Il tuo piano di retribuzione e benefit in El Salvador è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Quando ti espandi a El Salvador, dovrai assicurarti di rimanere conforme soddisfacendo il salario minimo del paese e fornendo tutti i benefici legali pertinenti. Ma sai quali benefit devi fornire e quali dipendenti probabilmente si aspetteranno?
Leggi sulla compensazione di El Salvador
El Salvador non ha un salario minimo nazionale, ma ha salari minimi che cambiano a seconda del settore, tra cui:
- 359.16 USD al mese per i dipendenti al dettaglio.
- 365.00 USD al mese per i lavoratori industriali.
- 359.16 USD al mese per i lavoratori del settore dell'abbigliamento.
- 272.66 USD al mese per i lavoratori del settore agricolo.
Gli stipendi sono solitamente pagati semestralmente e i datori di lavoro devono anche offrire un bonus natalizio. Ogni importo del bonus dipenderà da quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda.
Vantaggi garantiti in El Salvador
Fornire benefit garantiti come parte del tuo piano di gestione dei benefit El Salvador può aiutarti a mantenere la conformità e darti un punto di partenza per fornire altri benefit. Inizia dando ai dipendenti il tempo libero per le 13 festività del paese, così come 15 giorni di ferie annuali. I datori di lavoro pagano anche per i primi 3 giorni di malattia di un dipendente per intero, e poi la previdenza sociale copre il 75% di qualsiasi tempo di malattia rimanente.
Gestione dei benefit in El Salvador
Una volta messo insieme un piano di benefit, è necessario discutere di come distribuire sia disposizioni legali che aggiuntive. Dare priorità ai benefit supplementari che i dipendenti possono aspettarsi. In questo modo, puoi mostrare loro che tieni alla loro salute e al loro benessere. Ad esempio, potresti offrire bonus basati sulle prestazioni o fornire un piano sanitario privato.
Restrizioni per benefit e compensi
Le più grandi società di restrizione in cui si imbattono è la necessità di una controllata consolidata prima di fornire benefit e compensi in El Salvador. Hai bisogno di un’entità registrata per lavorare nel Paese e gestire tutto, dall’assunzione alla creazione di relazioni commerciali. Tuttavia, può richiedere settimane, mesi o anche un anno prima di poter iniziare le operazioni.
Puoi invece lavorare con G-P. Con noi, non devi passare attraverso il lungo processo di configurazione della filiale, poiché puoi utilizzare il nostro EOR di El Salvador. Inoltre, puoi contare su di noi per gestire la conformità mentre ti concentri sulla tua attività.
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