Far crescere la tua attività a livello internazionale può essere molto gratificante quando hai una strategia efficace e una solida rete per supportarla. Se stai pianificando un;espansione globale nella Repubblica Democratica del Congo, G-P è pronta ad aiutarti.
Serviremo come tuo Employer of Record (EOR), utilizzando la nostra entità consolidata nel Paese per semplificare il processo di configurazione. I nostri esperti specifici per Paese possono soddisfare le tue esigenze, dalla navigazione nella conformità alla definizione delle migliori pratiche per l’assunzione all’estero.
Assunzione nella Repubblica Democratica del Congo
Situata nell’Africa centrale, la Repubblica Democratica del Congo è il secondo Paese più grande del continente. Ha una popolazione considerevole e offre molte opportunità commerciali per le aziende in crescita. Avere le risorse giuste è fondamentale per far progredire le tue operazioni e stabilire la tua attività il più rapidamente possibile.
Dal reclutamento e assunzione alla conduzione degli affari, puoi gestire le tue operazioni senza problemi in un nuovo paese quando lavori con G-P.
Saremo al tuo fianco per gestire la conformità, fornire competenze specifiche per Paese, gestire buste paga e pacchetti di benefit e soddisfare altre esigenze vitali. La nostra ampia rete globale ci consente di fornire supporto e soluzioni avanzate in modo che il tuo team possa iniziare a lavorare prima.
In qualsiasi ambiente aziendale, puoi tenere a mente alcune best practice per posizionarti bene nella comunità. Assicurati di mostrare cortesia e professionalità mentre interagisci con altre aziende, candidati a un posto di lavoro e dipendenti attuali. Lo sviluppo di una solida rete nella regione è essenziale. Date priorità al coinvolgimento dei vostri rapporti commerciali e dei candidati a un impiego a livello personale mentre stabilite la vostra attività nella regione.
Contratti di assunzione nella Repubblica Democratica del Congo
Prima di iniziare ad assumere nuovi membri del team, dovrai creare un contratto che descriva i tuoi requisiti operativi e le tue aspettative per i tuoi dipendenti. Devi delineare queste informazioni essenziali per iscritto in modo che tutte le parti coinvolte abbiano un registro. Se i contratti scritti non sono applicabili alla vostra situazione lavorativa, potete utilizzare altri mezzi legali con i testimoni per stabilire i termini di servizio con i vostri dipendenti.
Secondo le leggi nazionali sul lavoro, è possibile stabilire un periodo di prova di un mese per il lavoro non qualificato e fino a sei mesi per il lavoro specializzato. Durante questo periodo di prova, puoi licenziare i dipendenti senza preavviso.
Avete la possibilità di creare un contratto giornaliero, un contratto a tempo determinato, un contratto di portata definita, un contratto a tempo indeterminato o un contratto indipendente. La scelta appropriata per il tuo dipendente dipenderà dal tipo di posizione che devi ricoprire e dalla durata del servizio.
I contratti per i nuovi dipendenti devono includere alcune informazioni essenziali che delineano le condizioni del luogo di lavoro e definiscono le aspettative. Includere i seguenti dettagli:
- Luogo di lavoro
- Stipendi
- Tasso salariale, ad esempio orario, giornaliero o settimanale
- Ore lavorative
- Termini di risoluzione
- Se applicabile, informazioni sul periodo di prova
Orario di lavoro nella DRC
Le ore di lavoro standard non devono superare le nove ore al giorno o le 45 ore alla settimana. Se richiedete ai dipendenti di lavorare più tempo per circostanze specifiche, potete prendere in considerazione la possibilità di fornire ulteriori compensi. Anche se non è necessario, questo benefit darà alla tua azienda un vantaggio competitivo sul mercato e contribuirà a premiare i tuoi dipendenti per il servizio extra.
Festività nella Repubblica Democratica del Congo
La DRC ha diversi giorni festivi durante i quali i dipendenti hanno diritto a ricevere un congedo retribuito:
- Capodanno
- Il giorno dei martiri
- Ricordo di Laurent Kabila
- Ricordo di Patrice Lumumba
- La Festa dei Lavoratori.
- Giorno della liberazione
- Festa dell’Indipendenza
- Festa dei genitori
- Natale
Giorni di ferie nella DRC
I dipendenti che hanno lavorato per la tua azienda per due anni o più hanno diritto a un giorno di congedo annuale al mese di servizio. Dopo aver soddisfatto questi requisiti, possono anche ricevere un giorno di congedo aggiuntivo per ogni cinque anni di servizio continuo presso la vostra azienda. Siete obbligati a fornire una retribuzione completa per tutta la durata del congedo.
Congedo per malattia della Repubblica Democratica del Congo
I dipendenti che hanno lavorato per la tua azienda per almeno sei mesi possono ricevere 10 giorni di congedo per malattia completamente retribuito. Dopo tale periodo, la loro retribuzione può diminuire gradualmente ogni 10 giorni fino a ottenere un congedo parzialmente retribuito fino a 30 giorni. Se non sono in grado di tornare al lavoro dopo 30 giorni, il loro contratto può essere temporaneamente sospeso.
Congedo per maternità/paternità nella Repubblica Democratica del Congo
Le dipendenti di sesso femminile che hanno lavorato per la tua azienda per almeno sei mesi hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità con retribuzione parziale. Possono utilizzare il congedo prima e dopo il parto, anche se il numero massimo di congedi postnatali che possono assumere è di otto settimane.
Vantaggi supplementari DRC
I datori di lavoro sono obbligati a fornire copertura medica a tutti i dipendenti. Puoi anche offrire benefit supplementari per soddisfare le esigenze pratiche dei tuoi dipendenti o aiutarli a lavorare in modo più efficace sul posto di lavoro. Alcune opzioni che puoi prendere in considerazione includono:
- Mancia annuale
- Adeguamenti salariali basati su incapacità temporanea
- Indennità in caso di decesso
- Anticipi salariali in circostanze eccezionali
- Assistenza familiare e all’infanzia
- Assistenza all’alloggio
- Assistenza al trasporto
- Supporto all’istruzione infantile
Risoluzione/Sgravità nella Repubblica Democratica del Congo
Puoi licenziare un dipendente se hai solo motivi in base ai codici di lavoro. I motivi validi per la risoluzione includono:
- Atti illeciti o illeciti commessi dal lavoratore durante lo svolgimento delle mansioni
- Atti illeciti o illeciti commessi al di fuori del luogo di lavoro, ma in concomitanza con i doveri
- Cambiare le esigenze operative o di personale nella vostra attività in base alle condizioni economiche
Dovrai informare l’altra parte per iscritto e indicare espressamente il motivo del licenziamento per completare la risoluzione.
Le leggi sul lavoro richiedono di dare giorni 14 lavorativi di preavviso ai dipendenti che hanno lavorato meno di un anno con te. Per ogni anno di servizio continuo, è necessario includere un preavviso di sette giorni aggiuntivi. Se devi licenziare i dipendenti in base alle condizioni di mercato o ad altre situazioni impreviste, potresti dover fornire una liquidazione di fine rapporto.
Pagare le tasse nella Repubblica Democratica del Congo
Prima del 10th giorno di ogni mese, è necessario presentare una dichiarazione dei redditi per i dipendenti in base al Paye As You Earn (PAYE). Le aliquote fiscali per gli stipendi variano da 0 percentuale a 40 percentuale in base al livello di reddito dei dipendenti.
Dovrai anche contribuire con il 9 percento del reddito totale per la previdenza sociale dei tuoi dipendenti. Tutte le imposte aziendali dipenderanno dal reddito della tua azienda ed è possibile ricercare le leggi fiscali nazionali per determinare le tariffe che devi pagare per la tua attività.
Anche alcune prestazioni supplementari che offri ai tuoi dipendenti possono essere tassabili.
Perché G-P
In G-P offriamo ampie risorse per aiutarti a costruire la tua attività in tutto il mondo. Se sei pronto a creare la tua azienda nella DRC, siamo pronti ad assisterti con approfondimenti nazionali, competenze legali e un’entità già consolidata. Contatta il nostro team per saperne di più.