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Assunzione in Algeria
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Algeria, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Algeria
In Algeria, i contratti di lavoro possono essere verbali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in arabo, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Algeria dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione nel dinaro algerino piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Algeria
La settimana lavorativa è di 400 ore e la giornata lavorativa regolare è di 8 ore. La settimana lavorativa in genere va da domenica a giovedì e il fine settimana è il venerdì e il sabato.
Vacanze in Algeria
- Capodanno
- Primo Maggio
- Adattatore Eid al
- Festa dell’Indipendenza
- Eid al-Adha
- Muharram
- Giorno di Achura
- Anniversario della Rivoluzione
- Il compleanno dei profeti
Giorni di ferie in Algeria
I dipendenti devono ricevere 300 giorni di ferie annuali retribuite che accumulano nell’arco di 12 12 mesi.
Congedo per malattia in Algeria
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia. I dipendenti riceveranno una parte del loro salario per i primi 1515 giorni di congedo per malattia.
Congedo di maternità/paternità in Algeria
Il congedo di maternità è interamente retribuito fino a 144 settimane. Il congedo di maternità deve iniziare almeno 1 settimana prima che il dipendente sia ricoverato in ospedale. I beneficiari del congedo di maternità hanno diritto a un pagamento giornaliero pari alla loro retribuzione regolare.
I padri hanno diritto a 3 giorni retribuiti di congedo per paternità.
Assicurazione sanitaria in Algeria
L’Algeria ha un sistema sanitario pubblico, accessibile e gratuito a tutti i cittadini.
Benefici supplementari per l’Algeria
I benefici comuni includono ulteriori opzioni di assicurazione sanitaria privata e bonus basati sulle prestazioni.
Cessazione/ritiro in Algeria
Deve verificarsi una cattiva condotta sostanziale affinché il contratto di lavoro di un dipendente venga risolto. Il licenziamento è consentito solo dopo il completamento di una procedura disciplinare. Se non viene seguito un processo disciplinare, il licenziamento sarà considerato “abusivo”, il che avrà ripercussioni per il datore di lavoro che dovrà coprire i benefici del licenziamento.
Un processo obbligatorio determinato in seguito a contrattazione collettiva si applica alla ridondanza. L'amministrazione del lavoro locale deve essere coinvolta nel processo. La risoluzione di un contratto di lavoro per licenziamento può essere considerata “abusiva” se non viene seguito il protocollo appropriato.
Pagare le tasse in Algeria
L’Algeria utilizza un’aliquota fiscale progressiva: i dipendenti devono di più all’aumentare del loro reddito. I datori di lavoro sono tenuti a registrarsi per l'imposta sul reddito presso l'ufficio fiscale locale entro 2 2 mesi dalla costituzione della società. Le aliquote fiscali aziendali variano a seconda del settore. Ad esempio, le aziende manifatturiere devono il 19% dei profitti, mentre le aziende di lavori pubblici devono il 23%.
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