete globale di GIA e G-P, garantisce che le aziende facciano scelte informate in ogni fase del processo.
Gestione semplificata delle entità globali con l'entità meridiana G-P Meridian
G-P Meridian Entity semplifica il processo di creazione di un'entità, fornendo indicazioni su stime dei costi, confronti tra paesi, tempistiche e complessità. Con l'esperta assistenza del team di G-P, i clienti possono prendere con sicurezza decisioni strategiche sulla costituzione di una persona giuridica. G-P sono inoltre a disposizione per supervisionare l'intero processo e garantire il costante rispetto delle normative locali.
Aumentare l'efficienza con caratteristiche innovative
G-P è consapevole che l'efficienza è fondamentale nel percorso di espansione globale. A tal fine, hanno introdotto funzionalità collettive innovative, semplificando attività come la creazione di contratti di lavoro, le richieste di buste paga e il reporting azionario. Ciò non solo riduce le attività ripetitive, ma minimizza anche il rischio di errori di immissione dei dati, creando un processo continuo per le assunzioni globali.
Mentre le aziende di tutto il mondo ridefiniscono le proprie strategie di crescita, G-P rappresenta un faro di supporto, offrendo tecnologia, prodotti e servizi di consulenza senza precedenti. Con le soluzioni basate sull'intelligenza artificiale di G-P, il percorso verso l'espansione globale diventa un viaggio di scoperta, agilità e successo.
In un mondo in cui la crescita non conosce limiti, G-P consente alle aziende di creare la propria storia di crescita globale, una decisione logica alla volta.
Con GIA, G-P Meridian Advisor e G-P Meridian Entity al loro fianco, le aziende non si stanno solo espandendo a livello globale; si stanno espandendo in modo intelligente e sicuro, stabilendo nuovi standard per il successo nel mercato globale. G-P non è solo un pioniere; è un approccio visionario, che trasforma il futuro dell'espansione globale e delle assunzioni e allevia le sfide più urgenti del dipartimento delle risorse umane.
Gartner, Gartner Business Quarterly — 3Q23 , di Judy Pasternak, 3 agosto 2023
Gartner, Hype Cycle for HR Technology, 2023 , di Emi Chiba, 21 luglioi 2023
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