La sfida: espandersi in Germania senza rallentare per la costituzione di un’entità
JANZEN aveva ambizione e opportunità in Germania. L'opportunità di mercato era chiara, ma per un team snello e concentrato, stabilire un'entità legale locale non era la mossa giusta. Ci sarebbero voluti mesi, costi significativi e risorse interne che avrebbero preferito investire nella crescita.
Il team aveva bisogno di un partner Employer of Record (EOR) che potesse:
- Consentire l’assunzione conforme in Germania senza costituire una costosa entità legale
- Fornire una guida esperta in materia di diritto del lavoro in Germania, un panorama in cui non hanno avuto alcuna esperienza
- Gestisci il libro paga, l’onboarding e l’amministrazione delle risorse umane in modo che il team possa concentrarsi sulla crescita dell’azienda
La soluzione G-P : EOR™ per gestire l’intero ciclo di vita dell’impiego
JANZEN ha sfruttato la G-P soluzione EOR di per gestire l’intero ciclo di vita dell’impiego per il proprio team in Germania, coprendo le buste paga internazionali, la conformità all’occupazione, l’onboarding e i benefici fin dal primo giorno.
La collaborazione con ci G-P ha dato accesso immediato alle competenze di cui avevamo bisogno. Avere un partner competente che gestisse una complessa conformità in materia di occupazione in Germania significava poterci concentrare sulla ricerca delle persone giuste e metterle in moto velocemente”.
Joy Spijkerboer
Responsabile delle risorse umane e coordinatore finanziario presso JANZEN
Ciò che ha fatto la differenza non è stata solo la G-P piattaforma, è stato il supporto pratico dietro di essa. G-PL’onboarding guidato di ha fatto sì che nessun dipendente fosse lasciato al caso.
“L’esperienza di onboarding si è davvero distinta”, ha dichiarato Joy Spijkerboer, HR Manager e Finance Coordinator di JANZEN. “Nel momento in cui aggiungi un nuovo dipendente, un G-P membro del team è proprio lì con te, guidandoti in ogni fase, assicurandoti che non manchi nulla. Rende l'intero processo notevolmente fluido."
Per il team HR di JANZEN, avere un contatto dedicato G-P e sapere che i propri dipendenti in Germania avevano un proprio punto di contatto professionale, significava che tutti erano supportati, su entrambi i lati del confine.
L’impatto: assunzioni internazionali più rapide e zero errori di retribuzione
Da quando ha collaborato con , G-PJANZEN ha costantemente fatto crescere il proprio team in Germania con fiducia e senza un singolo problema di buste paga.
Tutto funziona. Il libro paga è accurato, l’onboarding è agevole e, ogni volta che abbiamo una domanda, otteniamo una risposta rapida e chiara. È esattamente quello che vuoi da un partner”.
Joy Spijkerboer
Responsabile delle risorse umane e coordinatore finanziario presso JANZEN
- 30 giorni dalla prima assunzione: nessuna entità, nessuna agenzia, nessun ritardo
- Zero entità costituite all’estero: JANZEN assunto in modo conforme in Germania fin dal primo giorno, saltando completamente i costi e la complessità dell’incorporazione straniera
- Zero errori di retribuzione: ogni pagamento a ogni dipendente in Germania, puntuale e preciso
E quando gli è stato chiesto cosa direbbero a un collega considerando una mossa in un nuovo mercato europeo?
G-P È esattamente il tipo di partner che desideri quando ti stai muovendo in un nuovo mercato. Consapevoli, reattivi e genuinamente investiti nel far funzionare le cose - a tutti i livelli del team".
Joy Spijkerboer
Responsabile delle risorse umane e coordinatore finanziario presso JANZEN