Richiedere un pass per l’impiego in Brunei può essere un processo rapido con tutti i documenti giusti. Tuttavia, i datori di lavoro e i candidati internazionali devono ricevere le autorizzazioni adeguate prima che il lavoro possa iniziare, il che può sembrare travolgente.
Tipi di visti di lavoro in Brunei
Il Brunei offre una gamma di permessi di lavoro e visti per vari scopi. Il visto per visitatori aziendali (BVV) è un pass a breve termine per la conduzione di questioni aziendali all’interno del Paese. I non cittadini possono utilizzare il BVV per un assortimento di attività commerciali, come riunioni, negoziazioni contrattuali e acquisto e vendita di beni.
I membri della Cooperazione Economica Asia-Pacifico (APEC) in possesso di una Carta di viaggio aziendale APEC (ABTC) approvata per il Brunei possono entrare nel Paese per lavoro senza un visto per visitatori.
Per lavori a lungo termine e progetti più estesi, le persone hanno bisogno di una licenza per lavoratori stranieri, Lesen Pekerja Asing (LPA), e di un pass per l’impiego. In genere, le persone richiedono pass di assunzione per lavori più lunghi, come lavoro tecnico, pianificazione dei progetti e marketing. Se un individuo prevede di detenere un pass di lavoro per tre mesi o più, deve anche richiedere una carta d’identità verde.
Se un non cittadino intende lavorare nel settore petrolifero, edile o IT per meno di un anno, deve richiedere un Pass di lavoro per autorizzazione speciale (SAWP) non rinnovabile.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Brunei
I richiedenti hanno bisogno di vari documenti legali e forme di identificazione per ottenere un visto di lavoro, tra cui:
- Un passaporto e una carta d’identità validi.
- Documenti necessari per il processo di candidatura.
- Una lettera di richiesta da parte tua, il datore di lavoro.
- Una copia della licenza di lavoro.
Se i tuoi dipendenti prevedono di ottenere LPA, devi ottenere le approvazioni da alcuni dipartimenti governativi prima che i dipendenti possano fare domanda. La LPA è quindi necessaria per la domanda di pass per l’impiego.
Processo di candidatura
Il processo di richiesta del visto di lavoro, che include l’LPA, il pass per l’impiego e potenzialmente una carta d’identità, è ampio. I candidati inizieranno con le approvazioni per un LPA. Sei responsabile di ottenere la conferma da JobCentre Brunei (JCB) e di ricevere un’approvazione da Tabung Amanah Pekerja (TAP).
In qualità di datore di lavoro, devi registrarti al Registro delle aziende e dei nomi aziendali e seguire tutte le linee guida per l’assunzione di non cittadini. Successivamente, i tuoi dipendenti saranno responsabili di fornire documenti come un passaporto valido, lettere di approvazione da parte delle agenzie governative appropriate e un certificato di qualifica.
Tu o il dipendente pagherete un deposito cauzionale e riceverete l’LPA entro due settimane. Una volta completato il processo, il tuo lavoratore internazionale può richiedere il pass per il lavoro. Devono sottoporsi a una visita medica, delineata dal Ministero della Salute, e presentare la documentazione appropriata per la domanda di lavoro.
L’elaborazione del pass per l’impiego richiede circa cinque giorni. Una volta che il richiedente riceve il pass, questo rimane valido per due anni e può essere rinnovato secondo necessità. Se i lavoratori prevedono di lavorare per più di tre mesi, dovranno registrarsi presso il sistema nazionale della carta d’identità.
Altre considerazioni importanti
Il processo di rilascio del visto per i lavoratori internazionali nel Paese ha un tempo di richiesta molto più breve rispetto a molti altri visti e può essere abbastanza facile ricevere l’approvazione. Tuttavia, è fondamentale ricordare i periodi di rinnovo e richiedere una carta d’identità, poiché il Dipartimento del Lavoro, Ministero degli Affari Interni, eseguirà un’ispezione dopo l’approvazione iniziale.
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