Offrire le migliori remunerazioni e benefit in Belgio aiuterà la tua azienda a distinguersi dalle altre del tuo settore, ad attirare candidati qualificati e a mantenere la conformità. Tuttavia, è facile trascurare i vantaggi e le remunerazioni quando gestisci anche più sedi aziendali, impari leggi fiscali complesse e assumi un nuovo team.
G-P comprende le complessità di un'espansione, motivo per cui offriamo una soluzione. Puoi sfruttare la nostra società sussidiaria in Belgio per iniziare a lavorare senza dover affrontare il lungo processo di creazione di una tua società.
Leggi belghe sulla remunerazione
Il minimo salariale legale in Belgio varia in base alla regione e al livello. Il paese ha anche molti contratti collettivi (CBA) e sindacati che potrebbero modificare il minimo salariale per determinati settori o settori.
Secondo le leggi sulla remunerazione belga, i dipendenti ricevono un premio del 50% per gli straordinari diurni nei giorni feriali o il sabato e un premio del 100% la domenica o nei giorni festivi. I contratti collettivi a volte offrono di più.
Benefici garantiti in Belgio
Le aziende devono erogare tutti i benefici garantiti richiesti dalla legge per rimanere conformi. Questo include 10 giorni festivi pagati (con i giorni di sostituzione quando le festività cadono la domenica o i giorni non lavorativi) e le ferie annuali all'inizio di ogni anno (calcolate in base a quanti mesi il dipendente ha lavorato l'anno precedente).
I dipendenti d'ufficio ricevono la loro normale retribuzione lorda durante le ferie legali. Si tratta di una ferie retribuite singola (la retribuite doppia viene calcolata separatamente).
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un generoso congedo per maternità che include 2 cicli — un periodo di riposo prenatale e uno postnatale. Il riposo prenatale inizia fino a sei settimane prima della data prevista di nascita, oppure otto settimane per una gravidanza multipla. L'ultima settimana è obbligatoria e il periodo di riposo postnatale obbligatorio è di nove settimane, a partire dalla data del parto. Il congedo prenatale non utilizzato può essere aggiunto successivamente. I genitori non parto ricevono 20 giorni di congedo di nascita statutario. Possono farlo consecutivamente o separatamente entro quattro mesi dal parto.
Gestione dei benefici in Belgio
Il Belgio è noto per i suoi generosi vantaggi e il tuo piano di gestione dei benefit in Belgio dovrebbe includere vantaggi supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Molti datori di lavoro scelgono di erogare un bonus 13per il primo mese alla fine dell'anno, ad esempio, e alcuni aggiungono anche la metà di un bonus di 14per il primo mese.
Consigliamo di prevedere un budget aggiuntivo 35–45% superiore allo stipendio lordo di un dipendente per i costi e i benefit standard.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Devi aprire una società sussidiaria in Belgio prima di poter erogare remunerazioni e benefici. A seconda della tua struttura e del luogo in cui scegli di costituire la tua sede nel paese, potresti impiegare diversi mesi per aprire la tua società sussidiaria prima di poter pagare i dipendenti.
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