La sfida: assumere in Spagna dall’India senza un’entità locale

Trent, una delle principali società di vendita al dettaglio in India, ha identificato un'opportunità strategica per costruire un team di progettazione in Spagna mentre opera dall'India. Ma la conformità, il libro paga e il diritto del lavoro si sono rapidamente trasformati in un vero e proprio mal di testa.

Senza un'entità in Spagna, Trent non poteva assumere o gestire direttamente il libro paga a livello locale. Coordinare un mosaico di consulenti legali esterni, partner delle risorse umane e fornitori di buste paga oltre i confini ha aggiunto attriti laddove la velocità era più importante.

Oltre a ciò, Trent gestiva anche una crescente forza lavoro di appaltatori globali, accumulando più complessità in merito ai pagamenti e alla visibilità della conformità.L'

azienda aveva bisogno di un modo per bypassare la configurazione e l'assunzione di entità in Spagna, portando al contempo la gestione di appaltatori e dipendenti sotto lo stesso tetto.

La soluzione: global employment platform una per tutte le esigenze della forza lavoro

Dopo 10 mesi senza un percorso scalabile in avanti, Trent si è rivolto a G-P. Global Employment Platform La nostra piattaforma ha fornito a Trent una soluzione unificata per assumere, pagare e gestire dipendenti e appaltatori oltre confine.

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G-P Siamo venuti in soccorso quando volevamo inserire il nostro team in Spagna in un lasso di tempo limitato. I loro processi di assistenza clienti, onboarding e pagamento sia per il nostro EOR che per i membri del team di appaltatori hanno reso la nostra vita semplice a Trent Limited in India”.

Ishan Pandya

Nuovo responsabile aziendale e strategico di Trent

G-PLa soluzione Employer of Record (EOR) di - uno dei tre prodotti che compongono il nostro - Global Employment Platform è stata il punto di ingresso di Trent. Con G-P EOR, Trent è stato in grado di assumere dipendenti in Spagna senza costituire un’entità locale o ingaggiare un consulente legale esterno.

G-P Ha agito come datore di lavoro legale, gestendo contratti conformi, buste paga, benefit e obblighi di legge sul lavoro per conto di Trent. I mesi di stallo sono stati risolti in 10 giorni

. Allo stesso tempo, Trent G-P Contractor gestiva la sua forza lavoro contingente in crescita. Per la prima volta, i pagamenti transfrontalieri, i requisiti di onboarding e conformità sono stati unificati su un’unica piattaforma, sostituendo strumenti separati e processi disgiunti.

G-P Il più grande vantaggio è avere tutti i report e gli input in un unico posto, che si tratti di gestire la retribuzione variabile o i contratti”, ha dichiarato Ishan Pandya, New Business and Strategy Manager di Trent. “Un altro vantaggio è il loro processo di onboarding estremamente veloce.”

L'impatto: assunzioni più rapide, costi inferiori e espansione più semplice

Trent può ora entrare in nuovi mercati e operare a livello globale senza la complessità che un tempo li rallentava.

  • La velocità di assunzione è aumentata di 5x. Le assunzioni di nuovi mercati sono ora completate in meno di due settimane.

  • La società ha risparmiato circa 75.000 USD in costi legali esterni e di costituzione di entità durante l'espansione in Spagna.

  • La produttività del team è aumentata del 40%, grazie a processi di assunzione e onboarding globali più snelli.

Oggi, Trent ha un unico sistema per tutte le esigenze occupazionali globali e un modello ripetibile per ogni mercato che verrà dopo.

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La velocità di assunzione è stata incredibile. Letteralmente in 10 giorni G-P , ha risolto un problema con cui l'organizzazione aveva lottato per 10 mesi. Il libro paga senza interruzioni ha anche dato ai nostri dipendenti in Spagna una vera pace mentale”.

Ishan Pandya

Nuovo responsabile aziendale e strategico di Trent