I dipendenti della Repubblica Dominicana sono proprio come i dipendenti di tutto il mondo: vogliono remunerazione e benefit competitivi. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Repubblica Dominicana per rimanere conforme, ma devi superare questi minimi legali per attrarre dipendenti nelle tue posizioni. Purtroppo, molte aziende non hanno il tempo o le conoscenze per creare un piano di benefit.
Invece, puoi aggiungere i tuoi dipendenti alla busta paga esistente del G-P, al piano e ai benefit. Quando collabori con noi per l’esternalizzazione dei benefit e della retribuzione della Repubblica Dominicana, ci occuperemo di pagare i tuoi dipendenti e di offrire loro i benefit che meritano. Poiché agiamo come Employer of Record, gestiremo tutta la conformità.
Leggi sulla remunerazione della Repubblica Dominicana
Le leggi sulla remunerazione della Repubblica Dominicana includono i salari minimi mensili in base alle dimensioni e al settore dell’azienda del dipendente, tra cui:
- 24.150 pesos al mese per i dipendenti di grandi aziende
- 22,1380 pesos al mese per i dipendenti di aziende di medie dimensioni
- 14.835 pesos al mese per i dipendenti di piccole aziende
- 17.250 pesos al mese per i dipendenti del settore della sicurezza privata
- 11.500 pesos al mese per i dipendenti delle ONG
Le dimensioni dell'azienda si basano sulle vendite annuali nette e sul numero di dipendenti. I tassi salariali minimi possono cambiare frequentemente e tendono ad essere aggiornati per settore.
I dipendenti del settore della zona libera della Repubblica Dominicana hanno un salario minimo distinto, attualmente fissato in 13.915 pesos al mese (gennaio 2022).
I dipendenti che lavorano per straordinari devono ottenere il 35-100% del loro stipendio all’ora, a seconda di quante ore lavorano o se lavorano per un turno notturno o una vacanza. A livello legale, non è necessario fornire straordinari a posizioni di livello superiore, ma molti accettano determinati momenti in un contratto di lavoro.
Vantaggi garantiti nella Repubblica Dominicana
Inizia il tuo piano di benefit aggiungendo benefit garantiti in modo da poter rimanere conforme ed evitare multe o ritardi. La Repubblica Dominicana celebra le festività 12 nazionali e dovresti dare ai dipendenti quei giorni liberi. I dipendenti devono inoltre ricevere giorni 14 lavorativi di ferie retribuite ogni anno, a partire dal loro primo anniversario. Dopo cinque anni con la tua azienda, dovrebbero ricevere 18 giorni di ferie.
Altri congedi retribuiti includono:
- Matrimonio: Cinque giorni di riposo
- Morte di un familiare stretto: tre giorni di riposo
- Congedo per paternità: due giorni di ferie
- Congedo per maternità: tre mesi di riposo: 1.5 mesi prima del parto e 1.5 mesi dopo il parto.
Gestione dei benefit della Repubblica Dominicana
Quando disperdi le prestazioni legali, dovresti anche offrire prestazioni supplementari, standard di mercato, per dimostrare il tuo impegno nei confronti dei tuoi dipendenti e incoraggiarli a rimanere nella tua azienda a lungo termine. Sebbene i dipendenti abbiano diritto a ricevere un bonus natalizio della somma di tutti i salari in un anno diviso per 12, è possibile fornire bonus basati sulle prestazioni come benefit aggiuntivo.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La restrizione più grande per remunerazione e benefit è avere una società sussidiaria. Hai bisogno di un;entità registrata nella Repubblica Dominicana prima di poter concedere compensi e benefici a meno che non lavori con G-P. L’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit della Repubblica Dominicana con il nostro team garantirà che i tuoi dipendenti ricevano tutto ciò di cui hanno bisogno mentre ti concentri sulla gestione della tua attività.
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