Offrire retribuzioni e benefit competitivi è uno dei modi più importanti in cui i datori di lavoro possono attrarre e trattenere talenti. Quando ti espandi in Algeria, avrai bisogno di un solido piano di gestione dei benefit per rimanere conforme.
G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare rapidamente in Algeria senza preoccupazioni su compensi e benefici. In qualità di Employer of Record globale, assumeremo dipendenti per lavorare per te, aggiungerli al nostro libro paga e creare un piano di benefit conforme.
Leggi sul risarcimento dell’Algeria
Mentre gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) e i sindacati non sono molto comuni nel paese, possono avere un impatto sul salario minimo se il tuo settore o la tua azienda ha un accordo specifico.
Vantaggi garantiti in Algeria
Ogni dipendente deve ricevere benefit legali come parte del tuo piano di gestione dei benefit per l’Algeria. L'Algeria ha 9 giorni festivi e dovresti dare ai dipendenti quei giorni liberi. I dipendenti devono inoltre ricevere 30 giorni di congedo annuale retribuito accumulati nell’arco di 12 mesi. Inoltre, sei tenuto a fornire un congedo per malattia che paghi dal primo giorno della malattia, salvo diversamente richiesto dalla legge.
Le aziende sono inoltre tenute a fornire un congedo di maternità per tutti i dipendenti in attesa. Devono ricevere 14 settimane di congedo di maternità retribuito al loro normale stipendio, a partire da almeno una settimana dal momento in cui vengono ricoverati in ospedale. I padri possono richiedere 3 giorni di congedo di paternità retribuito purché presentino un avviso scritto e un motivo.
Gestione dei benefit in Algeria
Una volta stabiliti i benefici legali del piano di gestione dei benefit in Algeria, dovresti includere anche i benefit supplementari. Anche se questi benefit di solito non sono richiesti dalla legge, i dipendenti possono aspettarsene e possono incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione. Parla con i dipendenti locali per vedere quali sono i benefit che apprezzano di più, che si tratti di opzioni di assicurazione sanitaria privata aggiuntive, bonus basati sulle prestazioni o opzioni azionarie.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende non possono svolgere alcuna attività in Algeria legalmente senza un'entità registrata nel paese. Una società sussidiaria ti consentirà di assumere dipendenti, aggiungerli al tuo libro paga e fornire benefit, ma potrebbero essere necessari mesi per arrivarci. G-P offre una soluzione alternativa. Utilizzeremo il nostro Employer of Record in Algeria per pagare i dipendenti e fornire subito benefit durante la gestione di tutte le questioni di conformità, in modo da non doverlo fare.
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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore per semplificare la gestione delle buste paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
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