Punti chiave
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
Tu Potere build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
Una GEO offre servizi globali per l'occupazione. Utilizzano il modello datore di lavoro of record (Datore di lavoro di registro) per assumere e gestire i lavoratori per tuo conto. Il GEO è il datore legale di lavoro nel paese ospitante e gestisce i contratti di lavoro, i salari, le tasse, i benefici e la conformità continua delle legge sul lavoro.
Tu gestisci il lavoro quotidiano del dipendente mentre il GEO si occupa dell'onere amministrativo dietro le quinte.
Un GEO ti offre un percorso di conformità verso le assunzioni globali — così puoi concentrarti sulla costruzione della tua team, non sulla navigazione tra le entità impostate paese per paese.
Come funziona un GEO: le meccaniche delle assunzioni internazionali
Il modello GEO prevede tre attori chiave: il GEO, il dipendente e la tua azienda.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
Ciascun ruolo ha una funzione ben definita:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
La separazione tra responsabilità legale e gestione indipendente ti permette di assumere su scala internazionale senza creare un'entità in ciascun paese.
GEO vs. Datore di lavoro di registrazione: C'è una differenza?
GEO e datore di lavoro of record sono talvolta usati in modo intercambiabile, ma ci sono differenze tra loro.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
I fornitori usano il termine "Employer of Record" perché è il modello legale, anche quando offrono servizi GEO più ampi.
GEO vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO)
Un'organizzazione per l'impiego professionale (Organizzazione di lavoro professionale (PEO)) collabora con le imprese per fornire servizi di Risorse umane come buste paga, amministrazione dei benefici e dichiarazione dei redditi. Opera secondo un modello di co-impiego ed è regolamentata negli Stati Uniti.
La principale differenza tra un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e una GEO è che è necessaria una persona giuridica locale per collaborare con un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO). Questo significa costituire entità legali nei paesi in cui vorresti assumere membri del team.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
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Geo |
Organizzazione di lavoro professionale (PEO) |
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Cos'è? |
Un servizio per assumere e gestire dipendenti in paesi in cui non si ha una personalità legale. |
Un servizio che supporta alcune funzioni di Risorse umane come busti paga, tasse e benefici, tipicamente tramite un modello di co-impiegore. |
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Chi si assume il rischio occupazionale? |
Il GEO è il datore di lavoro legale. |
La tua azienda è il datore di lavoro legale. |
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Configurazione |
Non è necessario creare un'entità locale per assumere dipendenti. |
Devi registrare un'attività nel paese prima di assumere. |
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Assunzioni globali |
Puoi usare un GEO per assumere in più paesi. |
Principalmente per esigenze di assunzione basate negli Stati Uniti. |
Perché i leader di Risorse umane scelgono una GEO
Tre fattori influenzano le decisioni di assunzione a livello globale: velocità, rischio e controllo dei costi. Un GEO affronta tutti e tre.
Velocità: Talento a bordo in pochi minuti
L'espansione internazionale può bloccarsi nella fase di assunzione. La registrazione dell'entità, l'apertura di un conto bancario, l'ottenimento dei codici fiscali e le registrazioni locali richiedono mesi.
Un GEO accelera quella linea temporale.
- Scegli tu il candidato.
- Il GEO fornisce la documentazione di conformità per l'occupazione.
- Il professionista viene integrato rapidamente e pronto a contribuire.
Usa un GEO per inserire internazionale talento in pochi minuti invece dei mesi necessari per costituire un'entità giuridica.
Conformità: Accesso a risorse umane in paese ed esperti legali
Le leggi sul lavoro variano a seconda della giurisdizione e sono soggette a continui cambiamenti.
G-P ha il più ampio team di Risorse umane e esperti legali in paese. Comprendono le normative locali, gli standard contrattuali e le regole dello scioglimento del contratto di lavoro. Questi esperti monitorano gli aggiornamenti e allineano di conseguenza le pratiche di impiego.
Questo riduce la tua esposizione al rischio di errore di classificazione, errori di gestione delle buste paga e costose controversie.
Efficienza dei costi: evita le spese di creazione dell'entità e rimani agile
Costituire un'entità giuridica significa tasse di registrazione, supporto contabile, dichiarazioni fiscali, infrastrutture bancarie e altro ancora. Questi costi continuano anche se le tue esigenze di assunzione cambiano.
Un GEO elimina quel carico fisso di infrastruttura. Si evitano le spese di incorporazione e si riducono i costi amministrativi continui quando si entra in nuovi mercati.
Il modello ti dà anche flessibilità. Puoi scalare verso l'alto o verso il basso in base alla domanda aziendale. Puoi uscire facilmente da un paese senza la complessità legale e finanziaria di chiudere una società sussidiaria locale.
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Costruire un internazionale forza lavoro non significa solo trovare il talento giusto. Hai bisogno dell'infrastruttura conformità in ogni fase del ciclo di vita indipendente.
G-P ha tutto ciò che serve per assumere facilmente in 180+ paesi, senza i ritardi e i costi di creazione dell'entità. Gestiamo tutto, dai contratti di conformità al scioglimento del contratto del dipendente. La nostra Piattaforma Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) supporta aggiornamenti di remunerazione, amministrazione dei congedi, cambiamenti normativi e terminazioni di conformità — tutto in™ linea con la legislazione locale sul lavoro.
Che tu stia assumendo il tuo primo internazionale indipendente o espanderti su più mercati, G-P ti offre un percorso di conformità per scalare rapidamente e con sicurezza.
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