QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Canada.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
10Festività all’anno
40-44ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Canada.
Una volta che decidi di espanderti in Canada, devi spostare la tua attenzione su assumendo talenti locali che ti aiuteranno ad espandere la portata della tua azienda. I termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro, la normativa fiscale e le diverse opzioni per il libro paga sono tutti fattori cruciali da tenere in conto prima di assumere ufficialmente un dipendente.
Assunzione in 
Canada.
Mentre espandi la tua azienda e assumi nuovi dipendenti in Canada, devi rispettare le leggi federali o provinciali del Canada e altre leggi pertinenti.
Retribuzione e benefit in Canada.
Retribuzione e benefit in Canada.
Quando si assume, si conducono trattative e si fanno affari in Canada, è fondamentale essere sempre aggiornati e conformi con tutte le leggi canadesi in materia di remunerazione e benefit. Il diritto del lavoro di questo paese è molto severo e le migliori pratiche prevedono l’offerta di prestazioni aggiuntive da parte dei datori di lavoro.
CAD16.65 all’oraRetribuzione minima al mese
2settimanedi ferie annuali (min)
Filiale canadese.
La costituzione di una società sussidiaria canadese è un processo complicato che varia a seconda della forma di entità scelta. Ogni provincia ha distinzioni legali critiche, che sono uniche dalle leggi federali, e devi essere ben informato su tutte queste per evitare multe o tempi di attesa più lunghi per stabilire la tua azienda.
Canada Visti e permessi.
Espandere la tua azienda in Canada rappresenta un emozionante momento di crescita. Tuttavia, è un’iniziativa che comporta anche diverse sfide, ad esempio scoprire come ottenere un visto di lavoro in Canada.
Appaltatori canadesi.
Appaltatori canadesi.
Se avete bisogno di estendere le vostre attuali capacità operative per un determinato periodo di tempo, gli appaltatori indipendenti con sede in Canada possono aiutarvi a supportare gli obiettivi della vostra azienda.