Spiegazione del processo di richiesta del E-3 visto

Quando si cerca di portare lavoratori stranieri negli Stati Uniti, un’azienda spesso ha bisogno che il dipendente ottenga un visto H-1B, ma gli australiani hanno l’opportunità unica di richiedere un E-3 visto, grazie a un accordo commerciale di 2005. Il E-3 visto offre diversi vantaggi rispetto al visto H-1B e crea un processo più semplificato per far passare i lavoratori attraverso le linee nazionali.

Questo visto non è comune come altri, quindi la domanda di E-3 visto può essere un territorio sconosciuto per alcuni datori di lavoro. Esamineremo il processo e i requisiti relativi al E-3 visto, in modo che tu sappia di cosa hai bisogno per far lavorare un cittadino australiano per te il più rapidamente possibile.

Che cos’è un E-3 visto?

Il E-3 visto è un’autorizzazione degli Stati Uniti per i cittadini australiani a venire e lavorare in un’occupazione specialistica. Queste occupazioni specialistiche richiedono solitamente una laurea e competenze e conoscenze di livello universitario per adempiere ai doveri della posizione. Un datore di lavoro statunitense deve sponsorizzare il visto e soddisfare qualifiche specifiche, di cui parleremo più avanti. L’Accordo di libero scambio  tra Australia e Stati Uniti del visto 2005 stabilito E-3. È simile all'H-1B, ma presenta alcuni notevoli vantaggi e differenze.

Il E-3 visto crea diversi vantaggi per i datori di lavoro australiani e statunitensi, tra cui i seguenti.

• Il costo è inferiore a un H-1B. I costi di deposito per l'H-1B possono essere elevati, fino a $4.000 con elaborazione premium, quindi il prezzo più basso di E-3 è utile per molte aziende. E-3 Il non costa nulla per il datore di lavoro e ha una commissione relativamente piccola per il candidato.
• È più facile ottenere rispetto a un H-1B . Sono disponibili solo visti 85.000 H-1B per i lavoratori di tutti i Paesi, 20.000 i quali sono riservati a coloro che hanno una laurea avanzata. Le domande di solito superano il numero di visti disponibili e il governo degli Stati Uniti conduce una lotteria per determinare chi li riceve, il che può ridurre significativamente le proprie possibilità. Il E-3 visto, invece, è riservato esclusivamente agli australiani e limitato ai 10.500 visti. Finora, il numero di applicazioni è stato relativamente lontano dal raggiungimento del limite, il che significa che quasi tutti coloro che si candidano e sono qualificati possono ottenere un E-3. Inoltre, 10.500 ciò non include i rinnovi.
• Consente al coniuge del E-3 titolare di lavorare. Se qualcuno possiede un E-3 visto, il coniuge e i figli possono anche trasferirsi negli Stati Uniti sotto un E-3D. Il coniuge può anche lavorare se invia i moduli appropriati e riceve un Documento di autorizzazione all’impiego (EAD). Molti altri visti non lo consentono.
• È rinnovabile a tempo indeterminato. Anche se la durata del visto è di soli due anni, il rinnovo può consentire un soggiorno più prolungato, presupponendo che il datore di lavoro sia ancora disposto a sponsorizzare il dipendente.

Un fattore importante da notare è che il E-3 visto non è un visto a doppia intenzione. Ciò significa che i candidati non possono perseguirne uno con l’intenzione di immigrare negli Stati Uniti. È inteso esclusivamente come misura temporanea. I richiedenti devono mostrare il loro allegato all’Australia nella loro domanda.

Idoneità

L’idoneità è abbastanza semplice per il E-3 visto. I richiedenti devono:

• Siate cittadini australiani.
• Non ha intenzione di trasferirsi negli Stati Uniti in modo permanente.
• Avere una legittima offerta di impiego per una posizione di occupazione specialistica negli Stati Uniti.
• Avere le qualifiche accademiche richieste, compresa la licenza, se necessario.

Il datore di lavoro ha anche alcuni requisiti da soddisfare, come specificato dal Dipartimento del Lavoro (DOL) degli Stati Uniti, come dimostrare che assumere un cittadino straniero non influirà negativamente sulle condizioni di lavoro, come salari o ore, di lavoratori statunitensi con un simile impiego. Alcuni dei requisiti che i datori di lavoro devono rispettare includono:

• Mantenimento di un’accurata Applicazione delle condizioni di lavoro (LCA) per ogni sede di lavoro permanente.
• Pagare al E-3 lavoratore il salario richiesto.
• Offrire le stesse condizioni di lavoro e gli stessi vantaggi offerti ai lavoratori con un impiego simile negli Stati Uniti.
• Non consentire al lavoratore di pagare  la quota di presentazione della petizione per i Servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS), la quota di prevenzione e rilevamento delle frodi o una penale di cessazione anticipata.

La LCA è il luogo in cui molte di queste informazioni vengono trasmesse al governo. Il documento deve essere archiviato presso la DOL. Delinea i dettagli del lavoro e conferma che soddisfa gli standard per il visto, come la natura di occupazione specialistica della posizione. Conferma inoltre che il datore di lavoro non è riuscito a trovare un dipendente statunitense idoneo per il lavoro. Alcune delle informazioni contenute in tale documento includono:

• Retribuzione: la retribuzione del dipendente deve essere uguale o superiore alla retribuzione prevalente per la posizione nell’area.
• Condizioni di lavoro: un datore di lavoro deve dimostrare che assumere un lavoratore straniero non avrà un impatto negativo sulle condizioni per i lavoratori che ricoprono posizioni simili. Devono anche illustrare che il E-3 lavoratore avrà condizioni di lavoro simili a quelle dei dipendenti statunitensi.
• Avviso: il datore  di lavoro deve informare i dipendenti  dell’azienda o un rappresentante della contrattazione della domanda.
• Sciopero, interruzione del lavoro o blocco: il datore di lavoro deve attestare che non vi è alcun blocco, sciopero o altra interruzione del lavoro quando la domanda viene presentata e che informerà l’Amministrazione per l’impiego e la formazione (ETA), parte della DOL, entro tre giorni se si verifica dopo l’invio della domanda. L’LCA non può essere utilizzato per la petizione fino a quando il lavoro non riprende.

Documentazione richiesta

Sia il datore di lavoro che il dipendente dovranno presentare una certa documentazione per la domanda di E-3 visto.

La documentazione per la domanda di E-3 visto include:

• Il passaporto valido del richiedente, insieme alle informazioni per il DS-160, come la storia di viaggio negli Stati Uniti e la storia lavorativa.
• Un’offerta formale di impiego con una specifica descrizione del lavoro indirizzata al candidato e stampata su carta intestata dell’azienda.
• Una copia della LCA che il datore di lavoro ha depositato presso la DOL.
• Conferma del DS-160, la domanda di visto online per non immigrati.
• Copie di qualsiasi documento a supporto delle qualifiche, come trascrizioni o licenze.
• Documenti per illustrare i legami con il Paese di origine e dimostrare che non vi è alcuna intenzione di immigrare in modo permanente negli Stati Uniti.

Sebbene dimostrare l’istruzione sia generalmente facile, l’invio di una trascrizione da un’istituzione australiana è solitamente valido, dimostrare una prova di sufficiente esperienza può essere un po’ più complicato. I candidati che non hanno una laurea ma hanno molti anni di esperienza professionale nel settore o coloro che hanno una laurea in un campo diverso da quello in cui hanno esperienza possono cercare questa via. Nelle occupazioni specialistiche, puoi guardare agli anni di esperienza rispetto all’istruzione in una regola “tre a uno”. Questa regola si riferisce all’idea che tre anni di esperienza progressivamente responsabile creino un sostituto appropriato per un anno di istruzione post-secondaria.

In base a questa regola, chi ha terminato due anni di scuola ma non ha conseguito una laurea avrebbe bisogno di circa sei anni di esperienza per compensare gli altri due anni. Qualcuno senza scuola avrebbe bisogno di 12 anni di esperienza. Questa esperienza dovrebbe dimostrare di essersi assunta più responsabilità, come le promozioni, e di dimostrare competenza.

Naturalmente, questa valutazione dell’esperienza coinvolge altri fattori che possono influenzare il tempo necessario per dimostrare la competenza. Il riconoscimento da parte di esperti nell’ambito dell’occupazione, l’appartenenza ad associazioni professionali, la concessione di licenza e i risultati significativi possono aiutare il caso di un candidato.

Per quanto riguarda la dimostrazione che il richiedente non intende spostarsi negli Stati Uniti, stabilire l’intento di non immigrare  può essere fatto attraverso alcuni metodi diversi che si concentrano sui seguenti aspetti.

• Finanziario: i documenti che mostrano proprietà di proprietà, investimenti o conti bancari nel paese d'origine mostrano legami finanziari.
• Famiglia: per un lavoratore la cui famiglia vive nel paese d’origine, dimostrare tale relazione può mostrare la sua intenzione di tornare, specialmente per circostanze come l’invecchiamento della famiglia o dei fratelli che si affidano al dipendente per l’assistenza. Questa opzione può essere adatta ai candidati più giovani che potrebbero non avere ancora proprietà o investimenti.
• Impiego: una lettera di un datore di lavoro attuale o potenziale che si impegna ad assumere il candidato al suo rientro può mostrare legami sufficienti con il Paese.
• Storia: se il candidato ha una storia di visite in altri Paesi e di ritorno in Australia, questa pratica può supportare il suo caso.

Come candidarsi

Una volta compilata tutta la documentazione, il richiedente dovrà presentare domanda presso un consolato o un’ambasciata statunitense in Australia. Questa prima domanda è più veloce di molte domande di visto che si verificano negli Stati Uniti ed è spesso approvata al momento del colloquio ed emessa entro cinque giorni lavorativi.

Per presentare la domanda al di fuori degli Stati Uniti, il richiedente deve prima inviare il DS-160 modulo al consolato o all’ambasciata e pagare la tariffa richiesta. Riceverà un modulo di conferma e selezionerà una data per il colloquio. A seconda della regione, le date del colloquio possono essere disponibili immediatamente o diverse settimane dopo la data di invio. Al colloquio, il candidato ha bisogno di portare tutta la documentazione richiesta ed essere pronto a rispondere ad alcune domande. Dopo la riunione, il consolato elabora l'applicazione.

Un rinnovo dall’interno degli Stati Uniti può essere più difficile o dispendioso in termini di tempo. Se si richiede di rinnovare o estendere un E-3 visto esistente dall’interno degli Stati Uniti, il richiedente deve presentare il I-129 modulo insieme alla documentazione richiesta.

Costo ed elaborazione

Un altro dei vantaggi del E-3 visto è il suo costo inferiore rispetto all'H-1B. I costi per un visto H-1B possono variare da $1.710 a quasi $8.000. Il E-3, invece, non prevede alcuna commissione per l’emissione del visto, una commissione per la richiesta bassa e nessuna commissione da parte dell’USCIS. La E-3 domanda iniziale è un’opzione a basso costo sia per il datore di lavoro che per il richiedente. La tariffa per la richiesta di un E-3 visto è attualmente di USD205, mentre il datore di lavoro non ha alcuna tariffa associata. Una spesa che può valere la pena notare è il dollaro per410 inviare e I-765 richiedere a un coniuge a carico di lavorare nel Paese.

I datori di lavoro non hanno bisogno di presentare una I-129 richiesta per la domanda, che è necessaria per molti visti e può aumentare significativamente i costi con le spese associate. Per i rinnovi, I-129 è richiesto , ma le commissioni elevate tipicamente presenti per un H-1B non sono in vigore , il che significa che costa USD460 per la commissione di deposito di base. I tempi di elaborazione possono variare, ma di solito il I-797, che trasmette i risultati della petizione, dovrebbe tornare entro due o tre mesi dalla presentazione del I-129.

Non è previsto alcun costo per l’invio dell’LCA richiesto e non sono disponibili opzioni per le commissioni di elaborazione premium.

Rinnovi e modifiche

Un bonus importante del E-3 visto è che può essere rinnovato a tempo indeterminato. Il visto stesso è valido per 24 mesi, o fintanto che l’LCA del datore di lavoro è valido, a seconda di quale evento si verifichi prima. I rinnovi vengono elaborati con il I-129 modulo, come indicato sopra.

Un titolare del E-3 visto può cambiare datore di lavoro, a condizione che il nuovo datore di lavoro soddisfi tutti i requisiti e sia disposto a sponsorizzare il richiedente. Cambiare datore di lavoro è relativamente semplice: il candidato non deve tornare in Australia o avere un altro colloquio. Il nuovo datore di lavoro deve presentare un LCA e ottenere l’approvazione di una I-129 petizione prima che il candidato inizi a lavorare. Questi invii devono avvenire relativamente rapidamente, poiché il divario tra i lavori deve essere inferiore a 10 giorni. Lo stesso processo si applica a un cambiamento di impiego da parte dello stesso datore di lavoro.

Un E-3 visto può anche essere cambiato in un altro visto. Questo passaggio potrebbe essere necessario se il richiedente ritiene di voler rimanere in America in modo permanente. Ricorda, tuttavia, che il E-3 visto non è un visto a doppia intenzione e che il richiedente ha dovuto stabilire la propria intenzione di lasciare il Paese dopo la fine del periodo del visto. Quindi, richiedere una carta verde mentre si è in possesso di un E-3 visto viola quanto concordato inizialmente e non c’è un percorso facile per raggiungere una carta verde. È utile notare che l’USCIS afferma che le domande di ammissione, modifica dello stato o proroga per la prima volta non possono essere rifiutate in base a una petizione approvata o presentata per la preferenza del visto per immigrati o a una richiesta approvata per la certificazione del lavoro permanente.

Un modo indiretto, ingombrante e piuttosto costoso per ottenere una residenza permanente è passare da un E-3 a un H-1B e poi richiedere una carta verde. Naturalmente, l’H-1B prevede tariffe più costose per il datore di lavoro e maggiori limitazioni per il candidato e il suo coniuge o le persone a carico, per non parlare della minore probabilità di essere approvato.

Coniugi e persone a carico

Una delle parti più interessanti del E-3 visto è la libertà che offre ai coniugi e alle persone a carico. Coniugi e persone a carico possono recarsi negli Stati Uniti con il titolare del E-3 visto sotto un E-3D visto. Questi E-3D visti non sono inclusi nel 10.500 tetto. I coniugi possono lavorare dopo l’invio e sono approvati con il modulo I-765.

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