Punti chiave
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
Non è un segreto: le aziende vogliono assumere il talento di punta. Ma assumere dipendenti che non sono cittadini statunitensi o residenti negli Stati Uniti può essere un processo complicato. Nella maggior parte dei casi, le aziende dovrebbero sponsorizzare l'internazionale talento tramite un programma di visto.
Non lasciare che il processo per il visto ti scoraggi dall'assumere Internazionale Talento. Esploriamo i visti statunitensi disponibili per i lavoratori internazionali – e le alternative H-1B che possono aiutarti a ridurre costi, tempo e problemi di lavoro.
Comprendere le nozioni di base sui visti
I cittadini di altri paesi di solito necessitano di un visto TOA prima di poter viaggiare negli Stati Uniti. L'eccezione a questa regola sono i viaggiatori provenienti da un paese che partecipa al Visa Waiver Program (VWP). Il VWP consente ai cittadini di alcuni paesi di viaggiare negli Stati Uniti per turismo o affari per un massimo di 90 giorni senza visto. Chiunque altro – in particolare chi desidera lavorare negli Stati Uniti – ha bisogno di un visto per farlo.
Un visto non garantisce che qualcuno possa entrare negli Stati Uniti, ma informa gli ufficiali di dogana che un'ambasciata o un consolato statunitense ha esaminato il background di una persona e ha determinato che è idonea a viaggiare nel paese per lo scopo indicato sul visto.
Categorie di visti
Esistono diverse sottocategorie, ma i visti statunitensi tipicamente si dividono in due grandi categorie: visti per immigrati e visti non immigranti. La principale differenza tra i due è il motivo del viaggio della persona negli Stati Uniti. Un visto H-1B è un visto non immigrante che consente ai datori di lavoro statunitensi di impiegare temporaneamente lavoratori internazionali in occupazioni specializzate.
Qual è la differenza tra un visto per immigrati e uno per non immigranti?
I richiedenti di visti per immigrati in genere cercano di ottenere lo status di residente permanente legale (la cosiddetta "carta verde"). Questi sono destinati a coloro che sperano di vivere negli Stati Uniti in modo permanente.
Esempi includono i visti rilasciati a:
- Bambini provenienti da paesi che vengono adottati da famiglie statunitensi (visti IR-3, IR-4 )
- Coniugi (IR-1, CR-1)
- Fidanzati di cittadini statunitensi (K-1)
- Alcune categorie di immigrati sponsorizzati dai datore di lavoro (come EB-1, EB-2, EB-3 categorie)
Le persone che hanno una residenza permanente o cittadinanza fuori dagli Stati Uniti, ma sperano di viaggiare temporaneamente nel paese, possono richiedere un visto non immigrato. Sono disponibili più di 20 tipi diversi di visti non immigrati.
Le categorie includono:
- Visti turistici
- Visti per studenti
- Visti per artisti o atleti
- Visti per scambio per visitatori (come un visto au pair)
- Professioni in settori che richiedono conoscenze altamente specializzate (H-1B)
È importante ricordare che i visti non immigrati sono destinati a una durata e uno scopo specifici e limitati.
Informazioni sul visto H-1B
Il visto H-1B è disponibile sia per chi svolge servizi in una professione specializzata, sia per modelle che possiedono capacità o meriti unici (H-1B3). Sono incluse anche le persone che forniranno servizi di talento e valore eccezionali a un progetto di sviluppo e ricerca cooperativa del Dipartimento della Difesa (H-1B2).
Un numero molto limitato di visti H-1B è disponibile annualmente. I datori di lavoro che vogliono assumere il talento internazionale devono richiedere il visto per conto del destinatario. Le persone non possono richiedere un visto H-1B da sole.
2025 Costo del visto H-1B
A partire dal 19 settembre 2025, i datori di lavoro pagano una tassa di 100,000 dollari per le nuove petizioni1-B. Questa quota è un pagamento una tantum non rimborsabile che si applica al prossimo ciclo della lotteria 2026 e a tutte le nuove petizioni presentate dopo 21, 2025 settembre. Questa tariffa si applica solo ai nuovi richiedenti e non influirà sui titolari di visto attuali o su coloro che rinnovano il proprio visto.
Quali occupazioni hanno diritto al visto H-1B?
Per qualificarsi al visto H-1B, le occupazioni devono soddisfare requisiti specifici. Il posto deve soddisfare almeno una delle seguenti condizioni:
- I dipendenti che ricoprono la professione devono ottenere almeno una laurea triennale.
- La professione è talmente unica o complessa che per svolgere i compiti e le responsabilità richieste è necessario un titolo di studio.
Le professioni specializzate si trovano spesso nei settori della contabilità, dell'informatica, delle scienze, della medicina e della matematica. In 2025, Amazon, Tata, Microsoft e Meta erano tra le aziende con sede negli Stati Uniti con il maggior numero di richieste H-1B approvate. Amazon ha ottenuto l'approvazione di oltre 10,000 richieste di visto H-1B nel 2025.
Il tipo di lavoro e la complessità del posto non sono gli unici fattori che influenzano se una professione sia idonea o meno a un visto H-1B. Il dipendente deve anche soddisfare requisiti specifici.
I candidati qualificati H-1B devono soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:
- Hanno conseguito una laurea o un titolo di studio superiore presso un'università o un college accreditato negli Stati Uniti. La laurea deve essere nella materia di specializzazione della professione.
- Hanno una laurea da un'università internazionale equivalente a una laurea triennale statunitense o superiore. La laurea dovrebbe essere nella materia di specializzazione dell'occupazione.
- Possiedono una licenza statale, una certificazione o una registrazione senza restrizioni che consente loro di esercitare l'occupazione specializzata.
- Hanno formazione, istruzione o esperienza nell'area di specializzazione equivalenti al completamento di una laurea triennale o superiore. Devono inoltre possedere una ricognita esperienza nel mestiere, ricoprendo posizioni di responsabilità progressiva in quella specialità.
Quanto dura il visto H-1B?
Il visto H-1B è un visto non immigrante e non è pensato per permettere a una persona di rimanere negli Stati Uniti a tempo indeterminato. Ha un limite di tempo. In generale, i visti H-1B sono validi per tre anni. Tuttavia, è possibile estendere il visto oltre quel periodo, permettendo a una persona di vivere e lavorare negli Stati Uniti fino a sei anni.
Dopo sei anni, un titolare di visto H-1B può essere in grado di prorogare il visto per un altro anno se presenta una petizione di immigrazione I-40 , oppure se la petizione I-40 è stata approvata e non ha ancora ricevuto la green card. Ulteriori proroghe sono possibili se il processo di green card è in corso e si soddisfano determinate condizioni.
Come si fa domanda per un visto H-1B?
Le persone interessate a lavorare per un'azienda statunitense non possono richiedere il visto H-1B da sole. È responsabilità dell'azienda avviare il processo.
Il primo passo per un dipendente: compilare e presentare una Domanda di Condizioni di Lavoro (LCA) al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
L'LCA richiede al datore di lavoro di verificare che:
- Il lavoratore internazionale riceverà almeno lo stipendio vigente per il posto nell'area geografica.
- L'impiego del lavoratore H1B non influirà negativamente sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi con mansioni simili.
- La LCA viene presentata elettronicamente tramite il sistema online del Dipartimento del Lavoro (DOL).
Dopo che il DOL ha certificato la LCA del datore di lavoro, può procedere con il processo di domanda H-1B. Il passo successivo è compilare il Modulo I-129 e inviarlo al Servizio di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS).
Oltre al Modulo I-129, un datore di lavoro deve presentare:
- La LCA certificata
- Prove che il posto sia qualificato come professione specializzata
- Prova delle qualifiche del dipendente (laurea, licenza, ecc.)
- Una copia del contratto di assunzione o lettera di offerta
Una volta che il datore di lavoro ha presentato la documentazione appropriata e il Modulo I-129 è stato approvato dall'USCIS, il dipendente H1-B deve richiedere un visto H-1B presso un'ambasciata o un consolato statunitense.
Come aumentare le probabilità di approvazione
Puoi adottare alcune misure per aumentare le tue possibilità di approvazione:
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
Ci sono limiti o restrizioni al visto H1B?
Ogni anno è disponibile un numero limitato di visti H-1B. Quindi non tutte le aziende o datore di lavoro che vogliono assumere lavoratori H-1B potrebbero riuscirci. C'è un limite di visti 65000 visti regolari H1-B ogni anno e un limite di visti 20000 visti H-1B che hanno diritto all'esenzione per il titolo avanzato (il che significa che il dipendente possiede un master o superiore presso un'istituzione statunitense).
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
Come arrivano negli Stati Uniti le famiglie dei titolari di visto H-1B?
Se un titolare di visto H-1B ha un coniuge o figli a carico sotto l'età di 21anni che desiderano trasferirsi negli Stati Uniti con loro, anche quei familiari avranno bisogno di un visto statunitense.
A meno che il coniuge non sia anch'egli un dipendente in un'occupazione specializzata, è improbabile che riceva anche un visto H-1B. Invece, è più probabile che ottengano un visto H-4 , che è per i familiari. I familiari possono richiedere il visto H-4 dopo che il visto H-1B del dipendente è stato approvato. I titolari di visto H-4 generalmente non sono autorizzati a lavorare negli Stati Uniti di default. Se i familiari che ottengono visti H-4 sono interessati a lavorare mentre si trovano negli Stati Uniti, possono richiedere un Documento di Autorizzazione al Lavoro (EAD).
I vantaggi dell'assunzione di lavoratori specializzati internazionali
Assumere dipendenti internazionali può portare benefici alla tua azienda in diversi modi.
Se hai avuto difficoltà a trovare candidati qualificati negli Stati Uniti o stai affrontando sfide per i visti H-1B, ampliare la tua ricerca a bacini di talento globali può aumentare le probabilità di trovare il candidato più adatto al ruolo.
Un altro vantaggio di assumere un internazionale indipendente per una professione specializzata è che può aumentare la tua immediata globale. Se presumi qualcuno bilingue o multilingue, potresti scoprire che la tua azienda può espandersi in mercati o parti del mondo ancora inesplorate. Il candidato potenziale potrebbe anche avere contatti nel tuo mercato di riferimento e aiutarti a far crescere la tua base clienti.
Quando la tua azienda assume dipendenti da altri paesi, aumenti anche la diversità della forza lavoro. Una forza lavoro più diversificata è spesso meglio attrezzata per gestire e risolvere i problemi, poiché le persone portano con sé una varietà di esperienze e opinioni.
Supera il paywall per i visti H-1B. Accedi a Global Talento con il #1 Employer of Record.
Applying for an H-1B visa is just one way to hire specialized employees. Tap into global markets and hire the talent you need with an employer of record (EOR). An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf and handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the visa price tag or hassle of entity setup.
Con G-P, puoi:
- Hire the talent you need, wherever they live. The EOR model provides 100% certainty, unlike the H-1B lottery.
- Optimize your hiring budget. Allocate your HR budget strategically and maximize ROI by avoiding costly visa fees and legal expenses. The H-1B process has a USD 100,000 upfront government fee, while the EOR model has a USD 0 upfront government fee.
- Accelerate time-to-value: Get results without lengthy waiting periods. You can onboard new talent in days with an EOR, compared to the 6-12 months it can take for an H-1B visa.
Se sei pronto a iniziare ad assumere a livello globale, richiedi una proposta oggi stesso.
