Trovare un team qualificato ed entusiasta all’estero è fondamentale per il tuo successo internazionale. L’approvvigionamento di questi dipendenti è il primo passo, ma devi anche considerare l’intero processo di reclutamento e ciò di cui hai bisogno per un’occupazione conforme, come il supporto delle Risorse Umane, l’aiuto in materia di legge fiscale e i contratti di assunzione completi.
Invece di cercare di conservare da soli un’abbondanza di nuove informazioni, puoi lavorare con G-P . Siamo esperti in occupazione in Brunei e gestiremo il processo di assunzione in modo rapido e conforme.
Reclutamento in Brunei
Quando vuoi iniziare il processo di reclutamento, devi registrare la tua azienda e pubblicizzare le tue posizioni vacanti presso JobCentre Brunei (JCB). Questo centro governativo gestisce un luogo di lavoro in cui le persone possono candidarsi per le posizioni. Da qui, i datori di lavoro possono contattare i candidati e organizzare colloqui.
Il sito consente inoltre ai datori di lavoro di cercare candidati con esperienza e istruzione specifiche. JCB offre anche spazi presso la propria sede per condurre colloqui per semplificare il processo di reclutamento.
Assumere talenti locali è la priorità del Paese. Tuttavia, se non ricevi alcun candidato entro due settimane dalla pubblicazione della tua posizione vacante, puoi richiedere una licenza di lavoratore straniero per assumere al di fuori del Paese. Questo processo richiede una serie di liberatorie con circa due settimane di tempo di elaborazione.
Con JCB che fornisce un’unica piattaforma per trovare candidati, dovresti sfruttarla al meglio. Prima di dedicare del tempo ai colloqui, scopri esattamente cosa stai cercando in un dipendente: pensa all’istruzione, all’esperienza e alla personalità. Puoi utilizzare la funzione di filtraggio online per trovare i candidati che stai cercando.
È anche utile includere una chiara descrizione del lavoro nella tua posizione vacante. Quando i candidati sanno cosa aspettarsi da una determinata posizione, è più probabile che il colloquio vada bene.
Come assumere dipendenti in Brunei
Le leggi sul lavoro impongono di presentare alle reclute un contratto di assunzione scritto. Il contratto deve includere diversi dettagli, come la descrizione del lavoro, eventuali benefit inclusi e lo stipendio associato. Tutti i dettagli delineati nell’accordo devono soddisfare i minimi stabiliti dalle leggi nazionali sul lavoro.
Non esiste un minimo salariale federale nel Paese, quindi il processo di assunzione includerà le trattative salariali concordate tra te e i tuoi dipendenti. Puoi basare i parametri salariali su qualità come la difficoltà del lavoro o l’istruzione richiesta.
Quando desideri assumere un candidato, devi registrarlo online a Tabung Amanah Pekerja (TAP) per assicurarti che possa ricevere il suo piano pensionistico desiderato mentre lavori per te.
Leggi sul lavoro del Brunei
Mantenere il processo di assunzione conforme è prezioso per il tuo successo come azienda. Se non soddisfi i requisiti legali, potresti perdere il tuo status di azienda all’interno del Paese.
Esistono varie leggi che devi rispettare come datore di lavoro. Ad esempio, il Brunei ha leggi ben definite sul lavoro minorile. Nessuna persona di età inferiore a anni 16 può lavorare e i lavoratori che 18 necessitano del consenso dei genitori. Le dipendenti di sesso femminile di età inferiore a anni 18 non possono lavorare di notte o nel settore petrolifero offshore.
Altre leggi sul lavoro includono i giorni festivi richiesti e un giorno di riposo obbligatorio ogni settimana. Devi delineare tutti i requisiti del tuo contratto di lavoro per assicurarti di essere conforme e che i tuoi candidati sappiano cosa aspettarsi.
Inserimento in Brunei
Il Paese non delinea leggi specifiche per l’onboarding, a parte la registrazione dei dipendenti su TAP. Tuttavia, in qualità di datore di lavoro, puoi seguire alcune pratiche per far sentire i tuoi nuovi dipendenti sicuri e benvenuti. Prova a visitare il Paese quando i tuoi dipendenti iniziano per la prima volta. Questa azione dimostra che ti preoccupi dei tuoi lavoratori e del loro comfort. È anche utile rivedere i contratti di assunzione il primo giorno di lavoro per ricordare ai dipendenti cosa hanno accettato.
Come best practice, probabilmente vorrai un qualche tipo di programma di formazione. La profondità di questo programma dipenderà dal lavoro, ma può durare da un’ora di formazione a poche settimane. Programmi come questi possono dare ai dipendenti fiducia nel loro lavoro.
Per chiarire il comportamento, potresti voler introdurre un codice di condotta e chiedere a tutti i dipendenti di firmarlo.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Brunei
L’utilizzo di una PEO globale per l’assunzione di servizi di outsourcing può rendere il tuo lavoro molto più semplice. In G-P , assumeremo i migliori lavoratori in Brunei e li assumeremo tramite la nostra società sussidiaria. Il nostro team delle Risorse Umane e gli esperti legali garantiranno che i termini di impiego soddisfino le leggi sul lavoro mentre ti concentri sull’attività che conosci meglio.
Metti in funzione la tua attività internazionale molto più velocemente di quanto tu possa fare da solo con il nostro aiuto. Quando ti iscrivi ai nostri servizi, possiamo inserire nuovi dipendenti in pochi giorni. Inoltre, tutte le responsabilità passano da voi a noi, in modo che possiate avere la tranquillità di sapere che le questioni legali non sono una vostra preoccupazione.
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