Quali sono i principali vantaggi del reclutamento internazionale?
Per aiutarvi a comprendere i vantaggi del reclutamento internazionale, abbiamo posto questa domanda ai professionisti delle Risorse Umane e del reclutamento e ai leader aziendali per acquisire la loro esperienza in materia. Dall’aumento delle informazioni di mercato al miglioramento della produttività complessiva, ecco sette vantaggi principali del reclutamento internazionale:
- Offre opportunità di espansione globale
- Aumenta le informazioni di mercato
- Arricchisce la diversità sul posto di lavoro
- Migliora la produttività complessiva
- Scopri un vasto pool di talenti
- Costruisce il marchio internazionale del datore di lavoro
- Fornisce informazioni sul clima aziendale locale
Fornisce opportunità di espansione globale
Il reclutamento internazionale aiuta ad ampliare gli orizzonti per introdurre nuovi obiettivi per le aziende. I mercati internazionali e il reclutamento del settore producono crescita per le aziende che desiderano espandersi. Man mano che la maggior parte del mondo si sposta online, il settore business-to-consumer (B2C) e il settore business-to-business (B2B) devono esaminare il reclutamento internazionale.
Olivia Young, Responsabile design prodotti presso Conscious Items
Aumenta la conoscenza del mercato
La conoscenza del mercato è uno dei principali vantaggi del reclutamento internazionale. Le aziende con una forza lavoro omogenea devono fare ricerche approfondite quando entrano in nuovi mercati e, anche in questo caso, sono soggette a incidenti legali o incomprensioni culturali. Avere dipendenti sparsi in tutto il mondo offre alle aziende l’accesso a esperti con una conoscenza approfondita delle norme e delle complessità del mercato e può aiutare a prepararsi meglio per l’espansione internazionale. Avere persone sul campo può ridurre i costi della ricerca e prevenire passi falsi.
Michael Alexis, CEO di TeamBuilding
Arricchisce la diversità sul posto
di lavoro Ci sono molti modi in cui il reclutamento internazionale può aiutare a costruire il marchio della tua azienda. Un vantaggio ovvio delle assunzioni al di fuori del tuo Paese è che ottieni diversità sul posto di lavoro. Assumendo a livello internazionale, costruisci la consapevolezza del marchio della tua azienda in aree di notizie, che aumentano il potenziale per una maggiore produttività. Ciò coltiva anche una percezione positiva del marchio perché assumere a livello internazionale mostra che la tua azienda apprezza la diversità sul posto di lavoro, accoglie nuove idee e promuove l’inclusione.
Tom Mumford, cofondatore di Undergrads
Migliora la produttività complessiva
Un altro vantaggio del reclutamento internazionale è la possibilità di avere un flusso di lavoro ininterrotto quando si recluta attraverso i fusi orari. Questo perché le persone sono sparse in diverse regioni e, pertanto, il tuo team è in grado di lavorare 24 ore su 24.
Tyler Read, fondatore di Personal Trainer Pioneer
Scopri un vasto pool di talenti
Il vantaggio principale del reclutamento internazionale è che espande il tuo pool di talenti. Se le tue posizioni aperte sono limitate solo a coloro che vivono nello stesso Paese, potresti avere difficoltà a trovare talenti di alto livello. Reclutando a livello internazionale, hai un mondo di opzioni a portata di mano. Ci sono professionisti di talento in ogni singolo Paese e faresti della tua attività un disservizio non facendo leva sulle loro competenze ed esperienze. Crea una rete a livello internazionale e scopri in che misura migliora la cultura del tuo posto di lavoro, il marchio del datore di lavoro e le informazioni generali sul mercato.
Mike Grossman, CEO di Inflection (società madre di GoodHire)
Costruisce il marchio internazionale del datore
di lavoro È un grande onore essere un datore di lavoro che dà priorità all’esperienza e al talento piuttosto che alla posizione geografica di un candidato.Questa mentalità globale rende la tua azienda più desiderabile per lavorare e migliora la tua reputazione complessiva. Assumere le persone migliori in tutto il mondo rende il tuo posto di lavoro più diversificato, accettando e inclusivo agli occhi dei potenziali candidati, il che influenza positivamente il reclutamento e la fidelizzazione.
Ewelina Melon, Responsabile di People and Culture Tidio
Conferisce informazioni sul clima aziendale locale
Avere membri del team di altri Paesi e culture può rivelarsi vantaggioso quando si cerca di espandere la propria attività a livello globale. Le leggi che regolano i settori variano da paese a paese, da regione a regione. Il reclutamento di membri del team locale può fornire informazioni sulla registrazione aziendale, la tassazione e le restrizioni immobiliari che possono rivelarsi utili quando si crea un negozio in quel Paese. Le competenze linguistiche native e la conoscenza diretta delle consuetudini locali, così come le connessioni locali, possono aiutarti a muoverti tra i pro e i contro di un nuovo mercato locale.
Dino Ha, fondatore e CEO di MBX, produttore di Kaja Cosmetics
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Pezzo scritto da Terkel .
