La tua azienda ha intenzione di espandere le attività in Belgio? Il Belgio è il luogo preferito per gli affari internazionali, in parte grazie alla forza lavoro produttiva del Paese.
Tuttavia, se hai intenzione di trasferire dipendenti o assumere nuovi lavoratori all'estero, è importante assicurarsi che tutti i membri del team della tua azienda abbiano i visti e i permessi appropriati per lavorare lì legalmente.
Tipi di visti di lavoro in Belgio
Per assumere un lavoratore internazionale in Belgio, le aziende generalmente devono richiedere l'autorizzazione affinché la persona possa lavorare.
Dal 2019, il Belgio ha introdotto la procedura del Permesso Unico, che semplifica il processo e combina l'autorizzazione al lavoro e alla residenza in 1 unico documento rilasciato tramite un'unica procedura di domanda.
Se approvato, il dipendente riceve un permesso che consente di restare e lavorare in Belgio per più di 90 giorni. Per periodi più brevi, può essere rilasciato un permesso di lavoro separato.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro belgi
Il Belgio è membro dell'Unione Europea (UE), il che significa che i cittadini di altri stati membri dell'UE sono liberi di lavorare lì senza ottenere un permesso di lavoro. Anche i cittadini dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera sono esentati. Chiunque altro avrà bisogno di un permesso.
Spetta al datore di lavoro ottenere un Permesso Unico per conto dei lavoratori internazionali.
Per ottenere il permesso, i dipendenti dovranno fornire i seguenti documenti come parte del processo di domanda:
- Un passaporto valido, insieme a una copia di ogni pagina
- Prova di alloggio in Belgio
- Prove di sufficienti mezzi finanziari
- Un accertamento dei precedenti di polizia
- Un certificato medico di salute
- Health copertura assicurativa
L'Ufficio Immigrazione si riserva il diritto di richiedere ulteriori informazioni e documenti al datore di lavoro e al candidato durante l'esame del domanda.
Procedura di domanda
I dipendenti internazionali avranno bisogno di un permesso di lavoro e di un visto per vivere e lavorare in Belgio, che ora è unificato come parte della domanda per il Permesso Unico. È responsabilità del datore di lavoro fare domanda per il permesso di lavoro, ma prima le aziende dovranno dimostrare che non ci sono cittadini belgi in cerca di lavoro idonei a ricoprire il posto. Dopo averlo fatto, può iniziare il processo di domanda. Il processo prevede i seguenti passaggi:
- Il datore di lavoro presenta una domanda di permesso di lavoro alle autorità di immigrazione in Belgio.
- Al momento dell'approvazione, le autorità notificano al datore di lavoro, al dipendente e all'Ambasciata belga nel paese di residenza del potenziale dipendente l'approvazione del permesso di lavoro e di soggiorno.
- Il dipendente si reca all'Ambasciata belga nel proprio paese per richiedere un visto di residenza.
- Dopo aver ricevuto il visto e il permesso, il dipendente può recarsi in Belgio.
- In Belgio, il dipendente registra il proprio arrivo presso le autorità competenti e registra il proprio indirizzo residenziale.
- Il dipendente presenta una domanda per una carta d'identità.
- Il dipendente raccoglie la carta d'identità e fornisce le impronte digitali.
Dopo aver completato questi passaggi, il dipendente può iniziare a lavorare per la tua azienda in Belgio. Dopo aver lavorato con un Permesso Unico o un permesso di lavoro e aver completato un periodo di 10anni di residenza legale e ininterrotta in Belgio, i dipendenti possono avere diritto a richiedere un "Permesso Unico Illimitato". Questo permesso garantisce accesso illimitato al mercato del lavoro e può essere richiesto direttamente dal dipendente.
Altre considerazioni importanti
Per sponsorizzare un permesso di lavoro per un dipendente internazionale, la tua azienda deve essere registrata e costituita in Belgio. Se la tua azienda non dispone di una società sussidiaria esistente in Belgio, puoi soddisfare questo requisito collaborando con un Employer of Record globale come G-P.
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Al momento, G-P non offre supporto per l'elaborazione di visti o permessi di lavoro in questa particolare località.
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