Il reclutamento e l'assunzione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti aiutano a garantire che la tua azienda funzioni senza intoppi ogni giorno, quindi quando cresci in Cambogia, dovrai familiarizzare con le complessità del mercato e le sfumature culturali del Paese per garantire un'esperienza di assunzione di successo.
Reclutamento in Cambogia
Il Paese ha numerose bacheche degli annunci di lavoro, ma vengono spesso utilizzate per posti junior o in situazioni in cui un'azienda deve reclutare più membri del team. L'utilizzo di questa opzione può aiutarti a selezionare un ampio numero di candidati e raggiungere migliaia di persone a basso costo. Tuttavia, chiunque può candidarsi senza un processo di selezione, il che significa che avrai bisogno di tempo e personale per esaminare tutti i candidati.
Un'altra opzione è collaborare con un'agenzia di collocamento locale per cercare e intervistare i candidati. Queste aziende in genere ti forniscono una rosa di candidati che sembrano soddisfare le tue esigenze. Sfortunatamente, non tutte le agenzie sono all'altezza delle aspettative e la tua azienda può subire ripercussioni se la terza parte non segue le giuste leggi sul lavoro o sul reclutamento.
Leggi contro la discriminazione in Cambogia
Puoi assumere e reclutare dipendenti direttamente per la tua attività in Cambogia, ma devi notificare all'Ufficio collocamento del ministero responsabile del lavoro o all'ufficio di collocamento locale eventuali posti vacanti presso la tua azienda. È vietato discriminare i dipendenti in base a razza, sesso, lingua, religione, opinioni politiche, status sociale o appartenenza sindacale.
A parità di condizioni, gli stipendi devono essere gli stessi per tutti i lavoratori con le stesse competenze e risultati, indipendentemente da fattori come l'età o il sesso. Il Paese ha anche leggi relative all'età minima per il lavoro salariato. Le persone devono avere almeno 15 anni per lavorare o 18 anni per lavori che potrebbero potenzialmente danneggiare la loro salute, sicurezza o moralità.
Come assumere dipendenti in Cambogia
La Cambogia richiede che le aziende assumano tutti i dipendenti con un contratto di assunzione a tempo determinato o a termine indefinito. I contratti a tempo determinato devono essere scritti e non possono estendersi per oltre 2 anni. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali o scritti, ma raccomandiamo di redigere un contratto scritto forte in khmer. Le aziende possono anche assumere dipendenti con un periodo di prova non superiore a 3 mesi per i dipendenti regolari, 2 mesi per i dipendenti specializzati e 1 mesi per i dipendenti non qualificati.
Tutti i contratti dovrebbero includere condizioni di lavoro importanti come benefici, remunerazione, requisiti di risoluzione, liquidazione di fine rapporto e altro ancora. Dovresti anche assicurarti che gli importi dei salari e delle remunerazioni indicati nel contratto e nella lettera di offerta siano in riel anziché in un'altra valuta.
Diritti del lavoro in Cambogia
Una volta sviluppata una strategia di assunzione per la Cambogia, devi assicurarti di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese. Ad esempio, i dipendenti in genere lavorano dal lunedì al sabato per un massimo di 48 ore a settimana. I contratti collettivi (CBA) e i sindacati sono comuni e possono stipulare leggi separate sulla conformità in materia di occupazione in Cambogia che devi seguire per il tuo settore.
Inserimento in Cambogia
L'inserimento dei dipendenti è in gran parte lasciato alle aziende. Poiché ogni azienda è diversa, dovresti trovare un modo per l'inserimento di nuovi assunti che corrisponda alla cultura, al marchio e agli obiettivi della tua azienda. Consigliamo di rivedere i contratti di lavoro con i dipendenti il primo giorno o la prima settimana per assicurarsi che tutte le condizioni siano accettabili. Altre misure che puoi adottare per aiutare i dipendenti a sentirsi più a loro agio includono:
- Fornire qualsiasi formazione professionale che possa aiutare i dipendenti ad avere successo.
- In viaggio in Cambogia per la prima settimana del dipendente.
- Inserimento di più dipendenti contemporaneamente.
- Analizzare qualsiasi altro documento e flusso di lavoro importante dell'azienda.
Se ti espandi in Cambogia nel modo tradizionale mediante la creazione di una società sussidiaria, devi costituire una società prima di poter assumere nel paese. L'intero processo può richiedere settimane o mesi prima che tu sia pronto a ricoprire i posti aperti, spingendo i candidati di talento a cercare lavoro altrove.
G-P offre un'alternativa. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti che lavorino per tuo conto senza la necessità di creare una società sussidiaria. Puoi essere certo che tutti i dipendenti rispetteranno le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Cambogia e inizieranno a lavorare per il tuo team in una frazione del tempo.
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