La tua società sussidiaria in Bulgaria è forte solo quanto i dipendenti che aiutano a costruirla. Puoi assumere i migliori dipendenti offrendo retribuzioni e benefit eccezionali che mettono la tua azienda al di sopra della concorrenza.
Ma in primo luogo, è necessario rispettare le leggi sulla remunerazione del paese e creare un forte piano di gestione dei benefit in Bulgaria che fornisca benefici legali e altro ancora.
Leggi sulla remunerazione della Bulgaria
Il Consiglio dei Ministri stabilisce il salario minimo, quindi i datori di lavoro devono tenere sotto controllo eventuali modifiche alla legge mentre operano in Bulgaria.
Gli straordinari possono essere eseguiti in conformità con il Codice del lavoro e una volta concordati da entrambe le parti. I dipendenti devono ottenere il 50% per i giorni feriali, il 75% per le festività e il 100% per le festività.
Vantaggi garantiti in Bulgaria
Il primo passo per creare un piano di gestione dei benefit in Bulgaria è includere i benefit previsti dalla legge. Tutti i dipendenti ottengono il giorno libero nei giorni festivi della Bulgaria insieme a un minimo di 20 giorni 20 lavorativi di ferie ogni anno. Se i dipendenti non usufruiscono del congedo annuale in un anno, devono essere compensati per qualsiasi congedo non utilizzato fino a 2 2 anni dalla data in cui è stato loro concesso il diritto.
La Bulgaria offre ai dipendenti incinte un generoso congedo di maternità retribuito fino a 4100 giorni. Tuttavia, 45 di questi giorni deve essere assunto prima del parto. I dipendenti ricevono pagamenti di indennizzo dal National Social Security Fund, che ammonta al 90% dello stipendio lordo del dipendente. I padri hanno diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio.
Gestione dei benefit in Bulgaria
Puoi attirare ancora più dipendenti nelle tue offerte di lavoro aggiungendo i vantaggi di frangia ricercati al tuo piano di gestione dei benefit in Bulgaria. Ad esempio, un bonus del tredicesimo mese non è richiesto dalla legge locale, ma è considerato una mancia che alcuni dipendenti possono aspettarsi.
Se non desideri acquistare un piano di assicurazione sanitaria privata, puoi dare ai dipendenti un compenso per trovare il proprio piano.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono senza l’aiuto di un Employer of Record globale devono costituire una società sussidiaria in Bulgaria prima di fornire compensi e benefit.
Se lavori con un Employer of Record (EOR) come G-P, non dovrai prenderti il tempo necessario per creare una società sussidiaria. Con noi, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti senza lo stress della conformità.
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