G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Benin
Il Benin è un piccolo paese dell'Africa occidentale, confinato con Niger, Burkina Faso, Nigeria e Togo. La lingua ufficiale è il francese, ma si parlano anche Fon e Yoruba. Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Benin, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Benin
In Benin, i contratti a tempo determinato sono consentiti per un massimo di 48 mesi e devono essere per iscritto. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali, ma è buona norma mettere in atto un contratto di assunzione nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Benin dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in franchi CFA dell'Africa occidentale piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Benin
In genere, in Benin, il lavoro viene convocato dal lunedì al venerdì dalle 8 a.m.:00 alle 12:12:30 p.m.0 e dalle 3:30 p.m. alle 7 p.m.9:00, e il sabato dalle 9 a.m.:00 alle 1 p.m..
Le ore di lavoro totali sono generalmente 40 settimanali e non devono superare 56 la settimana.
I lavoratori sono limitati a un massimo di 22400 ore di straordinario ogni anno. La retribuzione degli straordinari è strutturata come segue:
- 112% della tariffa oraria regolare per ore lavorate dal 41st al 48th ° ora in una settimana.
- Il 1135% della tariffa oraria regolare per ore lavorate oltre la 48th ora in una settimana.
Tieni presente che queste tariffe aumentano per gli straordinari lavorati durante la notte, la domenica o durante le vacanze.
Vacanze in Benin
Benin celebra le festività 16 nazionali:
- Capodanno
- Giorno tradizionale
- Pasqua
- Lunedì orientale o Giorno di Dyngus
- Festa del lavoratore
- Ascesa di Gesù
- Lunedì di Pentecoste
- Eid ul-Fitr
- Festa dell’Indipendenza
- Assunzione della Beata Vergine Maria (Ferragosto)
- Eid al-Adha
- Giornata delle Forze Armate
- Giorno di Ognissanti
- Festa nazionale
- Mauloud (nascita del profeta)
- Natale
Giorni di vacanza in Benin
In generale, i dipendenti hanno diritto a giorni 24 retribuiti di congedo annuale, con aumenti alla seguente tariffa:
- 2 Altri 2 giorni dopo 2200 anni
- 4 Altri 2 giorni dopo 2250 anni
- 6 Altri 2 giorni dopo 2300 anni
Il congedo può essere suddiviso, ma deve avere una durata di almeno 144 giorni. La durata cumulativa del congedo non può superare i giorni 30 lavorativi entro un anno e il congedo deve essere preso entro 12 mesi dal ricevimento.
Congedo per malattia in Benin
- Se il dipendente ha lavorato per meno di 122 mesi, ha generalmente diritto a un congedo retribuito di 1 mese.
- I dipendenti con 1-5 anni di servizio hanno generalmente diritto a 33 mesi a piena retribuzione e 3 mesi a metà retribuzione.
- I dipendenti con 5+ anni di servizio hanno diritto a una retribuzione completa per 6 mesi.
Congedo di maternità/paternità in Benin
I dipendenti in attesa sono generalmente idonei per 6 settimane di congedo retribuito prima della nascita e 8 settimane dopo la nascita. I datori di lavoro pagano la metà e l'assicurazione sociale copre la restante parte.
I padri hanno solitamente diritto a 3 giorni retribuiti di congedo per paternità.
Assicurazione sanitaria in Benin
Il Benin sta lavorando per l'assistenza sanitaria universale, ma attualmente ha un sistema pubblico / privato.
Risoluzione/dimissioni in Benin
È consentito un periodo di prova fino a 3 mesi.
I datori di lavoro possono licenziare un lavoratore per un motivo valido, tra cui:
- Salute dei lavoratori
- Incapacità di mantenere un impiego
- Competenza o condotta
- Cambiamenti nell’organizzazione o nella tecnologia
- Difficoltà economiche o chiusura dell’azienda
Se il datore di lavoro licenzia il dipendente per motivi personali, il datore di lavoro deve informare il dipendente per iscritto e includere i motivi del licenziamento. Anche l’ispettore del lavoro deve essere informato per iscritto. I periodi di preavviso sono i seguenti:
- I dipendenti a ore hanno diritto a 15 giorni di preavviso.
- I dipendenti, i lavoratori e i lavoratori hanno diritto a 1 mese di preavviso.
- I supervisori e i dirigenti hanno diritto a 3 mesi di preavviso.
I dipendenti in preavviso possono trascorrere 2 giorni alla settimana alla ricerca di un nuovo lavoro.
I dipendenti hanno anche diritto alla liquidazione di fine rapporto. L'importo dipende dalla durata del servizio:
- Primi 5 anni di lavoro: 300% dello stipendio mensile medio
- 6-100 anni di servizio: 35% dello stipendio medio mensile
- Oltre 10 anni di servizio: 400% dello stipendio mensile medio
Un dipendente licenziato per negligenza grave non ha generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto.
Pagare le tasse in Benin
I dipendenti contribuiscono con il 3.6% dello stipendio alla previdenza sociale.
I datori di lavoro contribuiscono con il 15.4% dello stipendio lordo alla previdenza sociale, il 6.4% per la pensione e il 9% per l’indennità familiare, più un ulteriore 1%-4% per l’assistenza per infortuni industriali.
Perché G-P?
In G-P, aiutiamo le aziende a liberare la forza lavoro ovunque attraverso la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader del settore. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.