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Tutto quello che devi assumere in Canada.

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Employer of Record in Canada.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. G-P EOR è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull’intelligenza artificiale che consente alle startup , alle PMI e alle imprese di creare team globali. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Scopri di più su Canada EOR
Scopri come funziona un Employer of Record globale
Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Canada.

Una volta che decidi di espanderti in Canada, devi spostare la tua attenzione sull' assunzione in Canada che contribuirà ad espandere la portata della tua azienda. I termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro, la normativa fiscale e le diverse opzioni per il libro paga sono tutti fattori cruciali da tenere in conto prima di assumere ufficialmente un dipendente.

Scopri di più sulle buste paga in Canada
Scopri di più sul libro paga globale

Assunzione in Bandiera del CanadaCanada.

Mentre espandi la tua azienda e assumi nuovi dipendenti in Canada, devi rispettare le leggi federali o provinciali del Canada e altre leggi pertinenti.

Scopri di più sulle assunzioni in Canada
Scopri di più sulle assunzioni globali

Retribuzione e benefit in Canada.

Quando si assume, si conducono trattative e si fanno affari in Canada, è fondamentale essere sempre aggiornati e conformi con tutte le leggi canadesi in materia di remunerazione e benefit. Il diritto del lavoro di questo paese è molto severo e le migliori pratiche prevedono l’offerta di prestazioni aggiuntive da parte dei datori di lavoro.

Scopri di più sui benefit per i dipendenti in Canada
Scopri i vantaggi globali

Filiale canadese.

La costituzione di una società sussidiaria canadese è un processo complicato che varia a seconda della forma di entità scelta. Ogni provincia ha distinzioni legali critiche, che sono uniche dalle leggi federali, e devi essere ben informato su tutte queste per evitare multe o tempi di attesa più lunghi per stabilire la tua azienda.

Scopri come costituire una filiale canadese
Società controllata Canada
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inCanada

Visti e permessi di lavoro in Canada.

Espandere la tua azienda in Canada rappresenta un emozionante momento di crescita. Tuttavia, è un’iniziativa che comporta anche diverse sfide, ad esempio scoprire come ottenere un visto di lavoro in Canada.

Vedere il lavoro in Canada tramite i requisiti

Appaltatori canadesi.

Se avete bisogno di estendere le vostre attuali capacità operative per un determinato periodo di tempo, gli appaltatori indipendenti con sede in Canada possono aiutarvi a supportare gli obiettivi della vostra azienda.

Scopri di più sugli appaltatori canadesi
Scopri di più G-P Contractor

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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