Assumere i membri del team giusti può creare o interrompere il tuo percorso di espansione. Prima di trasferirti in Belgio, dovrai conoscere tutte le leggi sul lavoro del paese, reclutare candidati e creare una società sussidiaria. Sebbene la creazione della tua società sussidiaria sia un primo passo necessario, possono essere necessarie settimane o mesi per l’integrazione, causando potenzialmente la perdita di tempo e buoni candidati a un posto di lavoro.
In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può aiutarti ad assumere dipendenti in Belgio in modo rapido e conforme. Utilizzeremo la nostra filiale in Belgio per assumere dipendenti per tuo conto, aiutandoti a dare il via alle operazioni in pochi giorni.
Reclutamento in Belgio
Utilizzare i giusti canali di reclutamento e seguire tutte le leggi specifiche del Paese è altrettanto importante quanto comprendere la cultura del reclutamento e dell’assunzione in Belgio. Quando si tratta di trovare talenti nel Paese, i siti di lavoro aziendali sono popolari tra le aziende che desiderano ricoprire posizioni di ufficio. Anche le agenzie di reclutamento sono piuttosto popolari. Puoi anche utilizzare i siti di lavoro, come Indeed, per pubblicizzare le posizioni aperte della tua azienda.
Leggi contro la discriminazione in Belgio
Il Belgio ha in atto una serie di leggi per prevenire la discriminazione ed è fondamentale che il tuo team tenga presente questa legislazione durante il processo di assunzione e oltre. La legge vieta la discriminazione per i seguenti motivi:
- Criteri razziali
- Orientamento sessuale
- Età
- Background sociale
- Credenze sindacali
- Credenze religiose o ideologiche
- Invalidità
- Stato civile
- Nascita
- Ricchezza
- Credenze politiche
- Stato di salute
- Caratteristiche fisiche
Con così tante caratteristiche protette da tenere a mente, dovrai essere consapevole del linguaggio che usi nei colloqui e negli annunci di lavoro. Anche se alcuni di questi tratti potrebbero emergere in conversazioni casuali con i candidati, assicurati di evitare di porre domande dirette su di loro.
Come assumere dipendenti in Belgio
Imparare come assumere dipendenti in Belgio può essere una sfida a causa della prevalenza di sindacati e accordi collettivi di contrattazione (CBA) nel paese. La maggior parte dei salari delle aziende è fissata tramite un contratto collettivo, e i sindacati e i datori di lavoro negoziano spesso le modifiche a questi contratti. Gli stipendi aumentano automaticamente ogni anno in base all’indice di salute e agli aumenti del costo della vita.
Il Belgio promuove anche l’assunzione di dipendenti locali rispetto ai cittadini non appartenenti all’UE. I datori di lavoro devono richiedere permessi di lavoro per i cittadini al di fuori dell'UE e devono dimostrare di non poter trovare un dipendente locale per ricoprire la posizione.
Leggi sul lavoro in Belgio
Le leggi belghe sul lavoro impongono ai datori di lavoro di redigere un contratto di lavoro che includa retribuzione, benefit, diritti e termini di licenziamento. I tuoi contratti devono essere in lingua locale e utilizzare gli euro per tutti gli importi di stipendio e retribuzione.
Un altro aspetto della conformità in materia di occupazione è l’orario di lavoro. I dipendenti non possono lavorare per più di 38 ore e, se lo fanno, devono essere pagati come straordinari a meno che non siano un dirigente o un manager senior. Il compenso per gli straordinari è obbligatorio e dipende dal giorno e dall’orario di lavoro del dipendente.
Inserimento in Belgio
L’inserimento dei dipendenti sembra diverso per ogni azienda, ma è possibile adottare determinate misure per garantire un’esperienza fluida. Ma prima di questo, dovrai registrare il dipendente con diverse autorità governative, un'agenzia di assicurazioni, un fornitore di servizi sanitari e Dimona, un sistema elettronico utilizzato per la sicurezza sociale.
Dopodiché, sei libero di inserire i dipendenti utilizzando un processo che funziona meglio per la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di lavoro, il contratto di lavoro, il contratto di lavoro e altri documenti importanti con i dipendenti il primo giorno. Fornire formazione sul lavoro può anche aiutare a preparare i dipendenti per le loro posizioni e fornire loro maggiori informazioni sulla cultura aziendale.
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