Che cos’è un visto H-1B?

Punti chiave da ricordare

• Scopo e ammissibilità : L'H-1B è un visto che consente ai datori di lavoro statunitensi di assumere temporaneamente lavoratori internazionali per "occupazioni specialistiche". Questi lavori in genere richiedono una laurea o superiore in un campo specifico, come IT, scienza, ingegneria o medicina.

• Processo sponsorizzato dal datore di lavoro: il datore di lavoro statunitense, non il lavoratore internazionale, deve sponsorizzare e presentare la petizione.

• C 'è un limite annuale rigoroso sui visti H-1B (65.000 visti regolari più 20.000 per i titolari di master statunitensi), che rende il processo di selezione altamente competitivo e spesso si traduce in un sistema di lotterie.

• Costo significativo : a partire dal 19 settembre 2025, i datori di lavoro devono pagare una commissione di 100.000 USD per le nuove petizioni H-1B. 

Non è un segreto: le aziende vogliono assumere i migliori talenti. Ma assumere dipendenti che non sono cittadini statunitensi o residenti negli Stati Uniti può essere un processo complicato. Nella maggior parte dei casi, le aziende dovrebbero sponsorizzare talenti internazionali attraverso un programma di visti.

Non lasciare che il processo di visto ti scoraggi dall'assumere talenti internazionali. Esploriamo i visti statunitensi disponibili per i lavoratori internazionali e le alternative H-1B che possono aiutarti a ridurre costi, tempi e mal di testa.

Comprendere le basi del visto

I cittadini di altri paesi in genere hanno bisogno di un visto prima di poter viaggiare negli Stati Uniti. L'eccezione a questa regola è costituita dai viaggiatori provenienti da un paese che partecipa al Visa Waiver Program (VWP). Il VWP consente ai cittadini di alcuni paesi di recarsi negli Stati Uniti per turismo o affari per un massimo di 90 giorni senza visto. Chiunque altro, in particolare chiunque desideri lavorare negli Stati Uniti, ha bisogno di un visto per farlo.

Un visto non garantisce che a qualcuno sarà permesso di entrare negli Stati Uniti, ma informa i funzionari doganali che un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti ha esaminato il background di una persona e determinato che sono idonei a viaggiare nel paese per lo scopo indicato sul visto.

Categorie di visti

Ci sono diverse sottocategorie, ma i visti statunitensi in genere rientrano in due grandi gruppi: visti per immigrati e visti per non immigrati. La differenza principale tra i due è la ragione per cui la persona si reca negli Stati Uniti Un visto H-1B è un visto non immigrato, che consente ai datori di lavoro statunitensi di assumere temporaneamente lavoratori internazionali in occupazioni speciali.

Qual è la differenza tra un visto per immigrati e un visto per non immigrati?

I richiedenti i visti per immigrati sono in genere alla ricerca di uno status di residente permanente legale (una "carta verde"). Questi sono destinati a coloro che sperano di vivere negli Stati Uniti in modo permanente.

Esempi includono i visti rilasciati a:

• Bambini provenienti da paesi adottati da famiglie statunitensi (IR-3, IR-4 visti)

• Coniugi (IR-1, CR-1)

• Fiancés di cittadini statunitensi (K-1)

• Alcuni immigrati sponsorizzati dal datore di lavoro (come EB-1, EB-2, EB-3 categorie)

Le persone che hanno una residenza permanente o la cittadinanza al di fuori degli Stati Uniti, ma sperano di viaggiare nel paese temporaneamente, possono richiedere un visto non immigrato. Sono disponibili più di 20 diversi tipi di visti per non immigrati. 

Le categorie includono: 

• Visti turistici

• Visti per studenti

• Visti per artisti o atleti

• Visti per i visitatori di scambio (come un visto alla pari)

• Occupazioni in settori che richiedono conoscenze altamente specializzate (H-1B) 

È importante ricordare che i visti per non immigrati sono per una durata e uno scopo specifici e limitati.

Informazioni sul visto H-1B

Il visto H-1B è disponibile per coloro che svolgono servizi in un'occupazione specialistica e per i modelli di moda che hanno una capacità o un merito unici (H-1B3). Sono incluse anche le persone che forniranno servizi di eccezionale talento e valore a un progetto di sviluppo e ricerca cooperativa del Dipartimento della Difesa (H-1B2).

Un numero molto limitato di visti H-1B sono disponibili ogni anno. I datori di lavoro che vogliono assumere talenti internazionali devono richiedere il visto per conto del dipendente. Gli individui non possono richiedere un visto H-1B da soli.

2025 Costo del visto H-1B

A partire 19 settembre 2025dal , i datori di lavoro pagano una commissione di 100.000 USD per le nuove petizioni H-1B. Questa commissione è un pagamento una tantum non rimborsabile che si applica al prossimo ciclo di 2026 lotterie e a qualsiasi nuova petizione inviata dopo 21 settembre 2025il . Questa tassa si applica solo ai nuovi richiedenti e non interesserà gli attuali titolari di visti o coloro che rinnovano i loro visti.

Quali professioni si qualificano per il visto H-1B?

Per qualificarsi per il visto H-1B, le occupazioni devono soddisfare requisiti specifici. La posizione deve soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:

• I dipendenti che lavorano hanno bisogno di almeno una laurea.

• L'occupazione è unica o abbastanza complessa che una persona ha bisogno di una laurea per svolgere i compiti e le responsabilità richieste.

Le occupazioni specialistiche si trovano spesso in contabilità, IT, scienza, medicina e matematica. In 2025, Amazon, Tata, Microsoft e Meta erano tra le aziende con sede negli Stati Uniti con il maggior numero di applicazioni H-1B approvate. Amazon aveva più di 10.000 domande di visto H-1B approvate nel 2025.

Il tipo di lavoro e la complessità della posizione non sono le uniche cose che influenzano se un'occupazione si qualifica o meno per un visto H-1B. Il dipendente deve anche soddisfare requisiti specifici. 

I candidati H-1B qualificati devono soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:

• Hanno una laurea o superiore da un'università accreditata o college negli Stati Uniti. Il grado dovrebbe essere nel soggetto dell'occupazione di specialità.

• Hanno una laurea da un'università internazionale che è l'equivalente di una laurea statunitense o superiore. Il grado dovrebbe essere nel soggetto dell'occupazione di specialità.

• Hanno una licenza statale, una certificazione o una registrazione che non è soggetta a restrizioni e consente loro di praticare l'occupazione specialistica.

• Hanno una formazione, un'istruzione o un'esperienza nell'area di specializzazione equivalente al completamento di una laurea o superiore. Devono anche avere una competenza riconosciuta nell'occupazione mantenendo posizioni progressivamente responsabili in quella specialità.

Quanto dura il visto H-1B?

Il visto H-1B è un visto non immigrato e non è destinato a consentire a una persona di rimanere negli Stati Uniti a tempo indeterminato. Ha un limite di tempo. In generale, i visti H-1B sono validi per tre anni. Anche se è possibile estendere il visto oltre quel periodo, consentendo a una persona di vivere e lavorare negli Stati Uniti per un massimo di sei anni.

Dopo sei anni, un titolare di un visto H-1B può essere in grado di estendere il visto per un altro anno se presenta una petizione di immigrazione I-40 , o se la loro petizione I-40 è stata approvata e non hanno ancora ricevuto la loro carta verde. Sono possibili ulteriori estensioni se il processo della carta verde è in corso e alcune condizioni sono soddisfatte.

Come richiedere un visto H-1B?

Gli individui interessati a lavorare per una società statunitense non possono richiedere il visto H-1B da soli. È responsabilità dell'azienda avviare il processo.

Il primo passo per un dipendente: completare e presentare una domanda di condizione di lavoro (LCA) al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. 

L’LCA richiede al datore di lavoro di verificare che:

• Il lavoratore internazionale sarà pagato almeno il salario prevalente per la posizione nella zona geografica.

• L’impiego del lavoratore H-1B non influenzerà negativamente le condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi con un impiego simile.

• La LCA viene archiviata elettronicamente attraverso il sistema online del DOL.

Dopo che il DOL ha certificato l'LCA di un datore di lavoro, può procedere con il processo di domanda H-1B. Il passo successivo è compilare il Modulo I-129 e inviarlo ai Servizi di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). 

Insieme al modulo I-129, un datore di lavoro deve presentare:

• LCA certificato

• Prova che la posizione si qualifica come occupazione specialistica

• Prova delle qualifiche del dipendente (laurea, licenza, ecc.)

• Una copia del contratto di lavoro o della lettera di offerta

Una volta che il datore di lavoro ha presentato i documenti appropriati e il modulo I-129 è stato approvato dall'USCIS, il dipendente H1-B deve richiedere un visto H-1B presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti.

Come aumentare le possibilità di approvazione

Puoi adottare alcune misure per migliorare  le tue possibilità di approvazione:

1. Ottieni un master. Un master può migliorare le possibilità di selezione del richiedente. Il H-1B limite H-1B include un'esenzione di laurea avanzata per i beneficiari che hanno conseguito un master negli Stati Uniti o superiore. Questa esenzione è disponibile fino a quando il numero di beneficiari qualificati supera 20.000.

2. Guarda le tue scadenze. Invia la tua registrazione e la tua candidatura il prima possibile. A volte, l’USCIS soddisfa la sua quota di petizioni in soli cinque giorni dall’apertura per la presentazione. Una volta raggiunto questo importo, smetteranno di accettare altre petizioni, quindi vorrai ottenere le presentazioni il prima possibile. Il periodo di registrazione iniziale è solitamente aperto per una breve finestra a marzo. Concediti molto tempo per preparare le cose in anticipo. Probabilmente dovrai parlare con gli avvocati, ottenere informazioni dal dipendente e consultare i tuoi rappresentanti delle risorse umane. Fatelo con largo anticipo, in modo che il vostro invio sia pronto per essere inviato e non dimenticate di tenere conto dei tempi di elaborazione.

3. Non chiedere al richiedente di pagare la tassa. Legalmente, la società che agisce in qualità di sponsor deve pagare le tasse di visto. La commissione a partire dal 19 settembre 2025, è di 100.000 USD. Se USCIS scopre che il dipendente li ha pagati, può negare il visto. Il dipendente può pagare la tariffa di elaborazione rapida se desidera ricevere i risultati prima. Tuttavia, deve essere completamente di proprio accordo. Molte aziende offriranno di pagare questa tassa per il dipendente se vogliono che inizi a lavorare prima, ma non puoi chiedere al richiedente di coprirla.

4. Non fare doppio tuffo. Se la stessa società, comprese eventuali società affiliate e partner, mette un richiedente in piscina due volte, si corre il rischio di essere  immediatamente negato. Anche se le entità sono società tecnicamente separate, qualsiasi sovrapposizione nella proprietà o nel controllo aziendale potrebbe farti negare.

5. Soddisfare i requisiti del datore di lavoro. Le aziende più piccole o quelle che non hanno mai fatto il processo H-1B prima potrebbero avere difficoltà a dimostrare che la loro attività è legittima. Avrai bisogno dei giusti documenti fiscali e della prova che puoi pagare al dipendente un salario costante. USCIS può richiedere una vasta gamma di documenti per confermare questo. La parte importante è mostrare che la tua azienda è un'azienda sostenibile con piani e proiezioni a lungo termine.

Ci sono limiti o restrizioni sul visto H-1B?

Un numero limitato di visti H-1B sono disponibili ogni anno. Quindi non tutte le aziende o i datori di lavoro che vogliono assumere lavoratori H-1B potrebbero essere in grado di farlo. C'è un tetto di 65.000 visti regolari H1-B ogni anno e un tetto di 20.000 visti H-1B che si qualificano per l'esenzione di grado avanzato (il che significa che il dipendente detiene un master o superiore da un istituto degli Stati Uniti). 

Le domande spesso superano di gran lunga il numero di visti disponibili, motivo per cui la lotteria è in atto. Questo sistema basato sulla lotteria significa che non c'è alcuna garanzia di successo, anche dopo il processo di richiesta di 6-12 mesi e la commissione non rimborsabile di 100.000 USD. 

In che modo le famiglie di titolari di visto H-1B arrivano negli Stati Uniti?

Se un titolare di un visto H-1B ha un coniuge o figli a carico di età inferiore ai 21 anni, che vorrebbe trasferirsi negli Stati Uniti con loro, quei membri della famiglia avranno anche bisogno di un visto statunitense.

A meno che il coniuge di una persona non sia anche un dipendente in un'occupazione specialistica, è improbabile che riceva anche un visto H-1B. Invece, avranno più probabilità di ottenere un visto H-4 , che è per i dipendenti. I membri della famiglia possono richiedere il visto H-4 dopo l'approvazione del visto H-1B del dipendente. I titolari di H-4 visti non sono generalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti per impostazione predefinita. Se i membri della famiglia che ottengono H-4 visti sono interessati a lavorare mentre si trovano negli Stati Uniti, possono richiedere un documento di autorizzazione all'occupazione (EAD).

I vantaggi dell’assunzione di lavoratori specializzati internazionali

Assumere dipendenti internazionali può avvantaggiare la tua attività in diversi modi.

Se hai faticato a trovare candidati qualificati negli Stati Uniti o stai affrontando le sfide del visto H-1B, espandere la tua ricerca in pool di talenti globali può aumentare la tua probabilità di trovare la soluzione migliore per il ruolo.

Un altro vantaggio dell’assunzione di un dipendente internazionale per un’occupazione specialistica è che può aumentare la tua impronta globale. Se assumi qualcuno che è bilingue o multilingue, potresti scoprire che la tua azienda può espandersi in mercati o parti del mondo non sfruttate. Il nuovo assunto potrebbe anche avere connessioni nel tuo mercato di riferimento e aiutarti a far crescere la tua base di clienti.

Quando la tua azienda assume dipendenti da altri paesi, aumenti anche la diversità della tua forza lavoro. Una forza lavoro più diversificata è spesso meglio attrezzata per gestire e risolvere i problemi, poiché le persone portano una serie di esperienze e opinioni sul tavolo.

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• Assumi il talento di cui hai bisogno, ovunque vivano. Il modello EOR fornisce una certezza del 100%, a differenza della lotteria H-1B.

• Ottimizza il tuo budget per le assunzioni. Allocare il budget delle risorse umane in modo strategico e massimizzare il ROI evitando costose spese per visti e spese legali. Il processo H-1B ha una commissione governativa iniziale di 100.000 USD, mentre il modello EOR ha una commissione governativa iniziale di 0 USD.

• Accelera il time-to-value: ottieni risultati senza lunghi periodi di attesa. È possibile inserire nuovi talenti in giorni con un Employer of Record, rispetto ai 6-12 mesi necessari per un visto H-1B.

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