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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Cambogia​​ Cambogia​​ 

Cambogia​​ 

POPOLAZIONE​​ 

16,713,015​​ 

LINGUE​​ 

  1. Khmer​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Phnom Penh​​ 

VALUTA​​ 

Riel (៛) (KHR)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere in Cambogia.​​ 
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Cambogia.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busti paga in Cambogia.​​ 

La Cambogia, ufficialmente conosciuta come Regno di Cambogia, è un paese del sud-est asiatico situato nella parte meridionale della penisola dell'Indocina che confina con il Golfo di Thailandia. La grande popolazione del Paese, circa 16 milioni, e le fiorenti industrie di esportazione come tessile, veicoli, gomma naturale e pesce lo rendono un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi in Asia.​​ 

Assunzione​​  Bandiera della Cambogia​​ Cambogia.​​ 

Il reclutamento e l'assunzione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti aiutano a garantire che la tua azienda funzioni senza intoppi ogni giorno, quindi quando cresci in Cambogia, dovrai familiarizzare con le complessità del mercato e le sfumature culturali del Paese per garantire un'esperienza di assunzione di successo.​​ 

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 

Remunerazione & Benefits in Cambogia.​​ 

Fornire il giusto livello di remunerazione e vantaggi in Cambogia farà la differenza per il tuo team e la tua azienda. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Cambogia fornendo al contempo un piano di vantaggi competitivi per attirare i candidati giusti e incoraggiare la longevità. Tuttavia, può essere difficile trovare questi benefici e assicurarsi di rispettare le leggi appropriate.​​ 

KHR​​  818,800 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

18 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

KHR​​  818,800 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

18 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Società sussidiaria in Cambogia.​​ 

Scegliere di espandersi in Cambogia è una meravigliosa opportunità per la tua azienda di creare nuove partnership commerciali, stringere relazioni con talenti preziosi e crescere oltre confine. Tuttavia, l'apertura di una nuova sede in un altro paese comporta anche una serie di sfide. Se ti espandi con metodi tradizionali, devi imparare a creare una società sussidiaria in Cambogia, rispettare le leggi sul lavoro del Paese e continuare a gestire le operazioni quotidiane sia della società sussidiaria che della tua società madre.​​ 

Società controllata Cambogia​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro & permessi inCambogia​​ 

Visti e permessi per la Cambogia.​​ 

Quando cresci in Cambogia, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti ottengano i permessi di lavoro adeguati prima di trasferirsi. Le aziende devono inoltre avere una quota di forza lavoro straniera, che è un permesso per le aziende o le organizzazioni di assumere un numero di lavoratori internazionali approvato dal Ministero del lavoro e della formazione professionale (MLVT). Devi anche avere una società locale prima di poter sponsorizzare dipendenti internazionali.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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