Districarsi tra le complesse leggi sulla remunerazione di Comoro è più semplice ed efficiente quando si dispone delle risorse e delle competenze giuste per aiutare. È fondamentale comprendere le aspettative e le normative legali in materia di remunerazione e benefit mentre stabilisci la tua azienda all’estero.
Con G-P puoi ampliare il raggio d;azione della tua azienda e portare i migliori talenti della regione nel tuo team. I nostri esperti locali forniscono le conoscenze e le risorse necessarie per stabilire la tua azienda nell’area con piena conformità legale.
Leggi sui compensi dei Comore
Il minimo salariale a Comoros è 55.000 rappresentato dai franchi comoriani (KMF). Gli standard di mercato per gli stipendi dei tuoi dipendenti variano in base ai loro ruoli e settori.
Siete tenuti a fornire pari retribuzione ai dipendenti in una posizione simile e livello di anzianità senza discriminazioni basate su razza, colore, sesso, presunto stato di salute, religione, opinione politica, origine sociale o identità nazionale. Queste caratteristiche sono proibite come motivo di remunerazione, benefit o condizioni di lavoro differenti.
Per il lavoro notturno, gli straordinari o il lavoro nei giorni di riposo o nei giorni festivi, i dipendenti hanno diritto a un compenso aggiuntivo per legge. Le tariffe retributive per queste situazioni devono soddisfare i seguenti requisiti minimi:
- 40 Percentuale aggiuntiva dello stipendio per il lavoro nei giorni di riposo e nei giorni festivi
- 15 Percentuale aggiuntiva dello stipendio per le prime otto ore che superano il limite 40-hour settimanale
- 30 Percentuale aggiuntiva dello stipendio per più di otto ore di straordinario
- 40 Percentuale aggiuntiva dello stipendio per straordinari oltre le 16 ore, fino a 60 ore in una settimana
Vantaggi garantiti nelle Comore
Ogni lavoratore ha diritto a due giorni e mezzo di ferie per ogni mese in cui lavora per la tua azienda. I lavoratori che soddisfano criteri specifici, compresi i dipendenti con più di 15 anni di anzianità, le donne che sono capifamiglia e i giovani dipendenti18, hanno diritto a tre giorni di congedo al mese di servizio. Con la certificazione di un medico, i lavoratori possono prendere fino a sei mesi di congedo per malattia.
Le donne hanno il diritto di sospendere il lavoro per un massimo di 14 settimane dopo il parto e devono ricevere il loro stipendio regolare durante il congedo di maternità. Per 15 mesi dopo il parto, il dipendente ha anche il diritto al congedo per assistenza infermieristica durante le giornate lavorative, che dura fino a un’ora al giorno per l’infermiere.
Gestione dei benefit di Comore
Sei responsabile di fornire tutti i benefit garantiti e di garantire che la tua azienda sia registrata presso la previdenza sociale. È inoltre necessario trattenere l’importo appropriato dalla busta paga di ciascun dipendente per le imposte sul reddito e segnalare le ritenute.
Oltre a questi benefit e compensi richiesti, valuta la possibilità di fornire altri servizi per creare un pacchetto di dipendenti più attraente. Un piano di benefit competitivo che soddisfa o supera lo standard di mercato può attirare i migliori candidati nelle posizioni della tua azienda e garantire che i tuoi attuali dipendenti abbiano un ambiente di lavoro ottimale. Alcuni vantaggi aggiuntivi che puoi prendere in considerazione includono:
- Sistemazioni
- Voucher alimentari e assistenza
- Assistenza al trasporto
- Bonus e premi
- Assistenza durante il trasferimento
Quando lavori con G-P, otterrai servizi ottimizzati e competenze locali per offrire ai tuoi dipendenti i migliori pacchetti di vantaggi. Il nostro team metterà insieme i pacchetti per te, bilanciando la conformità con le normative e gli standard di mercato, soddisfacendo al contempo i requisiti di budget.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Il salario minimo del Paese è uno dei requisiti di base per pratiche di impiego eque. Altre normative per la gestione dei benefit di Comoro non delineano esplicitamente restrizioni aggiuntive. Assicurati di rimanere aggiornato su eventuali modifiche alle regole relative al salario minimo, alle politiche sui congedi e ai requisiti di benefit per rimanere conforme.
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