La sfida: assumere talenti scientifici di nicchia oltre confine senza una roadmap chiara
Per Brian Musser, Senior Talent Acquisition Specialist presso Simulations Plus, assunzioni internazionali non si tratta solo di occupare un posto. Quando si compete per talenti scientifici altamente specializzati nel settore farmaceutico e biotecnologico, il tuo processo di inserimento in azienda è la prima impressione che un candidato ha del tuo marchio datore di lavoro.
Prima di passare completamente a G-P, Simulations Plus aveva collaborato con diversi fornitori di datore di lavoro of record (Employer of Record). Un servizio clienti scadente e i sistemi online ingombranti trasformavano ogni internazionale assumere in un processo stressante e prolungato.
"Non eravamo sicuri del sostegno o delle risposte che ricevevamo dalla nostra precedente soluzione Employer of Record," disse Musser. "Il nostro precedente Datore di Lavoro ci faceva sentire come se fossimo su un'isola. Ci rimandavano i problemi e potevano volerci giorni o settimane per ottenere una risposta. L'inserimento era spesso un incubo che richiedeva settimane, e non vuoi che sia l'inizio di un nuovo dipendente con la tua azienda."
La soluzione: una segnalazione da ADP e una piattaforma che finalmente ha avuto senso
Simulations Plus è passata a G-P Employer of Record dopo una raccomandazione del partner fidato ADP nel settembre 2022. L'impatto fu immediato.
"La loro piattaforma online è molto migliore di altri EOR," ha detto Musser. "La Piattaforma™ di occupazione globale" diG-P's Global Employment Platform (piattaforma di occupazione globale) ha eliminato le incertezze dalla generazione dei contratti. Spiega bene tutti gli aspetti da considerare e rende l'assunzione rapida e semplice."
La nuova tecnologia di inserimento guidato artificialmente intelligenza di G-Pha recentemente ulteriormente trasformato il processo di inserimento in azienda. Con le incertezze eliminate dalla generazione dei contratti, The Simulations Plus team si affida all'assistenza artificiale intelligentza di G-Pper rispondere immediatamente a domande specifiche del paese, mantenendo il processo di assunzione in corso senza attendere email. Il dashboard di monitoraggio in tempo reale permette al team di vedere esattamente dove si trova un contratto nella pipeline di approvazione, passo dopo passo.
Con la nuova esperienza di inserimento guidato artificialmente di intelligenza di G-P, posso generare un contratto in meno di 10 minuti. Proprio ieri ho fatto creare, inviare e approvare un contratto UK da un candidato lo stesso giorno esatto. La facilità del sistema, unita al loro servizio di rilievo, è esattamente il motivo per cui ci fidiamo di G-P come nostro datore di lavoro globale di riferimento."
Tutto ciò che avevano messo insieme tra i precedenti fornitori di Employer of Record fu finalmente consolidato in un'unica piattaforma unificata. E il rappresentante account di Simulations Plus offre al team un supporto chiaro e affidabile — un contrasto significativo con l'incertezza precedente.
"G-P ha reso il processo Employer of Record molto più facile da spiegare ai candidati", ha detto Musser. "Sappiamo che riceveremo un grande supporto da G-P. Ha reso molto più semplice l'assunzione in tutto il mondo."
L'impatto: fidarsi delle persone e della tecnologia per proteggere il talento globale
Da quando ha collaborato con G-P, Simulations Plus ha assunto professionisti 38 in 15 paesi, in Nord America, Europa, Sud America e APAC. Ricoprivano ruoli critici 3-5volte più velocemente — dai chief scientific officers ai farmacometristi, strateghi regolatori, ingegneri del software e altro ancora. Canada, Regno Unito, Germania, India e Spagna sono i mercati di assunzione più attivi, ma la portata globale di G-P fa sì che nessun mercato sia fuori limite.
Offrendo un'esperienza di inserimento fluida e fulminea, Simulations Plus garantisce che i candidati non vengano intimiditi dal processo Employer of Record. Invece, i nuovi assunti possono concentrarsi immediatamente sulla loro formazione e sul loro ruolo nel promuovere lo sviluppo di farmaci salvavita.
"Passare da più EOR a uno con G-P ha davvero semplificato il nostro processo assunzioni internazionali," ha detto Musser. "Sono stati molto ragionevoli con i costi, e sia il loro sistema online che il supporto clienti sono fantastici."
La partnership ha dato a Simulations Plus stabilità operativa e tranquillità. Il supporto clienti di G-Pagisce come un'estensione fluida del loro teamRisorse umane a tre persone, risolvendo costantemente i ticket entro 24 ore e persino consigliando la direzione team più ampia su questioni complesse e non legate a Risorse umane internazionale, come le leggi sui brevetti globali.
Con i nostri precedenti fornitori di Employer of Record ci sentivamo da soli. Con G-P, sembra sempre uno sforzo team . Anche se è qualcosa di nuovo, troveranno le persone giuste e lo scopriranno. G-P rende facile dare buoni feedback, perché offrono un ottimo servizio e hanno persone fantastiche."