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GLOBALPEDIA​​ ​

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Cambogia​​ ​Cambogia​​ ​

Le torri del tempio di Angkor Wat si riflettono in uno stagno immobile circondato da palme sotto un cielo azzurro e nuvoloso​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

16,713,015​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Khmer​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Phnom Penh​​ ​

VALUTA​​ ​

Riel (៛) (KHR)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in Cambogia.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in Cambogia.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

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19

Festività all'anno​​ ​

48ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga in Cambogia.​​ ​

La Cambogia, ufficialmente conosciuta come Regno di Cambogia, è un paese del sud-est asiatico situato nella parte meridionale della penisola dell'Indocina che confina con il Golfo di Thailandia. La grande popolazione del Paese, circa 16 milioni, e le fiorenti industrie di esportazione come tessile, veicoli, gomma naturale e pesce lo rendono un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi in Asia.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera della Cambogia​​ ​Cambogia.​​ ​

Il reclutamento e l'assunzione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti aiutano a garantire che la tua azienda funzioni senza intoppi ogni giorno, quindi quando cresci in Cambogia, dovrai familiarizzare con le complessità del mercato e le sfumature culturali del Paese per garantire un'esperienza di assunzione di successo.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Remunerazione & Benefits in Cambogia.​​ ​

Fornire il giusto livello di remunerazione e vantaggi in Cambogia farà la differenza per il tuo team e la tua azienda. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Cambogia fornendo al contempo un piano di vantaggi competitivi per attirare i candidati giusti e incoraggiare la longevità. Tuttavia, può essere difficile trovare questi benefici e assicurarsi di rispettare le leggi appropriate.​​ ​

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KHR​​ ​818,800 per month​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

18giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

KHR​​ ​818,800 per month​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

18giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Società sussidiaria in Cambogia.​​ ​

Scegliere di espandersi in Cambogia è una meravigliosa opportunità per la tua azienda di creare nuove partnership commerciali, stringere relazioni con talenti preziosi e crescere oltre confine. Tuttavia, l'apertura di una nuova sede in un altro paese comporta anche una serie di sfide. Se ti espandi con metodi tradizionali, devi imparare a creare una società sussidiaria in Cambogia, rispettare le leggi sul lavoro del Paese e continuare a gestire le operazioni quotidiane sia della società sussidiaria che della tua società madre.​​ ​

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Il tempio di Angkor Wat e le palme riflesse in uno stagno immobile sotto un cielo nuvoloso.​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro & permessi inCambogia​​ ​

Visti e permessi per la Cambogia.​​ ​

Quando cresci in Cambogia, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti ottengano i permessi di lavoro adeguati prima di trasferirsi. Le aziende devono inoltre avere una quota di forza lavoro straniera, che è un permesso per le aziende o le organizzazioni di assumere un numero di lavoratori internazionali approvato dal Ministero del lavoro e della formazione professionale (MLVT). Devi anche avere una società locale prima di poter sponsorizzare dipendenti internazionali.​​ ​

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Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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