Retribuzione e benefit sono due degli aspetti più complessi ma importanti delle assunzioni globali. Quando ti espandi in Benin, la tua azienda dovrà seguire le leggi sulla retribuzione del paese e fornire un piano di gestione dei benefit in Benin che non solo soddisfi i requisiti legali, ma soddisfi anche le aspettative dei dipendenti.
In qualità di Employer of Record globale, aiutiamo le aziende di tutte le dimensioni a espandersi a livello globale senza creare nuove entità. Quando collabori con G-P, i nostri esperti di risorse umane e legali si assicureranno di rispettare le leggi sulla retribuzione del Benin, in modo da poterti concentrare sulla tua attività.
Leggi sulla remunerazione del Benin
Il Benin ha un salario minimo nazionale che è stato cambiato l'ultima volta nel 2014. Tutti i lavoratori devono essere pagati almeno 40.000 CFA al mese. Mentre il paese non ha molti sindacati prevalenti o accordi di contrattazione collettiva (CBA), tieni presente che questi accordi potrebbero avere leggi separate che devi seguire. Consigliamo di verificare se un contratto di assunzione copre il settore prima di redigere un contratto di assunzione.
Vantaggi garantiti in Benin
Il Benin ha 16 festività nazionali durante tutto l'anno e i dipendenti hanno diritto a quei giorni liberi. In generale, i dipendenti hanno diritto a 24 giorni di ferie annuali retribuite e dovrebbero ottenere un aumento di 6 giorni dopo 30 anni di servizio. I dipendenti non sono autorizzati a prendersi più di 30 giorni lavorativi di ferie entro un anno, e devono prendere il loro congedo entro 12 mesi dal momento in cui è concesso.
Un altro vantaggio legale è il congedo di maternità. I dipendenti in attesa dovrebbero ottenere 6 settimane di congedo retribuito prima della nascita e altre 8 settimane dopo la nascita. I datori di lavoro pagano metà di questo congedo e l’assicurazione sociale copre l’altra metà. I padri in genere ottengono 3 giorni di congedo di paternità retribuito, ma puoi scegliere di offrire di più.
Gestione dei benefit in Benin
Il tuo piano di gestione dei benefit del Benin dovrebbe includere anche vantaggi supplementari. Molti datori di lavoro scelgono di andare oltre i minimi legali per aumentare i tassi di fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti. Ad esempio, il Benin attualmente opera sotto un sistema sanitario pubblico / privato. Puoi scegliere di fornire un’assicurazione privata aggiuntiva per i dipendenti o dare loro un compenso in modo che possano procurarsi il proprio piano.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono in Benin avranno bisogno di un 'entità registrata per iniziare a lavorare e assumere dipendenti. Tuttavia, G-P elimina questa restrizione consentendo di avviare operazioni senza creare un'entità. In qualità di Employer of Record globale, snelliamo le buste paga, distribuiamo benefit e garantiamo la conformità, in modo da poter espanderti rapidamente e con sicurezza, in qualsiasi parte del mondo.
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