Il libro paga è un aspetto essenziale della conformità ovunque tu decida di far crescere la tua azienda. Scopri come stabilire e gestire il libro paga nelle Isole Cayman.
Leggi fiscali nelle Isole Cayman (Regno Unito)
Le Isole Cayman non impongono l’imposta sul reddito alle persone fisiche e non vi sono contributi richiesti per un fondo pensione o un piano di assicurazione sociale.
Come impostare il libro paga nelle Isole Cayman (Regno Unito)
Per stabilire il libro paga, avrai bisogno delle informazioni sul conto bancario dei tuoi dipendenti per depositare le loro buste paga. Poiché il Paese non applica l’imposta sul reddito o i pagamenti dell’assicurazione sociale, non sarà necessario raccogliere ulteriori documenti d’identità dai dipendenti.
Puoi gestire la gestione delle buste paga in vari modi:
- Remoto: in questo caso, gestirai il tuo libro paga internazionale insieme ai tuoi processi di libro paga a casa. Questa opzione potrebbe farti risparmiare denaro, ma il tuo team di gestione delle buste paga esistente dovrà fare attenzione alle differenze di conformità tra le giurisdizioni.
- Locale: è possibile scegliere di lavorare con una società di elaborazione del libro paga nell'area per gestire la responsabilità. Tuttavia, sarai comunque responsabile di eventuali errori commessi da questa azienda.
- Interno: se ti prendi il tempo necessario per creare una società sussidiaria, puoi sviluppare un team interno per il libro paga nel Paese. Questa opzione richiede molte risorse e tempo.
- Global Employment Platform: una Global Employment Platform gestisce il processo di libro paga per te, senza richiedere la configurazione di una società sussidiaria o di un conto bancario locale. Sfruttare questa tecnologia riduce le vostre responsabilità e riduce il rischio di non conformità.
Risoluzione e diritto
Qualsiasi dipendente che sia stato continuamente impiegato da un datore di lavoro per almeno un anno ha diritto al trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento. Ci sono eccezioni a questa regola. La liquidazione non è richiesta se il dipendente viene licenziato per cattiva condotta o per il mancato svolgimento dei propri doveri scritti.
La liquidazione è generalmente dovuta in caso di licenziamento, incapacità di lavorare per motivi legali o qualsiasi altra causa sostanziale che richiederebbe a un datore di lavoro di licenziare un dipendente. Il calcolo della liquidazione di fine rapporto corrisponde a una settimana di salario per ciascun 12-month periodo completato. Per i dipendenti part-time, il trattamento di fine rapporto deve essere calcolato come rapporto di ore rispetto alla settimana lavorativa standard.
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