Employer of Record (EOR) nelle Isole Cayman

Le Isole Cayman sono un territorio internazionale britannico costituito da tre isole nel Mar dei Caraibi Occidentali. Se la tua azienda è pronta a espandere le proprie attività alle Isole Cayman, lavorare con un Employer of Record ti consente di assumere dipendenti in modo rapido e conforme.

Assunzione nelle Isole Cayman

Se hai intenzione di espanderti alle Isole Cayman, è utile acquisire familiarità con la legge sul lavoro del paese. La legge delinea i diritti dei dipendenti e definisce il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti.

Contratti di assunzione nelle Isole Cayman

Le aziende che assumono dipendenti con sede nelle Isole Cayman devono fornire una dichiarazione di assunzione scritta entro giorni 10 lavorativi dall’assunzione. L'affermazione deve definire quanto segue:

1. Il titolo del dipendente
2. Ore lavorative
3. Il tasso di retribuzione e gli intervalli di pagamento
4. La durata dell’impiego, se non è indefinita
5. Diritto al congedo per malattia e ferie
6. La durata richiesta della notifica prima della cessazione del rapporto di lavoro

Orario di lavoro nelle Isole Cayman

La giornata lavorativa standard nelle Isole Cayman non dovrebbe essere superiore a nove ore e la settimana lavorativa standard non dovrebbe essere superiore a 45 ore. Una settimana è definita come un periodo di 168 ore. I dipendenti che superano la giornata o la settimana lavorativa standard devono ricevere una retribuzione per gli straordinari.

I dipendenti hanno diritto a una 15-minute pausa ogni tre-cinque ore di lavoro. Dovrebbero ricevere due 15-minute pause e un 30-minute pranzo per qualsiasi turno di lavoro della durata superiore a cinque ore.

Giorni di vacanza alle Isole Cayman

I dipendenti che hanno lavorato per un’azienda per meno di quattro anni hanno diritto a due settimane di ferie annuali retribuite. Dopo aver lavorato per un datore di lavoro per almeno quattro anni, ma non più di 10 anni, i dipendenti hanno diritto a tre settimane di ferie. I dipendenti che lavorano in un’azienda da più di 10 anni ricevono quattro settimane di ferie retribuite.

Congedo per malattia nelle Isole Cayman

Se un dipendente è malato o altrimenti fisicamente incapace di lavorare, ha diritto a un congedo per malattia. Per qualificarsi per il congedo per malattia, devono fornire una nota del medico o altre prove al proprio datore di lavoro. I primi giorni 10 di assenza per malattia in un anno vengono pagati allo stesso tasso della retribuzione normale del dipendente. Dopo 10 giorni, un dipendente può comunque prendersi un permesso quando è malato o infortunato, ma il permesso non viene retribuito.

Congedo per maternità nelle Isole Cayman

Le dipendenti che rimangono incinte possono ricevere fino a 12 settimane di congedo per maternità. I primi 20 giorni di congedo sono pagati secondo la normale tariffa del dipendente. Dopo i primi 20 giorni, i dipendenti ricevono metà del loro stipendio standard.

Cessazione e licenziamento nelle Isole Cayman

Il processo di risoluzione nelle Isole Cayman dipende dal contratto. Se i dipendenti lavorano in base a un contratto a tempo determinato e non viene rinnovato, il contratto termina automaticamente alla data concordata. I dipendenti con contratti indeterminati devono ricevere una notifica di risoluzione. Il periodo di preavviso è solitamente il periodo di tempo tra i giorni di paga.

I dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto se hanno lavorato ininterrottamente con il proprio datore di lavoro per almeno un anno. L’importo del pagamento è di una settimana di retribuzione per ogni anno in cui il dipendente ha lavorato con l’azienda.

Pagare le tasse nelle Isole Cayman

I dipendenti delle Isole Cayman non pagano alcuna imposta sul reddito e i datori di lavoro non hanno alcun obbligo di imposta sul libro paga. Non ci sono contributi obbligatori al programma di benefit sociali.

Benefit assicurativi sanitari nelle Isole Cayman

Le Isole Cayman richiedono ai datori di lavoro di fornire un;assicurazione sanitaria ai propri dipendenti. I datori di lavoro possono condividere il costo dei premi assicurativi sanitari con i dipendenti. Ai dipendenti può essere richiesto di pagare fino al 50 per cento del costo dei premi assicurativi e l’intero costo di eventuali premi per coniugi e figli disoccupati.

Vacanze alle Isole Cayman

Le festività nelle Isole Cayman includono:

1. Capodanno
2. Giornata degli eroi nazionali
3. Ceneri Mercoledì
4. Venerdì santo
5. Pasquetta
6. Giorno di scoperta
7. Giorno della costituzione
8. Giorno della memoria
9. Natale
10. Boxing Day

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