In qualità di leader riconosciuto nel settore dell’Employer of Record (EOR), G-P porta sempre avanti la conversazione sul futuro del lavoro e sulle nuove opportunità che le nostre soluzioni EOR stanno contribuendo a creare. In un recente episodio del nostro podcast Pangeo Perspectives, abbiamo esplorato i modelli di lavoro flessibile a vantaggio sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.
Mentre la tecnologia continua a progredire e le possibilità abbondano, i modelli di impiego stanno cambiando rapidamente. Dai lavoratori basati su progetti ai dipendenti a tempo pieno e tutto ciò che sta nel mezzo, la forza lavoro di oggi è più diversificata che mai. La domanda è: In che modo le aziende possono adattare i propri modelli di lavoro per lavorare per tutti?
Nel nostro podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager di G-P, e Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll di G-P, hanno discusso del rapporto in evoluzione tra datori di lavoro e dipendenti e di come le aziende possono creare nuovi modelli di lavoro che funzionano sia per loro che per i talenti globali, il tutto rimanendo pienamente conformi in un ambiente globale in rapida evoluzione. Ecco alcuni punti chiave della conversazione.
Adottare modelli di lavoro più flessibili per alimentare la tua attività
Ci sono molte sfide quando si tratta di modelli di lavoro flessibili, ma c’è anche molto da guadagnare: un vantaggio significativo è l’accesso a un pool di talenti globale. La persona perfetta per il tuo ruolo aperto potrebbe essere in un altro Paese e, con modelli di lavoro moderni, non sei più contenuto nei candidati nelle tue immediate vicinanze. Questo approccio globale ti dà anche la possibilità di abbracciare la diversità di cultura e pensiero assumendo persone di background diversi, aggiungendo un valore enorme alla tua organizzazione.
Quando le aziende offrono flessibilità, i dipendenti se ne accorgono. Adottare modelli di lavoro più flessibili può portare a una maggiore produttività e a una maggiore fidelizzazione dei talenti. Quando lasci che i dipendenti lavorino in modi che funzionano per loro, li sostengano con benefit rilevanti e adottino strumenti asincroni in modo che possano lavorare all’interno del proprio fuso orario, i tuoi team si sentiranno visti e assistiti, rendendoli più propensi a svolgere un lavoro di qualità e rimanere in giro più a lungo.
Ma per consentire alle aziende di competere veramente a livello globale, è necessario disporre di solide strutture, adeguando i propri piani, approcci e politiche, e della flessibilità necessaria per soddisfare i potenziali nuovi assunti del team con accordi di lavoro adattabili.
Rimanere conformi in un contesto di leggi e normative in costante cambiamento
Con una maggiore flessibilità arrivano maggiori responsabilità legali. Con l’aumento della mobilità globale, le leggi e le normative locali si evolvono più velocemente che mai. Rimanere conformi in un’atmosfera in continua evoluzione può essere una sfida per le organizzazioni in crescita.
La crescita globale dipende dall’esecuzione a livello locale, quindi è essenziale avere una conoscenza approfondita del mercato in cui si sta entrando. Ad esempio, negli Stati Uniti, ciascuno degli 50 Stati ha i propri statuti e regolamenti di cui le aziende devono essere a conoscenza quando svolgono attività commerciali.
Un modo per evitare tutta la burocrazia e garantire la conformità è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Possiamo aiutarti a trovare, assumere e gestire talenti in oltre 180 Paesi, senza creare nuove entità. Avere accesso a un team di esperti legali e delle risorse umane con una vasta esperienza nell’impiego globale aiuta a mitigare i rischi di conformità, consentendo al contempo la flessibilità necessaria per adattarsi a diversi modelli di lavoro.
Assumere appaltatori per dare alla tua azienda un vantaggio competitivo
La possibilità di assumere appaltatori ovunque apre un mondo di possibilità e offre alle aziende la flessibilità di assumere lavoratori quando sono più necessari e dare priorità alle risorse. Avere un esperto in materia o uno specialista regionale nel tuo Paese di destinazione potrebbe essere il margine di cui la tua azienda ha bisogno e gli appaltatori indipendenti lo rendono possibile.
Tuttavia, la classificazione errata dei lavoratori è una trappola comune che può esporre la tua azienda a multe severe e sanzioni legali. Quindi, quando si considera il percorso dell’appaltatore, la conformità è fondamentale. Poiché le regole di classificazione dei lavoratori variano in base al Paese, assicurati di ricercare le normative specifiche nella tua sede di destinazione per comprendere cosa qualifica un lavoratore come appaltatore rispetto a un dipendente.
Trovare il modello di lavoro che funziona per la tua azienda
Non esiste un approccio universale alla crescita aziendale, motivo per cui trovare un modello di lavoro che funzioni per la tua organizzazione è un percorso personalizzato. Un buon punto di partenza è comprendere l’intero ciclo di vita dell’impiego e le tue necessità di conformità. Da lì, puoi mappare il percorso verso il successo per la tua azienda e determinare come un modello di lavoro flessibile potrebbe avvantaggiare i tuoi team.
Per approfondimenti più approfonditi e commenti degli esperti su questo argomento, ascolta l’episodio completo di Nuovi modelli di lavoro che funzionano per tutti noi, immergiti in altri podcast correlati nella serie Pangeo Perspectives o dai un’occhiata al nostro Report sulla crescita 2023 globale per scoprire come altri esperti del settore stanno vedendo il futuro del business.
In qualità di leader riconosciuto nel mercato globale dell’occupazione e portatore standard per la conformità del settore, continuiamo a spianare la strada con nuove tecnologie per nuovi tempi. La Global Growth Platform™ aiuta le aziende a trovare, assumere e gestire team globali in oltre 180 Paesi, in modo rapido e conforme. G-P continua a raccogliere punti di vista e informazioni chiave da leader orientati alla crescita, innovatori delle Risorse Umane e imprenditori di tutto il mondo attraverso i nostri sforzi di leadership di pensiero Pangeo mentre contribuiamo a plasmare la conversazione sulla crescita globale.
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