La tua azienda ha bisogno di un team di dipendenti nelle Isole Cayman per crescere lì, e il primo passo per costruire un team solido è assumere le persone giuste. Conoscere le leggi sul lavoro del Paese e le aspettative generali semplificherà il processo di assunzione, rendendo i tuoi nuovi dipendenti aggiornati e produttivi in modo molto più efficiente.
Reclutamento nelle Isole Cayman
Le aziende che desiderano assumere nelle Isole Cayman devono pubblicare il proprio lavoro sul portale JobsCayman per almeno due settimane. La pubblicazione sul portale consente alla tua azienda di raggiungere i candidati e verificare che il tuo posto vacante sia legittimo.
Un’altra opzione per reclutare lavoratori nelle Isole Cayman è quella di collaborare con un’agenzia di reclutamento. Le aziende sono incoraggiate ad assumere prima persone con sede nell’isola di Cayman, ma possono espandere la loro ricerca a non residenti, se necessario.
Il processo di reclutamento nelle Isole Cayman
Il Labour Act copre il processo di reclutamento e assunzione nelle Isole Cayman. La legge delinea gli standard minimi in base ai quali i dipendenti delle Isole Cayman devono lavorare. Si afferma inoltre che nulla vieta ai datori di lavoro di andare oltre i requisiti minimi.
Come assumere dipendenti con sede nelle Isole Cayman
I dipendenti con sede a Cayman Island devono ricevere un contratto di assunzione scritto entro 10 giorni dall’inizio del lavoro. La tua azienda può negoziare i termini contrattuali con i dipendenti durante il processo di assunzione. Ogni contratto deve includere:
- Un titolo professionale e una breve descrizione del lavoro e delle sue responsabilità
- Orario di lavoro regolare
- La retribuzione del dipendente e come viene calcolata
- Periodi di pagamento
- L’equivalente orario, se la retribuzione di un dipendente è calcolata con un altro metodo
- Il periodo di impiego, se non a tempo indeterminato
- Il periodo di prova, se applicabile
- Il diritto alle ferie e ai congedi per malattia del dipendente
- Requisiti di notifica
Leggi sul lavoro delle Isole Cayman
La giornata lavorativa standard nelle Isole Cayman non supera le nove ore. I dipendenti non devono lavorare più di 45 ore durante i 168-hour periodi. I dipendenti che lavorano più di 45 ore a settimana possono avere diritto alla retribuzione degli straordinari a meno che entrambe le parti non concordino sul fatto che la retribuzione degli straordinari non è necessaria.
I dipendenti delle Isole Cayman devono essere pagati almeno una volta al mese. Entro una settimana dal pagamento dei dipendenti, le aziende devono fornire una dichiarazione scritta che specifichi come è stato effettuato il pagamento e quali detrazioni sono state trattenute da esso.
Inserimento dei dipendenti nelle Isole Cayman
Non esiste un processo di onboarding prestabilito nelle Isole Cayman, ma ci sono misure che la tua azienda può adottare per far sentire i nuovi assunti benvenuti e metterli in moto rapidamente. Assicurati di rivedere:
- Il contratto di assunzione
- Aspettative del ruolo
- Il codice di condotta e le politiche sulle molestie della vostra azienda
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni nelle Isole Cayman
Quando assumi nelle Isole Cayman, vuoi portare a bordo il meglio e il più luminoso. L’esternalizzazione delle assunzioni con un Employer of Record ti consente di farlo in modo fluido ed efficiente. Un Employer of Record gestisce tutti gli aspetti dell’onboarding e dell’assunzione, dall’aggiunta di nuovi assunti al libro paga, fino a garantire la conformità alle leggi sul lavoro del Paese. Potete concentrarvi sugli obiettivi della vostra azienda piuttosto che sulle minuterie della legge sul lavoro.
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