Quando cresci in Cambogia, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti ottengano i permessi di lavoro adeguati prima di trasferirsi. Le aziende devono inoltre avere una quota di forza lavoro straniera, che è un permesso per le aziende o le organizzazioni di assumere un numero di lavoratori internazionali approvato dal Ministero del lavoro e della formazione professionale (MLVT). Devi anche avere una società locale prima di poter sponsorizzare dipendenti internazionali.
Tipi di visti di lavoro in Cambogia
Tutti i non cittadini che arrivano in Cambogia per lavoro devono ottenere un visto E-class, precedentemente noto come visto commerciale o ordinario, valido per 30 giorni. Devono inoltre ottenere un permesso di lavoro e una tessera di impiego tramite il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT). La Cambogia ha introdotto nuove categorie di estensione del visto E-class nel 2016, che includono:
- Visto EB: L'opzione più comune per i non cittadini che lavorano in Cambogia. Si applica a chiunque lavori nel paese, avvii un'attività, svolga lavoratori a contratto e rimanga in Cambogia per più di un mese.
- Visto EP: I visti EP vengono rilasciati a cittadini di altri paesi che arrivano in Cambogia per cercare lavoro, avviare un'attività o rimanere nel paese dopo il loro primo soggiorno di 30giorni sotto il visto E-class.
- Ad esempio, visto: Il visto generale che si applica a chi cerca lavoro. Può durare 1, 3o 6 mesi.
- Visto ER: Un visto ER è per chi desidera andare in pensione in Cambogia. Devono mostrare documenti di pensionamento dal loro paese d'origine e dimostrare di poter mantenersi economicamente.
- Visto ES: Un visto rilasciato agli studenti che frequentano la scuola o l'università in Cambogia. I titolari possono prorogare a tempo indeterminato purché possano fornire una lettera di una scuola cambogiana registrata e dimostrare di poter sostenersi economicamente.
- Visto ET: Questa è l'estensione del visto per tecnici, pensata per chi lavora in specifici mestieri o settori.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Cambogia
Per sponsorizzare i dipendenti per i visti e i permessi di lavoro in Cambogia, le aziende devono fornire informazioni e documentazione essenziali, quali:
- Certificato di incorporazione con timbro azienda
- Indirizzo commerciale registrato
- Brevetto fiscale con timbro azienda
- Elenco di tutti i dipendenti internazionali e locali per garantire che il rapporto non sia inferiore a 9:1 approvazione MOC
- Gli statuti costitutivi dell'azienda
I dipendenti sono tenuti a fornire le proprie informazioni, tra cui:
- Nome, genere, data di nascita e altezza
- Copia delle loro carte d'identità e passaporti
- Copia del loro visto E
- Indirizzo attuale
- Nomi completi della madre e del padre
- Istruzione
- 3 foto
- Certificato sanitario
- Informazioni sul loro ruolo all'interno dell'azienda
- L'anno in cui hanno ricevuto il loro primo visto E
Procedura di domanda
I dipendenti possono richiedere in anticipo i visti di lavoro cambogiani presso l'ambasciata cambogiana più vicina presentando la documentazione sopra indicata. Sono disponibili anche all'aeroporto di Phnom Penh al momento dell'arrivo.
Una volta che la persona ha un visto di lavoro, deve richiedere un permesso di lavoro, che è valido per un anno. Tieni presente che, indipendentemente da quando il permesso di lavoro è stato rilasciato durante l'anno, è valido fino al 31 dicembre dell'anno di rilascio. Può essere rinnovato per il periodo indicato dal permesso di soggiorno. La Cambogia ha 2 diversi permessi di lavoro — opzioni temporanee e permanenti.
I permessi di lavoro temporanei si applicano a specialisti del personale e della gestione, tecnici, lavoratori qualificati e fornitori di servizi/altri operai. I lavoratori internazionali riconosciuti dal Ministero dell'Interno, e gli investitori internazionali, i coniugi e altri familiari a carico riconosciuti dal Consiglio per lo Sviluppo della Cambogia sono idonei ai permessi di lavoro permanenti.
Altre considerazioni importanti
I permessi di lavoro e le carte di lavoro possono essere ottenuti tramite il comodo sistema online di uffici di servizio 1guichetta di FWCMS (mlvt.gov.kh). I datori di lavoro sono tenuti a richiedere una quota di forza lavoro straniera ogni anno, non oltre la fine di novembre, prima di assumere professionisti internazionali. Questo permesso è obbligatorio e deve essere presentato insieme alla domanda per il permesso di lavoro e la carta di impiego.
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