La sfida: assumere in Svezia senza un'entità svedese
La reputazione di Sublimtech per i risultati cresceva rapidamente in Danimarca, e il passo naturale successivo era la Svezia. Ma per Martin Bjorheim, CEO e fondatore di Sublimtech, assumere consulenti tecnici in Svezia da una base danese significava imparare un regolamento occupazionale completamente diverso: legge sul lavoro svedese, pensioni, regolamenti sulle vacanze e conformità inserimento, senza alcuna entità locale a supportarle.
"Quando ho fondato Sublimtech, sapevo di voler costruire un team nordico solido attorno a Lobster e ai servizi di integrazione", ha dichiarato Martin Bjorheim, CEO e fondatore di Sublimtech. "Nel 2025ho avuto l'opportunità di assumere consulenti di talento in Svezia, ma come piccola e in crescita aziendale dovevo muovermi rapidamente e restare concentrato sul servire i miei clienti."
La soluzione: a piattaforma di occupazione globale costruita appositamente
Quando Martin trovò G-P, gli piacque subito ciò che vide. G-P's datore di lavoro of record (Employer of Record) soluzione è progettato per aiutare le aziende a assumere talento in nuovi paesi senza i costi generali della creazione di entità locali.
"Creare un'entità svedese fin dal primo giorno avrebbe richiesto tempo e sforzi significativi," spiegò Martin. "Ho trovato G-P online e ho apprezzato la loro risposta rapida e le spiegazioni utili sull'avvio, i costi e altro ancora. Un consulente mi ha aiutato a valutare le mie esigenze e a personalizzare la soluzione."
G-P Employer of Record si occupava dell'aspetto legale e amministrativo del lavoro in Svezia, coprendo tutto, dall'inserimento alla conformità continua ai requisiti locali di pensione e ferie. Quando Martin aveva domande, il team G-P era presente con risposte chiare e pratiche, così poteva rimanere concentrato sui clienti invece di dover navigare in un contesto normativo sconosciuto.
"Con G-P, sono riuscito ad assumere le persone giuste e a farle entrare rapidamente nell'azienda, senza dover diventare un esperto di diritto del lavoro svedese, pensioni e normative locali," ha detto Martin.
La piattaforma G-P ha reso la quotidianità altrettanto fluida quanto la configurazione.
"La piattaforma di G-P è molto intuitiva e facile da gestire," ha aggiunto Martin. "Sono stati bravissimi a spiegare le complessità dell'assunzione di persone in Svezia, il che mi ha dato una buona esperienza."
L'impatto: operativa in Svezia, pronta a crescere
Con G-P che gestisce la conformità in secondo piano, Martin è partita subito sul massimo. In sole due settimane, Sublimtech ha realizzato il suo primo assumere in Svezia, sviluppando il team tecnico necessario per servire i clienti e crescere nel mercato.
Senza G-P, onestamente non credo che avrei assunto questi consulenti così velocemente. La soluzione mi ha dato tranquillità e mi ha permesso di concentrarmi sulla costruzione dell'azienda, sulla realizzazione di progetti e sul supporto ai miei clienti."
Martin Bjorheim, CEO e fondatore di Sublimtech
Assunto oltre confine senza creare entità. Sublimtech ha portato Talento in Svezia in conformità con la piattaforma di G-P, saltando il tempo e i costi di costituire un'entità legale locale.
Sono stato inserito più velocemente. La tecnologia e i team di G-Phanno accelerato il processo di inserimento in azienda e gestito i requisiti di conformità locali fin dal primo giorno, così i nuovi assunti sono partiti subito a piede piena.
Ha costruito un modello ripetibile per l'espansione nordica. L'approccio a fasi ha fornito a Sublimtech un quadro scalabile per continuare a far crescere il proprio team in nuovi mercati.
G-P è stato determinante nell'aiutarmi a far funzionare l'azienda in Svezia. Durante tutto il processo, G-P è stato professionale, reattivo e facile da gestire. Tutto è andato liscio e sono molto grato per il supporto e la guida che mi hanno fornito lungo il percorso."
Martin Bjorheim, CEO e fondatore di Sublimtech