Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit in Cambogia farà la differenza per il tuo team e la tua attività. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Cambogia, fornendo al contempo un piano di benefit competitivo per attrarre i candidati giusti e incoraggiare la longevità. Tuttavia, può essere difficile procurarsi questi vantaggi e assicurarsi di rispettare le leggi giuste.
Ma G-P può essere d’aiuto. I nostri esperti comprendono tutte le leggi sul lavoro della Cambogia e, in qualità di Employer of Record (EOR) globale, ci assicureremo che tutte le questioni di conformità e retribuzione siano gestite. Quando lavori con noi, dovrai solo preoccuparti di gestire la tua azienda.
Leggi sulla remunerazione in Cambogia
Il salario minimo di un dipendente in Cambogia dipende da 2 fattori: contratti collettivi (CBA) e di settore. Ad esempio, i settori tessile e delle calzature hanno aumentato il loro salario minimo a USD 192 al mese nel 2021. Tuttavia, settori diversi possono avere il proprio salario minimo e i contratti collettivi delineano in genere leggi sulla remunerazione cambogiane separate.
I dipendenti che lavorano più del 8-hour giorno o della settimana 48-hour lavorativa standard devono essere pagati per gli straordinari a 1.5 volte il loro normale stipendio. Se lavorano di notte, di domenica o in vacanza, devono fare in modo che gli 2 orari siano la loro tariffa normale.
Vantaggi garantiti in Cambogia
Tutti i dipendenti devono ricevere le prestazioni previste dalla legge. Puoi avviare il tuo piano di gestione dei benefit in Cambogia includendo i permessi per le vacanze e le ferie annuali retribuite. La Cambogia celebra le festività19, molte delle quali si estendono per più giorni. Devi includere le ferie retribuite in un contratto di assunzione per assicurarti che i dipendenti ne siano consapevoli.
I dipendenti devono inoltre ricevere 1.5 giorni di congedo retribuito annuale per ogni mese di lavoro. Dopo 3 anni di lavoro per un’azienda, dovrebbero ricevere un giorno di ferie in più all’anno. I dipendenti in attesa che hanno lavorato per un’azienda per almeno 1 anno hanno diritto a 90 giorni di congedo per maternità a metà del loro stipendio normale. I padri dovrebbero ottenere 1 giorno di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit in Cambogia
Una volta creato il tuo piano di benefit in Cambogia, devi determinare quali benefit supplementari offrirai al tuo team. Può aiutare a fornire prestazioni supplementari che non sono richieste dalla legge, ma che faranno la differenza nella soddisfazione dei dipendenti. La maggior parte dei dipendenti si aspetta un bonus di anzianità tra USD 2-11 al mese che corrisponda alla durata del servizio dopo 1 anno di lavoro. Dopo 11 anni lavorativi, il bonus è limitato a USD 11.
I dipendenti cambogiani spesso si aspettano anche i seguenti benefit accessori:
- Indennità sanitarie
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di trasporto
- Bonus di partecipazione
Restrizioni per benefit e compensi
Tradizionalmente, le aziende che desiderano espandersi in Cambogia devono costituire una società sussidiaria nel Paese prima di fornire remunerazione e benefit. Tuttavia, G-P fornisce un’alternativa per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente. Non devi costituire una società sussidiaria quando collabori con noi. In qualità di Employer of Record globale, ci assicureremo che tu soddisfi le leggi nazionali in materia di remunerazione e fornisca il giusto livello di benefit per rimanere conforme.
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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
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