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Employer of Record (EOR) in BjBenin

Popolazione

13,754.688

Lingue

1.

Francese

Capitale nazionale

Porto-Novo

Valuta

Franco CFA dell’Africa occidentale (XOF)

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

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In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Hiring in Benin

Il Benin è un piccolo paese dell'Africa occidentale, confinato con Niger, Burkina Faso, Nigeria e Togo. La lingua ufficiale è il francese, ma si parlano anche Fon e Yoruba. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Benin, it may be useful to keep the following in mind.

Employment contracts in Benin

In Benin, fixed-term contracts are allowed for up to 48 months and must be in writing. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali, ma è buona norma mettere in atto un contratto di assunzione nella lingua locale, che  descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente.

An offer letter and employment contract in Benin should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA francs rather than another currency.

Working hours in Benin

Typically, in Benin, work is convened Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m.

Le ore di lavoro totali sono generalmente 40 settimanali e non devono superare 56 la settimana.

Workers are limited to a maximum of 240 hours of overtime each year. Overtime compensation is structured as follows:

  • 112% of the regular hourly rate for hours worked from the 41st to the 48th hour in a week.
  • 135% of the regular hourly rate for hours worked beyond the 48th hour in a week.

Keep in mind that these rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.

Vacanze in Benin

Benin celebra le festività 16 nazionali:

  • Capodanno
  • Giorno tradizionale
  • Pasqua
  • Lunedì orientale o Giorno di Dyngus
  • Festa del lavoratore
  • Ascesa di Gesù
  • Lunedì di Pentecoste
  • Eid ul-Fitr
  • Festa dell’Indipendenza
  • Assunzione della Beata Vergine Maria (Ferragosto)
  • Eid al-Adha
  • Giornata delle Forze Armate
  • Giorno di Ognissanti
  • Festa nazionale
  • Mauloud (nascita del profeta)
  • Natale

Vacation days in Benin

In generale, i dipendenti hanno diritto a giorni 24 retribuiti di congedo annuale, con aumenti alla seguente tariffa:

  • 2 additional days after 20 years
  • 4 additional days after 25 years
  • 6 additional days after 30 years

Leave may be split but must be at least 14 days in length. La durata cumulativa del congedo non può superare i giorni 30 lavorativi entro un anno e il congedo deve essere preso entro 12 mesi dal ricevimento.

Benin sick leave

  • If the employee has worked for less than 12 months, they are generally entitled to 1 month paid leave.
  • Employees with 1-5 years of service are generally entitled to 3 months at full pay and 3 months at half pay.
  • I dipendenti con 5+ anni di servizio hanno diritto a una retribuzione completa per 6 mesi.

Maternity/paternity leave in Benin

Expecting employees are generally eligible for 6 weeks of paid leave before the birth and 8 weeks after the birth. Employers pay for half and social insurance covers the remaining portion.

I padri hanno solitamente diritto a 3 giorni retribuiti di congedo per paternità.

Health insurance in Benin

Benin is working toward universal healthcare but currently has a public/private system.

Termination/severance in Benin

È consentito un periodo di prova fino a 3 mesi.

I datori di lavoro possono licenziare un lavoratore per un motivo valido, tra cui:

  • Worker health
  • Inability to hold employment
  • Competence or conduct
  • Changes in the organization or technology
  • Economic hardship or company closure

Se il datore di lavoro licenzia il dipendente per motivi personali, il datore di lavoro deve informare il dipendente per iscritto e includere i motivi del licenziamento. The labor inspector must also be notified in writing. I periodi di preavviso sono i seguenti:

  • I dipendenti a ore hanno diritto a 15 giorni di preavviso.
  • Employees, workers, and laborers are entitled to 1 month of notice.
  • I supervisori e i dirigenti hanno diritto a 3 mesi di preavviso.

I dipendenti in preavviso possono trascorrere 2 giorni alla settimana alla ricerca di un nuovo lavoro.

Employees are also entitled to severance pay. The amount depends on the length of service:

  • First 5 years of employment: 30% of average monthly salary
  • 6-10 years of service: 35% of average monthly salary
  • 10+ years of service: 40% of average monthly salary

An employee terminated for gross negligence is generally not entitled to severance pay.

Paying taxes in Benin

I dipendenti contribuiscono con il 3.6% dello stipendio alla previdenza sociale.

Employers contribute 15.4% of gross salary to social security, 6.4% for pension, and 9% for family allowance, plus an additional 1%-4% for industrial injury assistance.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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