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Assunzioni in Cambogia
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e una lettera di offerta con un dipendente in Cambogia, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratti di lavoro in Cambogia
In Cambogia, i contratti di assunzione possono essere a tempo determinato o a termine indefinito. I contratti a tempo determinato devono essere scritti e non possono estendersi per più di 2 anni. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali o scritti.
È buona norma fornire un contratto di lavoro scritto nella lingua nazionale della Cambogia, il khmer, che enunci chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Cambogia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi della remunerazione in riel (KHR) anziché in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Cambogia
In generale, i cambogiani lavorano 8ore al giorno e la settimana lavorativa non supera le 48 ore. I dipendenti non dovrebbero lavorare più di 9 ore al giorno e non possono fare più di 2 ore di straordinario al giorno. Gli straordinari sono compensati al 1.5 volte lo stipendio normale o, se eseguito di notte, di domenica o nei giorni festivi, 2 volte lo stipendio normale.
Vacanze in Cambogia
La Cambogia celebra 19 festività pubbliche:
- Capodanno internazionale
- Giorno della Vittoria sul Genocidio
- Giornata dei Meak Bochea
- Giornata internazionale della donna
- Capodanno Khmer (3 giorni)
- Giornata internazionale del lavoro
- Compleanno del Re (3 giorni)
- Giornata di Visak Bochea
- Cerimonia reale di aratura
- Giornata dei bambini
- Il compleanno del Re Madre
- Giornata Costituzionale
- Giorno di Phum Ben (3 giorni)
- La commemorazione dell'ex re Norodom Sihanouk
- Giornata dell'Accordo di Pace di Parigi
- Il giorno dell'incoronazione del re
- Giorno dell'Indipendenza
- Festival dell'Acqua (3 giorni)
- Giornata internazionale dei diritti umani
Giorni di vacanza in Cambogia
I dipendenti hanno generalmente diritto a 1.5 giorni di ferie annuali retribuite per ogni mese di lavoro. Dopo ogni 3 anni di servizio, i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo all'anno.
Congedo per malattia in Cambogia
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia, con certificato medico, e sono compensati come segue:
- 100% degli stipendi durante il 1° mese di congedo per malattia
- 60% degli stipendi durante il 2° e 3° mese di congedo per malattia
- Congedo non retribuito dal 4al 6mese
Congedo di maternità/paternità in Cambogia
I dipendenti in attesa che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 1 anni hanno generalmente diritto a 90 giorni di ferie con la metà del loro salario normale.
I padri hanno diritto a 1 giorno di congedo di paternità retribuito.
Assicurazione medica in Cambogia
I dipendenti infortunati sul lavoro hanno generalmente diritto al pagamento delle spese sanitarie dal datore di lavoro.
Prestazioni supplementari in Cambogia
In generale, i dipendenti ricevono:
- Indennità sanitarie
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di trasporto
- Bonus di presenze
Bonus
Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti hanno generalmente diritto a un bonus di anzianità compreso tra 2 e 11 USD al mese, pari all'anno di servizio. Dopo 11 anni di servizio, il bonus è limitato a 11USD.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Cambogia
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi. I datori di lavoro devono pagare i costi di trasporto del dipendente. Non è richiesto alcun preavviso per licenziare un dipendente in prova.
I contratti a tempo indeterminato possono essere risolti dal dipendente per qualsiasi motivo. Un datore di lavoro deve avere un motivo valido legato alla capacità del dipendente di svolgere il lavoro o alla salute economica dell'azienda.
L'avviso di scioglimento del contratto di lavoro deve essere notificato per iscritto secondo il seguente calendario:
- Fino a 6 mesi di servizio: 7 giorni
- 6 mesi a 2 anni di servizio: 15 giorni
- 2 a 5 anni di servizio: 1 mese
- 5 a 10 anni di servizio: 2 mesi
- 10+ anni di servizio: 3 mesi
I dipendenti possono trascorrere 2 giorni alla settimana alla ricerca di un nuovo impiego. Alla fine di un contratto a tempo determinato, i dipendenti hanno generalmente diritto a una liquidazione di fine rapporto pari ad almeno il 5% della retribuzione percepita durante il contratto.
I dipendenti con contratti a tempo indeterminato ricevono una liquidazione di fine rapporto in base all'anzianità di servizio, come segue:
- Da 6 a 12 mesi di servizio: 7 giorni di stipendio
- Per ogni anno di lavoro: 15 giorni di stipendio, fino a un massimo di 6 mesi di stipendio
Pagamento delle tasse in Cambogia
I datori di lavoro pagano 0.8% dei salari mensili destinati alla previdenza sociale. I dipendenti non contribuiscono.
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